カテゴリー: マタハラ

妊娠を報告したら退職を勧められた、産休明けに戻る場所がなかった、臨月まで重労働を命じられた——マタニティハラスメントの体験談を7本収録しています。

妊娠・出産・産前産後休業・育児休業などを理由とする解雇その他の不利益な取扱いは、男女雇用機会均等法9条3項および育児・介護休業法10条によって明確に禁止されています。事業主には均等法11条の3でマタハラ防止措置を講じる義務があり、労働基準法65条は産前6週間・産後8週間の休業を定めています。妊娠を理由に働き方を諦めさせることは、法律違反です。

代表的な体験談として マタハラの定義と事例集。「妊娠したら解雇された」「出産で減給された」等はアウト！ や 上司「妊娠安定期なら運転も重労働も平気だろ？臨月まで配送の仕事やれ！」 などがあります。