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結婚してる奴が気に入らない！既婚女性部下だけ有給休暇を使わせない独身40代女性上司の幼稚な嫌がらせ。
以前、正社員として勤めていた会社で２年ほどブラック上司と仕事をしました。
入社から５年経った頃、自分の結婚が決まり、新婚旅行に行きたかったため上司に有休を使わせて欲しいと相談を持ち掛けました。今まで１度も有給を使用したことがなく、かなり溜まっておりましたので、こんな時くらいはと思ったのですが、上司から帰ってきた言葉は意外なものでした。
「有休の前に、旅行など行く余裕があるのならば、仕事を増やす」と言われてしまったのです。
その場は、すみませんでした、と謝り自宅に帰ったのですが、旦那や両親から猛反対を受け、仕方なく上司に謝罪し３日ほど休ませてもらうことにしました。
しかし、翌月経理から連絡があり、「なぜ有給休暇が余っているのに使用していないのか。」と尋ねられ、ここまでの経緯を説明すると、電話の向こうで固まってしまっているようでした。
そもそも他の部署の方は、新婚旅行となれば１週間くらいの休みは当たり前で、しかもすべて有休を使用しているとのことでした。話を聞くうちに、私まで固まってしまいました。その後、上司は経営会議にかけられ、どこかに消えてしまいました。
実は私だけでなく、被害者が大勢いたようでした。その元上司は、とても綺麗な40代の女性だったのですが、独身でした。後から聞いた話によれば、元上司は既婚者には有休や半休すらも与えなかったのですが、同じ独身グループとは気が合い、独身者には有休休暇を使用させ、一緒に何度も韓国まで行ってアイドルを追いかけていたそうです。
既婚者にのみ嫌がらせをしていた事実がすべて会社にばれてしまい、職場にいにくくなってしまったようです。
既婚者 vs 独身者！？会社の40代女性は本当にめんどくさい。子供じみた感情に基づく悪行は発覚したとき全て自分に返ってくると心得よ
うわ～、女の嫉妬は怖いな～！こういう既婚者→独身者、独身者→既婚者みたいな、結婚の有無に応じた女性同士の揉め事って結構多そうですよね。
特に40代前後の女性にこういうのが多い印象ありますね。仕事・結婚・家庭のどれかが上手く行ってないと、周りに面倒くさがられるモンスターが生まれやすい傾向にあると思います。
本体験談のように、子供じみた嫉妬心に基づいたパワハラや嫌がらせは、発覚したときに全部自分に跳ね返ってくるんですよ。「あの独身の人、嫉妬心から既婚者の部下全員に嫌がらせしてたらしいよ」なんていう噂が社内で広がるのは一瞬ですからね。
幼稚な行動は社会人として信頼を失いますし、何よりこの上司は「独身」にコンプレックスを持っていそうですから、こんな噂が社内に広がるのは耐えられないでしょうしね。「職場に居にくくなり、消えてしまった」とありますが、そういうことではないかと思います。自業自得ですよ。
なお、この会社自体はホワイトな良い会社のように見えます。経理の方も有給休暇の消化を薦めて、わざわざ連絡してくれるみたいですし、嫉妬に狂ったパワハラ上司の対応も、上は経営会議を開いてちゃんと問題提起しているようです。
どんなにホワイトな会社でも、一人おかしな人間が来て、管理職等に居つくだけでブラック化していきます。大事なのは、本体験談の会社のように会社側がしっかりと監視することで、問題があるブラック社員を炙り出し浄化させていく仕組み・体制ができているかという点だと思います。
