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冠婚葬祭で欠勤→休暇いただいたことに対する「お礼」を社長・上司に回って述べること。

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日本のブラック企業は「任意という名の強制」が大好き。基本残業代や休みは無し。冠婚葬祭でもお礼して回る必要あり。

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体験者
男性・33歳の体験談

転職を何回かしておりますので分けて書きます。

1社目

・朝の朝礼前の執務室内清掃・店舗入り口前の清掃が新人の義務となっています。

・出勤時間は9時ですが、7:30からの出社は任意という名の下の強制出社となっています。

・電車遅延・その他の要因による遅刻や欠勤に対しては、容赦なく減給処理が入ります。その上、冠婚葬祭の際の特別休暇はなく、欠勤扱いとなります。欠勤扱いとなり且つ、お休みをいただいたことに対する「お礼」を社長・上司・他の社員を回って述べなくてはなりません

・残業時間については「新人の間は練習期間だから、残業代はつけない」とのお達しがありました。

・正式な理由(お客様要望によるもの)であったとしても、「時間の使い方が悪い」とのことで、残業代は発生しません

・休日でも、お客様の要望があれば飛んでゆき、代休取得は認められません(また、休日出勤したことによる補てんもありません)

 

2社目

・上司との飲み会は任意という名の下の強制で、長時間の同行を求められる(アルコールの強制はなかったです)

・たまたまかもしれませんが、上司の失敗は自分のせい。上司の成功は上司のものとなり、常に自分は下僕のような扱いになっておりました

・残業が見込み残業という制度であったため、見込み分以上の残業(数十時間over)は一切認められずにいました。(見込み分は出ておりましたが。20時間分の為、実際より圧倒的に少なかったです)

 

葬式で休めることにも感謝しろと?「任意という名の強制」は場合によってはパワハラ・モラハラに該当する場合もある。

みんブラ事務局
みんブラ事務局の所見

1社目の会社は酷いですね。冠婚葬祭で無給欠勤したら、「お休みをいただいたことに対する「お礼」を社長・上司・他の社員を回って述べなくてはなりません」って、悪質な宗教みたいですね…。残業代なし・代休なしなど「任意という名の強制」で記録を残さずに、社員に労働を強制するのがブラック企業の悪質な手口です。

以下の体験談では、冠婚葬祭でも休暇が完全にもらえなかったようですから、こちらの体験談の方がマシではありますが、どちらもオカシイ会社であることは間違いないと思います。

親の葬式でも仕事を休めないのが普通?忌引き休暇の扱いはピンキリだ。

 

2社目の会社は少しマシな会社に移動できたようですけど、こちらはこちらで「任意という名の強制」で飲み会に参加ですか。強制の酒席参加はモラハラです。おそらく、未だに「会社の飲み会は参加して当たり前。社会人の義務だ。」とか考えてる昭和脳の迷惑オジサンがいるんでしょうね…。

 

 

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冠婚葬祭で欠勤→休暇いただいたことに対する「お礼」を社長・上司に回って述べること。”に対して1件のコメント

    MOCO

    (2017年9月28日 - 3:32 PM)

    私が以前働いていた職場も、1人欠けると仕事が成り立たない職場でして友人の結婚式は全て欠席。
    とてもお休みを申し出られる雰囲気ではなく暗黙の了解でした。
    何より酷いのは親族のお葬式も途中参加に出来ないか…と言われた職員も居ました。

    「任意という名の強制」…なるほど。今思えば相当なブラック企業に当てはまっていたんだと記事を読ませて頂き、改めて実感しました。

    5

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