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従業員に課す罰金・ペナルティは違法!「辞めたければ賠償金払え」と請求書…。

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過労で通勤中に事故→「仕事に穴あけたのだから損害金を払え」。「やめたい」→「辞めたければこの金額を払え」。

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体験者
女性・34歳の体験談

清掃の会社に勤めていた時、休日出勤は当たり前で行われますが、もちろん休日扱いでお給料は発生しませんでした。そして、残業しても残業代は付かず何度も違法性を訴えましたが、残業を付けない代わりに営業手当てをつけているといわれました。15日出勤もざらにあり途中に半休があるとそれが休日扱いです。理由は人手不足でした。

 

お掃除は好きですが、流石に疲労がたまり通勤途中で事故にあってしまいました通勤途中の事故ならば会社が保証してくれると思ったのに、勝手に事故って仕事に穴をあけたのだから逆に損害金を払えと言われ、自分が勤めていた会社が濃いブラック企業だと気づきました。

 

パートから契約社員になり評価されたと思ったのにお給料は減り、何かにつけてペナルティだと罰金が発生する事に嫌気がして辞める事を伝えると、罵倒され今まで使用した薬品の請求書を渡させました辞めたければこの金額を払って下さいって当たり前のように言われましたが、お客様の為に使用した薬品でその分はお客様がお支払してくださってますので、丁重にお断りし、これ以上不当な請求をするならば弁護士を雇うことを告げ辞めました。

最後のお給料は勿論支払われませんでした。

 

社員・バイトに課す罰金・ペナルティは違法であることが多い。請求されてもひるまないで!

みんブラ事務局
みんブラ事務局の所見

無茶苦茶な請求をしてくる大変なブラック企業でしたね…。ご苦労お察しします。強気な対応で強引に辞めて正解だったと思いますよ。

本体験談のように何かにつけて社員に罰金・ペナルティを課そうとするブラック企業は結構多いです。全てではないですが、このような罰金・ペナルティは違法になるケースが多いです。

例えば、労働基準法第16条(賠償予定の禁止)では、労働契約の不履行の場合の違約金制度の設定を禁止しています。「辞めるなら〇〇円払え」「会社に損害を与えたら〇〇円払え」という罰則規定を事前に設定しておくことは違法になります。よくありがちなのは、売り上げノルマ未達で自腹購入を強要されるケースですね(クリスマスケーキとか)。違法ですから。

 

認められているのは、懲戒処分による減給か、あるいは社員自身の過失による損害賠償請求です。

前者の場合は、労働基準法第91条にて減給幅の上限が定められており、「一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない」となってます(無制限には減給できない)。そういえば、セブンイレブンが病欠のアルバイト店員に課したペナルティの金額が上限を超えていた問題がニュースになりましたね。

後者の場合も、社員に重い過失があった場合や故意の場合でない限り、賠償請求できないケースの方が多いと思います(この辺は色々判例があるので一概に言えないようですけど)。

 

 

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従業員に課す罰金・ペナルティは違法!「辞めたければ賠償金払え」と請求書…。”に対して1件のコメント

    akihiko

    (2017年10月2日 - 10:39 AM)

    相当悪質。社員から全てをむしり取ろうとしている悪質さを感じる。本当に早く労基の調査が入ることを願う

    5

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