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コメディカル職種病院勤務。患者のために自己犠牲を強いられる異常な職場。

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医療系専門職に強いられる長時間労働とサービス残業と無給休日出勤。一人前になるまではタダで働いて当然?。

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体験者
男性・32歳の体験談

私は医療技術職として病院で勤務している者です。これは新卒で最初に勤めた病院の話です。

先に医療技術職と言っても馴染みがないですが分かりやすく言うと医師や看護師以外の病院で働いてる専門職のことですね、コメディカルなんて言ったりもします、有名なのは薬剤師でしょうか。

 

最初に勤めたところはよく言えばストイックですが、離れた今はブラックだったのだなと思います。

まずは休みの少なさでしょうか元々年休104日と労働基準の最低ラインの休みの数ではあるのですが驚いたのはさらに有休が使えないことでした。年間休日の少なさは求人の時点で公開されているので承知の上でしたが、有給休暇が使えないのは想定外でした。

もちろん、雇用条件的には有休はあるのですが「有休は別に使うものじゃない」という考え方の職場だったので、数年間勤めましたが結局最後まで自分の意思で有休申請したことはありませんでした

そもそも有給申請書なるものは最後まで見ることはなかったです

余った分は毎年切り捨てて、退職する時でさえ10日程度しか消化出来ずに残りは捨てたままの退職でした。有休、使ったのはインフルエンザで長期に寝込んだ時くらいです。

 

また、これは病院独特の世界かも知れませんが「仕事」と「勉強」の区切りが曖昧なためサービス残業がとにかく多かったです新人のころはそれこそ月60~80時間はサービス残業していたかと思われます

なぜそんなに残るかと言うと「一人前になるまでは自主的に残って仕事を覚える」というのが慣例化していたためです。働いていてもまだ一人立ちしていないのだからそれは仕事ではなく勉強、故に残業代は発生しないという考え方でしょうか・・・。

 

また、休日であっても出勤(当然お金は発生しない)して早く一人前を目指すという厳しい所でした

私も新卒で勤めたところがそれだったので最初はどこもそう厳しいのかと思っていたんですが、転職した先は新人でも定時に上がり、いわゆる「一人立ち」していなくても仕事を覚えるために残業すれば残業代が付くという病院だったのでカルチャーショックでした。

最初の病院、私も経験を積んだのを機に離れましたがやはり離職率が高かったですね。

 

医療職はどうしても患者のためという大義名分のために自己犠牲が強いる精神が強いのかと思います

もちろん、患者のために働くのですがやはり働いた分は賃金として報われるのが健全な社会だと思います。

実際、そのために離職率も高かったですし、ストレスが人間関係にも悪さにも影響していたのでストイックさに勝るデメリットがあったのではないかと思います。

 

病院・医療職のブラック企業体験談は多い。閉鎖された空間で患者に無償奉仕を強いられる理不尽さ。

みんブラ事務局
みんブラ事務局の所見

病院・医療関係のブラック企業体験談も本当に多いです。医療事務もそうですけど、病院という閉鎖空間は本当に理不尽な職場環境が多いですね。

ブラック病院で医療事務として働き、こき使われた挙句クビにされた経緯。

ブラック病院体験談まとめ。看護師も派遣も閉鎖された村社会のストレス・長時間労働に耐えられない。

 

医療職や法曹界や介護職に多い「患者のために奉仕するのが当然」みたいな歪んだ考えが、このような劣悪な就労環境を生んでいるのでしょうね。まあ、こういう考え方を持っている人たちは”医療関係者ではない外野”なんでしょうけど。

人の命に係わる仕事であるということと、働いている人の労働環境の改善は全く別問題です。これを同じ軸で考える方がおかしいです。

 

理不尽な世の中の声に消耗しつつ、日々病院で医療業務に従事している方々は本当に尊敬します。体調を崩されないように、異常な病院からは早めに抜け出してくださいね。

 

 

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