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フリーターから一念発起しwebデザイナーへ。しかし、何度転職しても悪質なブラック企業ばかり…。
漫画家になりたくて作家活動しながらずっとフリーターでしたが２５歳の時に漫画家をあきらめ、一念発起しwebデザイナーになりたいと思い、スクールで基礎を学んだあと就職活動をしました。
社会経験も業界の経験もなかったのでとりあえず就職できればいいと思い会社はあまり選びませんでした。
最初に行った会社は10～20人規模の制作会社でしたが9～18時の定時を思いっきり無視した9～23時勤務でした。
カルチャーショックもあり、あまりの長時間労働に明るい未来が描けないと思い一週間で退職、2社目の会社は3人の小さな会社でした。残業はないものの社長兼ディレクターが毎日セクハラをしてきました。わずか1ヶ月で体調を崩し父親と一緒に退職手続きに行きました。
その後3社目、ようやく少しはマシなベンチャー企業で受注制作をしている会社に就職することができ、そこで1年働きました。上司がクソだったので毎日社員のだれかを罵倒し、わざと18時の定時を過ぎて2時間強のミーティングを開いたり（強制参加）前日の20時に、翌朝締切の仕事をわざと振ったりしてました。
こういった悪の習慣が当たり前になっているような現場だったので、スタッフは何とかクソ上司に見つからないよう皆で協力し合って仕事を分担したりしていました。10人くらいのチームだったので変な結束力はできました。
しかし、連日20～22時まで残業し、キャパをはるかに超えた量の仕事をこなすうちに、皆疲弊し切ってしまいクオリティも落ち、2人が音信不通で退職した後ディレクターは胃潰瘍、男性デザイナーは尿管結石で倒れ、チーフは呑気症、別のディレクターは鬱病になり、女性デザイナーはストレスからヒステリーを起こし勤務中にPCを破壊するなど状況は日に日に悪化していきました。わたしも生理不順と原因不明のめまい症状を患いました。
新人もすぐに辞めていくような悪循環ができたので、事態を重く見た会社の方針で新規案件を外注化して社内では制作しないことになり、実質事業部が破綻しました。
書いていて、盛ってるかと思われがちですが大阪の実在する会社ですべて実話です。本当にひどかったですw。
一人でも多くの人に思いが届けばいいと、転職会議やその他クチコミサイトで本音をバラしてきましたが、例の会社によりコメントは削除されたりしています。労基にも言いましたが一人が訴えただけでは無力でした。。
その後、1年の経験を生かしていろいろと転職し、今はなんとか実力もついたのでワークライフバランスの保てる職場でデザイナーとして働くことができています。
webデザイナーはまだまだ日本では業種として歴史が浅く、認知度も働き方も成長過程なので、悪質な職場はハッキリ言って多いと思います。在宅でできる人はほんのひと握りですし、アルバイトや派遣でも残業を要求する会社は多いです。
職種的に納期があっても、明確に時間で決めて作業ができるわけではなく、個人の実力とか知識量に左右される部分が多いからだと思います。
デザインどうするか、コーディングどう組むか話し合いしてるだけで2～3時間なんてあっという間に過ぎますし。
でもwebデザイナーは面白いです。人気の仕事だと思います。
わたしも現状に満足せず、webデザイナーという仕事が日本でもっと認められ、女性でももっと働きやすい環境が増えることを願い、できることから訴えかけていきたいと思っています。
みんブラ事務局の所見：10人のチームで7人が倒れた。「一人では無力」でも、記録を持ち寄れば話は変わる。
チーム全員が体調を崩したことの意味
この体験談で最も重い記述から始めます。
3社目のチームで何が起きたか、投稿者が列挙しています。
- 2人が音信不通で退職
- ディレクターは胃潰瘍
- 男性デザイナーは尿管結石で倒れた
- チーフは呑気症
- 別のディレクターは鬱病
- 女性デザイナーはストレスからヒステリーを起こし勤務中にPCを破壊
- 投稿者は生理不順と原因不明のめまい
10人ほどのチームです。
そのうち7つの症例が挙がっています。
ここではっきりさせます。
これは個人の体調の問題ではありません。
同じ職場で、同じ時期に、複数人が同時に身体を壊しているのです。
労働環境が原因であると考えるのが自然です。
そのうえで、経緯を確認します。
- 25歳で漫画家をあきらめ、スクールで基礎を学んでWEBデザイナーに
- 1社目：10〜20人規模の制作会社。9〜18時の定時を無視した9〜23時勤務で1週間で退職
- 2社目：3人の小さな会社。社長兼ディレクターが毎日セクハラ。1か月で体調を崩し、父親と一緒に退職手続きに行った
- 3社目：ベンチャーの受注制作会社で1年勤務
- 上司は毎日社員の誰かを罵倒し、わざと18時の定時を過ぎて2時間強のミーティングを開いた（強制参加）
- 前日の20時に、翌朝締切の仕事をわざと振った
- スタッフは上司に見つからないよう協力し合って仕事を分担していた
- 連日20〜22時まで残業し、キャパをはるかに超えた量をこなすうちに全員が疲弊した
- 結果新規案件を外注化し、事業部が実質破綻した
- 口コミサイトに本音を書いたが会社によってコメントが削除された
- 労基にも言ったが、一人が訴えただけでは無力だった
法律から見ると
3社それぞれの違反と、投稿者が直面した「訴えても動かない」という壁について整理します。
| 体験談で実際に行われていたこと | 抵触する条文 | 何が問題なのか |
|---|---|---|
| 定時18時のところ、連日20〜23時までの勤務が常態化していた。 | 労働基準法32条 36条 37条 |
1日8時間・週40時間が原則。36協定なしの時間外労働は違法で、協定があっても原則月45時間・年360時間が上限。25%以上の割増賃金が必要。 |
| わざと定時後に2時間強のミーティングを開き、強制参加させた。 | 労働基準法32条 37条 労働施策総合推進法30条の2 |
強制参加である以上、労働時間。業務上の必要性なく時間外に設定する行為は「過大な要求」にあたり得る。 |
| 前日20時に、翌朝締切の仕事を意図的に振っていた。 | 労働施策総合推進法 30条の2 |
業務上明らかに遂行不可能なことの強制は「過大な要求」の典型例。意図的に行われている点で、業務上の必要性を欠く。 |
| 社長兼ディレクターが毎日セクハラ行為を行っていた。 | 男女雇用機会均等法 11条 |
事業主には職場における性的な言動への雇用管理上の措置義務がある。事業主自身が行為者の場合、社内窓口は機能しないため労働局への相談が現実的。 |
| チームの複数名が同時期に心身の不調で倒れていた。 | 労働契約法5条 労働者災害補償保険法 |
安全配慮義務違反による損害賠償の対象となり得る。同一職場で複数名が同時期に発症していることは、業務起因性を示す重要な事情となる。 |
| 口コミサイトへの投稿を、会社が削除させていた。 | 刑法230条の2 （真実性による違法性阻却） |
公共の利害に関する事実で、専ら公益を図る目的で行われ、真実であることが証明されれば処罰されない。削除要求に応じる義務が当然にあるわけではない。 |
| 一人で労基署に申告したが、状況が変わらなかった。 | 労働基準法104条 労働組合法6条・7条 |
申告を理由とする不利益取扱いは禁止。一人でも加入できる労働組合（ユニオン）を通じれば団体交渉を申し入れることができ、会社は正当な理由なく拒めない。 |
| キャパを超えた業務量により、成果物の品質も低下していた。 | 労働契約法5条 労働安全衛生法66条の8 |
月80時間超の時間外労働があり申出があれば医師による面接指導を行う義務がある。業務量の適正な配分は使用者の責任である。 |
※ 引用した条文は2026年8月時点のものです。実際の判断は個別の事情によります。
この会社を糾弾する
3社目の上司について、2つの行為を取り上げます。
「わざと18時の定時を過ぎて2時間強のミーティングを開いたり（強制参加）前日の20時に、翌朝締切の仕事をわざと振ったりしてました」。
「わざと」という言葉が2回使われています。
ここが重要です。
もし業務の都合でやむを得ずそうなったなら、改善の余地があります。
ですが意図的なら、目的は業務ではありません。
では、何が目的か。
帰らせないことです。
2時間のミーティングを定時後に開けば20時まで帰れません。
20時に翌朝締切の仕事を振ればその夜は終わりません。
この2つは組み合わさると、完全に逃げ場がなくなります。
そして、この上司は毎日社員の誰かを罵倒していました。
ここで、この職場の唯一の救いにも触れておきます。
「こういった悪の習慣が当たり前になっているような現場だったので、スタッフは何とかクソ上司に見つからないよう皆で協力し合って仕事を分担したりしていました」。
スタッフ同士は協力していたのです。
投稿者は「変な結束力はできました」と書いています。
ですが、この結束は限界を超えた業務量を延命させる方向にも働きました。
皆で分担して回してしまったから、「その人数で回る」ことになってしまったのです。
そして最終的に全員が倒れました。
次に、投稿者が直面した壁について書きます。
「一人でも多くの人に思いが届けばいいと、転職会議やその他クチコミサイトで本音をバラしてきましたが、例の会社によりコメントは削除されたりしています。労基にも言いましたが一人が訴えただけでは無力でした」。
この2つに、事務局として答えます。
まず、口コミの削除について。
会社が削除を求めても、それに応じる義務が当然にあるわけではありません。
刑法230条の2は公共の利害に関する事実で、専ら公益を図る目的で行われ、真実であることが証明されれば処罰されないと定めています。
実際に働いた人が、事実に基づいて労働環境を書くことは、これから応募する人にとって公益性があります。
ただし事実であることを示せる記録が前提になります。
次に、「一人では無力」について。
これは半分正しく、半分は違います。
労基署は法令違反があれば動きますが、証拠がなければ確認できません。
この職場には複数の被害者がいました。
倒れた人が7人です。
その全員の労働時間の記録と診断書がそろえば、状況は変わった可能性があります。
そしてもう一つの道があります。
一人でも加入できる労働組合（ユニオン）です。
加入すれば団体交渉を申し入れることができ、会社は正当な理由なくこれを拒めません（労働組合法7条2号）。
「一人が訴えた」のではなく、「組合が交渉を申し入れた」という形に変わります。
この会社は、今すぐ辞めていい
この方は今はワークライフバランスの保てる職場でデザイナーとして働いています。3点補足します。
- 1. 1週間で辞めた判断は、正しかった
1社目を1週間、2社目を1か月で辞めています。これは短気ではなく、正確な判断でした。9時から23時が常態なら改善は望めず、社長がセクハラの行為者なら社内に窓口はありません。 - 2. 業界の未熟さは、個人の責任ではない
この方は「webデザイナーはまだまだ日本では業種として歴史が浅く、認知度も働き方も成長過程」と分析しています。正確な指摘です。ですが業界が未熟であることと、労働基準法が適用されないことは別です。歴史の浅さは、違法の理由になりません。 - 3. 経験は、次の職場で必ず活きる
この方は3社を経て実力をつけ、今は良い環境で働いています。WEB制作の技能は、会社を離れても残ります。ポートフォリオを手元に残しておくことが、次への最大の準備です。
もし今、同じ状況にいるなら
- 1. 複数人で、記録を持ち寄る
一人の申告では、会社が否認すれば確認が進みません。同じ職場で不調をきたした人が複数いるなら、それぞれの勤務記録と診断書をそろえてください。同時期に複数名が発症しているという事実は極めて強い資料です。 - 2. 制作業には、時刻の記録が大量に残る
ファイルの更新日時・データの入稿時刻・案件管理システムのログ・クライアントへのメール送信時刻・チャットの発言時刻。WEB制作は、働いた時刻が自動的に記録される仕事です。3年分さかのぼって請求できます。 - 3. 一人でも入れる労働組合がある
社内に組合がなくても、個人加入できるユニオンがあります。加入すれば団体交渉を申し入れられます。そのほか労働基準監督署（労働時間・割増賃金）、各都道府県労働局（セクハラは雇用環境・均等部、パワハラは総合労働相談コーナー）へ。
この体験談に近いケース
この体験談に近いケースとして、あわせて読まれている記事です。
- 馬鹿上司から親をバカにされ罵られ続ける。度を超えた説教は指導ではありません。
- 営業vs開発で明暗。花形部署の休み無し長時間労働で、うつ病、休職、転落…。
- 1年中求人を出している会社は要注意。人が定着しない理由が必ずある。
- 社員同士を互いに監視させる評価制度。監視文化で疑心暗鬼になり疲弊。
この記事を読んで「うちの会社も同じだ」と感じた方は、ページ上部のブラック度から5段階で投票してください。投稿された体験談とあわせて、職場の実態を可視化していきます。
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