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時給換算200円状態…。未払い賃金・残業代は請求してもダメなら労働基準法違反。

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月400時間労働で総支給額がたったの8万円!?。給料・残業代の未払いをするブラック企業。話が違う!

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体験者
男性・41歳の体験談

私が経験したブラック企業は、給料の未払いがすごかったです。当時、田舎から上京したばかりで、事情が呑み込めなかったのですが、トラウマが残りました。

月の労働時間が400時間を超えていて、月給の総支給額が、8万円でした。健康保険や、年金は未加入の状態でです。時給換算すると200円以下でした。おそらく入社時に試用期間は時給800円で契約した記憶があるのですが。その時点で最低賃金以下の契約というひどいものでした。

 

出勤時にタイムカードを押し、退勤時にタイムカードを押していましたので、勤務時間は記録されているわけですが。どういう計算をしたらそういう結果になるのか、わかりませんでした。アルバイト契約で試用期間が終わったら、社員になるという話で、3か月間辛抱しました。

3か月後、試用期間の延長を言い渡され、地獄は続きました。東京のワンルームで一人暮らし。家賃5万5千円で給料8万円。良く耐え抜いたと思います。半年が過ぎたころ、大阪転勤の話が出て、本社が大阪だったので、転勤を受け入れました。引っ越し費用を工面するのに苦労しました。

1年ほどで社員になれましたので、給料は上がりましたが、未だに何だったのか、はっきりとはわかりません。

 

未払い残業代・給料はキチンと会社に請求した方がいい。支払われない場合は労働基準監督署申告も視野に。

みんブラ事務局
みんブラ事務局の所見

会社・職場の賃金未払い、残業代未払いに関するブラック企業体験談も多いです。

給料が振り込まれない!未払い・計算ミスが毎月続く…。杜撰な管理の会社にうんざり。

 

会社が倒産状態にあったり、経営が厳しい状況下で資金繰りが大変な会社の場合は、給料の未払いが発生しても、まだ同情の余地もありますが、そうではないにもかかわらず、「試用期間」の名目で約束した賃金すら払わない企業は非常に悪質ですね(しかも、約束した給料ですら最低賃金以下ですし…)。

 

このようなケースで大事なことは記録を残しておくことです。契約時の取り決め・雇用契約をキチンと記録しておいたり、会話した内容をICレコーダーなどで録音しておくことが大切です。日々の勤務においても、タイムカードを押していた内容は別途記録しておきましょう。給与の未払いの証拠を記録しておくことは非常に大切です。当たり前ですけど、証拠がなければ労働基準監督署も動きにくいですし、裁判などになった場合でも勝てません。

タイムカードを持ち出せない場合はコピーしておいたり、スマホの写真で撮影することを推奨します。それすらも無理な場合は、日々の正確な勤務時間を自分のメモに毎日記録しておくことが大切です。自分のメモで裁判などで証拠にできる場合があります。

 

証拠があるならば会社に直談判しましょう。未払い賃金を内容証明で請求書を送付するという手もあります。そこまでやっても払わない会社は明らかに法令に違反しています。労働基準法違反ですので、労働基準監督署に申告する必要があります。給与未払いの時効は2年と短いですので、早めに申告した方が良いのではないかと思います。

 

 

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