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女性は正規雇用になれない！？人件費削減を理由に手段を選ばない追い込みで、退職に追い込まれる…。
基本的に企業が一番削減したいコストって人件費なんだなと社会に出て一年目で知りました。
まず、働き始めてから女性の正規雇用の人がほとんどいなかったです。組合に聞くと、ほとんどの女性が３年以内に辞めていくということでした。その理由として、女性は産休や育休を取るので、その間にお給料を払わないといけないため、コストが嵩むから正規雇用の契約をなかなかしてくれないということでした。
「産休取ると嫌味を言われる」「育休すると嫌な顔されたり嫌がらせ受けたりする」というニュースが話題になりますけど、私に言わせればこれはまだマシ。
女だからって理由で雇用すらしてもらえない会社が世の中にはたくさんあるんです。
私が働いていた時は、３年間は単年契約にしておいて、そのまま正規雇用にしないということがよく行われていました。その方が家賃手当など削減できるし、年齢が嵩むほどお給料も上がるので、若い人の割合を高めにしておきたいということがあったそうです。実際に私は入社して３ヶ月で次年度は契約しない旨言われ、上司には子供を産んで育てるのも女の幸せだからと言われました。
鬱病になる人も何人かいて、休職せざるを得なくなった人を何人か見ましたが、その人たちを辞めさせるようにその人が働いてたポストに優秀な人材を入れて、戻りにくくしたり、管理職が気に入らない人たちは本人が望んでいない部署に飛ばすなどしていました。
働いている全体の人数が少ないので、管理職が思いのままに一人一人を動かしていたように思います。
人件費削減のターゲットにされる女性派遣社員。女性の社会進出を阻む老害企業。
うわー、まだこんな時代遅れの会社があるんですね。「上司には子供を産んで育てるのも女の幸せだからと言われました」って・・・昭和かよ！？。「女性は家事をするのが当たり前」という時代遅れの価値観で仕事してる無能なオジサンたちがこういうことをやってるのかもしれませんね。
今は人件費削減・コスト削減の波が日本の企業に押し寄せてますので、このような時代遅れの価値観で動いている企業では、女性の非正規雇用労働者はリストラのターゲットにされやすいのではないかと思います。
女性の社会進出とか雇用機会均等とか叫ばれてますし、徐々に改善はしているとは思うのですが、日本の現状はこんなもんなんでしょうね。他の先進国や北欧と比べて20年以上遅れているっていう話ですから・・・。
普通に女性の方が優秀な人材が多いと私は思うんですけどね。特にコミュニケーション能力やビジネスでの交渉力は女性の方が弁が立ち、結果を出している印象があります。このような利点を有効活用すれば、客観的に考えて企業の業績にとってメリットは大きいと思うんですけど。この事実を認められないのは、「慣習」や「オジサンの自尊心」などの非客観的な要因なのではないでしょうか？
