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クラッシャー上司の強烈パワハラ。明け方まで罵倒し続け、徹底個人攻撃。

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毎日全員を怒鳴りまくり罵倒しまくるのが、パワハラ所長の仕事。

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体験者
男性・47歳の体験談

私は建設業界で派遣社員として働いてます。数年前にある中小企業へ派遣された時の体験談です。

建築施工管理いわゆる現場監督として派遣され業務してました。作業所は私以外で社員が4名+事務員1名で社員の作業所長が強烈な人でした。朝8時から朝礼を行うのですが、参加したことがありません。だいたい昼前に出勤してきて午後一に現場巡回してその場で社員の主任を怒鳴りまくり更に職人に対しても「何を打ち合わせして誰がそんな指示したのか」と言って手戻り作業の繰り返しでした

 

一応、前日の所内打ち合わせで決定し翌日の作業指示に反映させていることは当たり前です。何故そうなるのか私自身初めは理解できませんでした。主任も反論するわけではなく「すいません」と言って職人に謝罪してました。所長の意見は絶対と現場の人間に見せつけてました

更に夕方6時頃、現場が終わり事務所に戻ってから所内打ち合わせです。何もないとすぐ終わりますが所長の気分が悪いと最悪です。一通り翌日の作業確認を行いそれから社員への個人攻撃です。随分前の事をほじくりかえし罵倒するのです。私も何回か罵倒されました。全員を罵倒して所内打ち合わせが終了します。夜11時くらいでした。一度は明け方まで所内打ち合わせがありました。それも土曜日だったので日曜日が休みだから良かったです。

 

また主任の親族が亡くなって、所長に事情を説明しても「仕方ないけど仕事は片付けてから休め」と言われて葬儀に参加できなかったことを聞きました。私は会社自体がブラック企業で所長も人間としてブラックだと思いました。派遣契約が満了して再契約を頼まれましたが当然断りました。

以上です。

 

パワハラ上司の心理=「ワガママな子ども」。パーソナリティー障害の可能性もあるので注意。

みんブラ事務局
みんブラ事務局の所見

「所長の意見は絶対と現場の人間に見せつけてました」とありますが、職場で威張らないと気が済まない幼稚な上司って、どこにでもいるんですよね。家庭や友人関係が寂しく、会社で威張って存在感を誇示しないと居場所がない残念な人たちなんでしょうね。一言で言うと、「ワガママな子ども」です。「構って!構って!」と言ってるわけですね(笑)。

 

また、本体験談のような存在感を誇示するタイプのパワハラを行う人間の中には、「パーソナリティー障害」などの精神疾患を持っている人も多いとのことです。「パーソナリティー障害」とは、幼少期からの交流・人の関わり等の経験が不足していたり、親の愛情を受けられなかったこと等が原因で、大人になっても精神が未発達で子供のままな人間のことです。

こういうヤバイ人間の可能性がある体験談もたくさん報告されています。

モラハラ・パワハラ事例。上司「親の顔が見てみたいわ」と部下を罵倒する。

正社員で時給500円の有名パン屋。暴力社長の一言「社員とは家族のような関係でありたい」

陰湿な社内いじめで鬱病発症。パワハラ・モラハラを放置している会社。

 

このようなケースの場合、本人は悪い事をしているという認識がありません。そのため、「それ、パワハラですよ」とか指摘しても、余計に怒り出すだけでしょうし、マトモに取り合っても無駄です。ICレコーダーなどで証拠を記録し、会社のハラスメント窓口に報告しましょう。それで改善しないようなら、会社自体もブラックな可能性もありますので、早めの転職を検討するのが良いと思います。

頭の変な人にマトモに取り合っても時間の無駄です。淡々と大人の対応をしていくことが大切だと思います。

 

 

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