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給料が振り込まれない!未払い・計算ミスが毎月続く…。杜撰な管理の会社にうんざり。

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給与支払金額がおかしい!経費計上漏れが発覚。さらに、翌月は賃金が未払い・・・。振り込まれない!

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体験者
女性・35歳の体験談

初めての給与支払時に支払金額が相違しており、担当者に確認すると経費の計上漏れでした。

未入金分の追加払いを希望する場合は、振込手数料をこちら側が負担するように言われたために、翌月の給与支払時に合算することで合意しました。その際の電話での対応に不安を覚えたため、翌月の支払予定額を問合せしましたが、すべてはぐらかされて、結局、いつ、どれだけが入金されるのか、一度も答えてもらえませんでした

そうこうするうちに、翌月になり、今度は口座に入金そのものがありませんでした。未払いに対して問い合わせしても、「担当者がいない」「確認中」と言って、経過が分かりませんでした。その後、会社側の手違いで入金になっていなかったと連絡があり、数日遅れで満額、入金になりました。

 

メールで連絡しても回答に名前がなく、部署名だけの記載であり、電話しても固定の担当者がいるわけでもなく、これらの点から、給与面だけではなく、業務全般にずさんな印象を持ちました。

また報告済みの事柄に関しても、それが担当部署内で共有されていなくて、担当者から確認が入るということが何度か起こりました。たった2ケ月でしたが、自分にはこの社風は合わないと感じ、退社しました。

 

「賃金が振込されない」「残業代計算がおかしい」などは多い。ミスは仕方ないが毎回続くのは異常。ずさんな労務・経理管理をしている会社に注意。

みんブラ事務局
みんブラ事務局の所見

大きな会社だとこういうミスも少ないでしょうが、小規模な会社だと給与計算がミスしているようなケースも結構あるみたいですね。

経費の計上漏れ、控除項目の間違い、源泉徴収の間違いなど、給与計算の事務作業は複雑なので、いい加減な計算をしている会社の場合ミスが続いてしまうのでしょうね。もちろん、人間がやってることなので間違いがあるのは仕方ないですが、毎月ミスが発覚したり、平気で未払いがあるような会社は経理の管理がずさんと言わざるを得ません。

 

なお、”ミス”ではなく、以下のケースのように意図的に給料を支払わないケースは明らかに違法なので労働基準監督署へ。

給料の未払いで時給換算200円状態…。請求してもダメなら労働基準法違反。

 

 

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