内定取り消し事例「おまえは人格形成に問題があるから辞退しろ！」。素行不良？？

内定取り消し！大学在学中に内定企業の研修に参加。ところが研修序盤で突然呼び出され、内定辞退を強要される

女性・26歳の体験談

人格面の問題を理由に内定の辞退を強要されました。

大学在学中に大手サービス系企業に内定をもらい、夏休み中に研修を受けることとなりました。ところが研修の序盤で担当トレーナーから面談に呼び出され、内定を辞退するよう圧力をかけられました。理由は人格形成に問題をきたしているためとのことです。面談中は「生い立ちに問題がある」など人格否定ととれる言葉を終始浴びせられました。最後に「これ以上研修に参加することは許可しない。内定を辞退しないならこちらから内定を取り消す」と言い渡され、内定辞退せざるを得なくなりました。

この企業がブラックである理由は内定を1度出したにもかかわらず、会社都合で内定を取り消そうとする点、内定取消の理由として人格面の問題をあげる点、そして実際会社から内定取消をするのでなく、まず内定者自身に辞退させるよう圧力をかける点にあります。

また、類似した手口での内定辞退の強要が他の内定者に対してもなされていたことが後に判明しました。こうしたことから、この企業では内定辞退強要が日常的に行われている可能性が非常に高いです。

大学卒業後、この企業の「被害者の会」と接触し内定辞退強要の旨を伝えたところ、「こうした圧力のかけ方があらかじめマニュアルとして用意されている」との見解が出されていました。マニュアルによりこうした行為が決められている点はブラック企業のやり方そのものでしょう。

なぜ？入社前に内定辞退強要する意図がわからない。洗脳研修の一環なのかもしれない。

みんブラ事務局の所見

なんだか無茶苦茶な会社ですね…。

ただ、解せないのは、せっかく確保した学生を入社前に内定取り消しにするメリットがないことです。社員の能力・スキル・勤務態度に問題があるならクビにしたくなるかもしれませんが、体験者さんの場合はまだ入社前の状態です。また、わざわざ圧力をかけるマニュアルがあるくらいですから、会社の業績の問題でもなさそうですし・・・。

そういえば、今年「ゼ●ア新薬」「B●W」の「意識行動変革研修」＝「洗脳研修」で、研修中に精神疾患発症→自ら命を落とすことになり、労災認定された件がニュースになりましたが、もしかするとこれと同じような話なのかもしれません。洗脳研修を行う理由は、徹底的にトラウマを植え付けたり圧迫を行うことで、会社に絶対服従させる心理を植え付けることです。

体験者さんは洗脳されなかったので、「洗脳されない人」＝「人格形成に問題をきたしている」という扱いにされてしまい、内定取り消しを迫られたのかも・・・（あくまで、私の妄想に過ぎません）。そうでもない限り、わざわざ人格否定して、入社前に辞めさせる理由がないですよね。

世の中には「素行不良」が理由で内定取り消しとなった人が割といますが、こういった内情の人もいるので、本当に素行不良なのか判断できないケースもあります。

まあ、どちらにしろ、こういう会社は入社後もヤバイ可能性が高いと思うので、どちらにしろ辞めることになっていたかもしれませんよ…。