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マタハラ事例。妊娠したので会社を辞めたいと申し出たらボーナス無しになった。

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正社員手取り13万の薄給激務の職場。妊娠したので会社をやめたいと申し出たらボーナスなし。

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体験者
女性・24歳の体験談(現在は主婦)

三年前に働いていたときの話ですが、勤務時間は8時~17時までの契約でしたが、実際は8時より早く出勤し19時を過ぎることはざらにあり、土日休みが日曜日固定の平日休みになりました。忙しい時期は21時を過ぎることもありました。もちろん残業手当てはありません。最高で連続出勤14日です。

しかも、上司の態度は最悪で機嫌が悪いと挨拶無視、残業して当たり前の態度でした。従業員は5人程で全員35歳以下で女でした。

二年目からボーナスがでましたが5万円でした。三年目が終わる前に妊娠したので会社をやめたいと申し出たらボーナスなしでした。もちろん他の人はあります。

結果、最高にブラックだったので私が働いてたときに居た5人全員辞めました。いつか潰れるとおもいます。

 

従業員の人数に対して仕事の量が多すぎでした。

それなのに、見合った給料でもなければ、上司の態度は最悪。ちなみに、給料は手取り13万です。正社員ですよ。上司は業務知識はあり機嫌の良いときは普通でしたが、自己中で自分中心でした。しかし、社長からは気に入られていたので誰も文句は言えませんでした。

なので、私は三年したら辞めるつもりで働いてました。上司も、仕事は頑張っていましたがもっと働いてる人のことを考えるべきでしたね。結果全員やめてしまいました、仕事を最初から教えることになります。特に今の時代、従業員は大切にしましょう。

 

妊娠したらボーナスがなくなる職場はマタハラでは?ブラック上司に振り回されている社内環境。

みんブラ事務局
みんブラ事務局の所見

残業手当て無し、連続出勤14日、正社員で手取り13万と、かなりのブラックな環境です。さらに、ブラックな上司の存在が職場をより重苦しい雰囲気にしていただろうことが伝わってくる体験談です。

仕事で頑張っていて結果を出している上司でも、部下や従業員のことを考えていないと、離職率は上がってしまいますね。

特に気になったのは「妊娠したので会社をやめたいと申し出たらボーナスなしでした」です。他の人は普通にもらっているにも関わらず、露骨にボーナスをカットされるのはかなりヒドイ対応なのではないかと思います。厚生労働省も「「妊娠したから解雇」は違法です」と言っていますが、現実的に多くの日本の企業では未だに妊娠した女性に対する差別・不利益がはびこっているのではないでしょうか。

 

 

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