「出版社は地獄だった…」休日を奪う“アットホームな職場”という名の残酷な罠

出版社は地獄？強制レクで恋人と破局、休日を奪う「アットホームな職場」の卑劣な罠

女性・42歳の体験談

勤務先は出版社です。20代の頃に3年半、勤めていたのですが、とにかくプライベートの時間がとれなかったのがイヤでした。当時、お付き合いをしている人が居たのですが、プライベートの時間を取れず、破局することとなったのです。

なぜ、プライベートの時間が取れなかったのかというと、休日にはやたら会社のレクリーエションを入れられてしまったからです。強制参加だったことが拍車をかけました。これでは必然的に職場で結婚相手を見つけるしかなくなってしまいます。それに休日には学生時代の友人とも会いたい気持ちがあり、危うく友達まで失くすところでした。

会社側としては、アットホームな会社にしたいということで社員が仲良くなれるように、いろいろなイベントを企画していたようです。しかし、こんなことをしなくても社員同士は仲が良かったので意味がないと思いました。

私の他にも休日を潰されてしまうことに嫌気がさしていた人はたくさん居ました。特に若い世代に多かったように思います。せめて強制参加でなければ良かったのかもしれません。それと、役職のある人たちだけでイベントを楽しんでおり、若い世代にはあまり受けないような内容ばかりだったこともギャップがありました。

なぜ出版社はブラック化するのか？休日ゼロは当たり前？搾取される現実

みんブラ事務局の所見

■アットホームという名の呪縛に殺される若者たち

今日もどこかで、誰かが「アットホームな職場です」という甘い言葉に騙され、地獄の門を叩いている。そんな光景を想像するだけで、胃の腑が煮えくり返るような思いがします。今回ご紹介する体験談は、まさにその典型例。出版業界という、一見華やかで知的興奮に満ちていそうな世界で、一人の女性が「会社」という名の巨大な宗教団体に、自らの青春と、そして何より大切な「愛」を奪われた悲劇です。

２０代という、人生において最も輝かしく、感性が研ぎ澄まされている貴重な３年半。その時間を、この女性は「会社のレクリエーション」という、何の生産性もない茶番に捧げさせられたわけです。彼女が失ったのは、単なる時間ではありません。当時お付き合いしていたパートナーとの未来、そして学生時代の友人たちとの絆。それらすべてを、会社の「仲良しごっこ」というエゴのために差し出さなければならなかった。これほど残酷な話があるでしょうか。

ブラック企業の経営者が好んで使う「アットホーム」という言葉。これを聞いたら、まずは耳を疑い、次に全速力で逃げ出す準備をすべきです。彼らが言うアットホームとは、温かい家族のような絆のことではありません。「家族なんだから、プライベートを犠牲にするのは当然だよね？」「家族なんだから、無給で休日に集まっても文句はないよね？」という、卑劣な甘えと搾取の論理を正当化するための免罪符に過ぎないのです。

■休日の強制参加イベントは「魂の略奪」である

この体験談の中で最も腹立たしいのは、休日のレクリエーションが「強制参加」であったという点です。会社側は「社員が仲良くなれるように」と、さも善意であるかのような顔をして企画を押し付けてくる。しかし、実態はどうでしょう。彼女が証言している通り、社員同士はもともと仲が良かったのです。それにもかかわらず、わざわざ休日を潰してまでイベントを強行する。これは親睦が目的ではなく、「社員のプライベートを完全に支配し、会社以外の居場所を奪うこと」が真の目的なのです。

人間は、会社以外に居場所がなくなると、どんなに理不尽な環境でも耐えるしかなくなります。友人と疎遠になり、恋人と別れ、社会的に孤立した社員は、会社という小さなコミュニティに依存せざるを得なくなる。そうすれば、どれほど過酷な労働を強いても、彼らは逃げ出せません。これこそが、ブラック企業が「アットホーム」を演出し、休日を奪う本当の狙いです。

しかも、その内容が「役職のある人たちだけが楽しむ、若い世代には受けない内容」だったというから、目も当てられません。想像してみてください。平日の激務で疲れ果てた身体を引きずり、ようやく迎えた日曜日の朝。本来なら恋人とゆっくり過ごしたり、趣味に没頭したりするはずの時間に、加齢臭の漂う上司たちのゴルフや、大して美味しくもないバーベキューの準備を手伝わされる。上司の自慢話に愛想笑いを浮かべ、彼らの承認欲求を満たすためだけの「観客」として動員される若者の絶望を。

これはもはやレクリエーションではなく、業務です。それも、精神的な苦痛を伴う「強制労働」に他なりません。彼女が「職場で結婚相手を見つけるしかなくなってしまう」と吐露していますが、これこそが会社側の計算通りだったのかもしれませんね。外の世界を知らず、会社の中だけで完結する人間関係。それこそが、会社にとって最も都合の良い「飼い慣らされた羊」を量産する近道なのですから。

■出版業界の悪癖と「昭和的価値観」の化石たち

出版業界というのは、昔から「やりがい搾取」の温床となりやすい場所でした。面白い本を作りたい、文化に貢献したいという純粋な志を持つ若者が集まる場所だからこそ、経営者はそこを突いてきます。「良いものを作るためには犠牲が必要だ」という、前時代的な根性論が今なお蔓延している。しかし、その「犠牲」の中に、社員の私生活や恋人との別れまで含まれているというのは、あまりに傲慢が過ぎるのではないでしょうか。

特に、この体験談にあるような「役職者だけが楽しむイベント」という構造は、日本の古い組織に共通する病理です。上に立つ人間たちは、自分たちが若かった頃の「飲みにケーション」や「社員旅行」が成功体験として脳に刻まれている。だから、それを現代の若者に押し付けることが「良かれと思ってやっている教育」だと勘違いしているのです。

彼らは、若者がプライベートを大切にすることを「愛社精神が足りない」だの「冷めている」だのと批判します。しかし、本当の意味で愛されるべき会社とは、社員のプライベートを尊重し、そこから得たエネルギーを仕事に活かしてもらうような場所であるはずです。自分の孤独を埋めるために部下を休日に呼び出すような上司は、もはやプロ失格です。自分の人生が空虚だからといって、他人の人生の充実を邪魔する権利などどこにもありません。

ましてや、彼女はこのせいで大切なパートナーと破局したのです。２０代の多感な時期に育む愛情は、その後の人生観を左右するほど重要なものです。それを「会社のレクリエーション」というゴミのようなイベントのせいで失わせた罪は、万死に値します。もし、その上司たちが「たかが恋愛くらいで」と考えているのだとしたら、彼らは人間の心を持っていない、ただの「社畜製造機」だと言わざるを得ません。

■友達まで失いかける恐怖、孤立化という戦略

彼女が「危うく友達まで失くすところだった」と語っている点も見逃せません。これは、ブラック企業が意図せずとも（あるいは意図的に）引き起こす、最も恐ろしい「社会的断絶」です。

学生時代の友人というのは、会社という狭い枠組みの外側にある、客観的な視点を与えてくれる貴重な存在です。しかし、休日のたびに会社に拘束されれば、当然友人たちからの誘いを断り続けることになります。何度も断られれば、友人も誘うのをやめてしまう。そうして、気づけば周りには会社の人間しかいない、という状況が出来上がります。

これは、カルト宗教が信者を家族や友人と引き離す手口と酷似しています。外部の情報を遮断し、自分たちの価値観だけで周囲を固める。そうすることで、異常な状況を「当たり前」だと思い込ませる洗脳のプロセスです。彼女の場合、３年半でその異常さに気づき、抜け出せたから良かったものの、もしそのまま１０年、２０年と居続けていたら、今頃どうなっていたでしょうか。おそらく、自分もまた「今の若者は付き合いが悪い」とぼやく、あの忌々しい上司の一人になっていたかもしれません。

彼女の周囲にも「休日を潰されることに嫌気がさしていた人はたくさん居た」という事実。これこそが、その会社の施策がいかに的外れで、自己満足に満ちたものだったかの証拠です。誰も望んでいないものを強制し、不満を蓄積させ、結果として社員の幸福度を下げる。そんな「レクリエーション」に一体何の意味があるのでしょうか。結局のところ、それは経営陣の「俺たちは社員を大切にしている、良い雰囲気を作っている」という、おめでたい自己陶酔のための儀式に過ぎなかったのです。

■アットホームな監獄から脱出するために

もし今、あなたがこの女性と同じように、「家族のような会社」という監獄に閉じ込められ、休日のバーベキューやスポーツ大会に辟易しているなら、私からいくつかのアドバイスを差し上げましょう。

まず第一に、「会社の善意」という名の毒饅頭を食らわないことです。経営者が「みんなの仲を深めるために」と言い出したら、それは「お前たちの時間を無料で買い叩くぞ」という宣言だと受け取ってください。そして、可能であれば「行かない」という選択肢を勇気を持って選ぶことです。もちろん、この体験談のように「強制参加」であれば難しいかもしれません。しかし、冠婚葬祭、法事、親戚の集まり、あるいは自分自身の健康上の理由。何でもいい。嘘でもいい。自分の大切な時間を守るためには、時に狡猾であることも必要なのです。

第二に、会社以外のコミュニティを死守することです。どれほど忙しくても、どれほど疲れていても、学生時代の友人や、社外の趣味の仲間との繋がりを絶ってはいけません。彼らは、あなたが「会社の異常さ」に気づくための、最後の命綱になります。今回、彼女が友人を失わずに済んだのは、彼女自身の踏みとどまる力があったからでしょう。その絆こそが、あなたを社畜という名のゾンビから人間に引き戻してくれるのです。

そして第三に、そんな会社に未来はないと見限ることです。社員のプライベートを破壊して平然としている組織に、持続可能な成長など望めるはずがありません。そんな会社が作っている「出版物」に、果たしてどれほどの価値があるでしょうか。人々の心を豊かにするはずのメディアが、自社の社員の心を荒廃させている。その矛盾に気づかないほど無能な経営陣の下で、あなたの才能を浪費する必要はありません。

■搾取される若者たちへの鎮魂歌とエール

この４２歳の女性が振り返る「２０代の３年半」は、もう二度と戻ってきません。破局した恋人と過ごすはずだった休日も、友人と語り合ったはずの夜も、すべては歴史の闇に消えてしまいました。この体験談を読み、私は彼女の失われた時間に対して深い哀悼の意を表さずにはいられません。

しかし、彼女がこうして声を上げたことには、大きな意味があります。彼女の痛みを知ることで、今まさに同じ罠に嵌まろうとしている若者たちが、踏みとどまるきっかけになるかもしれないからです。「会社のために自分を殺す」ことが美徳とされた時代は、とうの昔に終わっています。いえ、そんな時代は最初から存在してはならなかったのです。

ブラック企業の経営者諸君、よく聞きなさい。あなたがたが「アットホーム」という言葉で隠蔽しようとしているのは、単なる無能と傲慢です。社員を家族だと思うなら、彼らが愛する人と過ごす時間を尊重し、友人と語らう時間を保障しなさい。それができないなら、家族などという言葉を軽々しく口にするのはやめなさい。あなたがたが作っているのはアットホームな職場ではなく、若者の未来を食いつぶす「精神の屠殺場」なのです。

そして、今まさに戦っているあなたへ。もし会社があなたのプライベートを侵食し、大切な人との仲を裂こうとしているなら、それは紛れもない「攻撃」です。愛を持って接しているフリをしながら、背後からあなたの人生を刺そうとしているのです。そんな場所に、あなたの忠誠心など１ミリも捧げる価値はありません。

会社はあなたの人生の責任を取ってくれません。あなたが恋人と別れて涙を流しても、友人を失って孤独に震えても、社長は笑って次のレクリエーションの計画を立てるだけです。自分の人生のハンドルを、他人に渡してはいけない。特に、その他人が「アットホーム」という仮面を被った怪物であるなら、なおさらです。

この女性が語った後悔は、現代社会への警告です。私たちは、この教訓を胸に刻まなければなりません。仕事は人生を豊かにするための手段であって、目的ではない。そして、強制されたレクリエーションから生まれるのは絆ではなく、深い恨みと絶望だけだということを。

今すぐ、そのバーベキューの鉄板を放り出しなさい。ゴルフバッグを川に投げ捨てなさい。そして、あなたが本当に大切にすべき人の元へ、全力で走りなさい。会社という名の呪縛から逃れた先にしか、本当のあなたの人生はないのですから。彼女が失った３年半を取り戻すことはできませんが、あなたのこれからの３０年、４０年を守ることは、今この瞬間の決断にかかっているのです。

皮肉なことに、この体験談が掲載されたのも、また一つの「出版」の形です。かつて彼女が身を置いた業界が、皮肉にも彼女の苦痛をコンテンツとして消費している。この構造自体が、ブラックな笑いを誘わずにはいられません。しかし、だからこそ私たちは、この言葉を重く受け止めなければならない。彼女の犠牲を無駄にしないためにも、私たちは「アットホームなブラック企業」を、徹底的に嘲笑し、批判し続けなければならないのです。

さあ、次はあなたの番です。その不自然な笑顔を脱ぎ捨て、自分自身の人生を取り戻しに行こうではありませんか。会社という狭い檻の中から、もっと広い、本当の自由が待つ世界へと。あなたが自分の人生の主役として、誰に強制されることもなく、大切な人と笑い合える日が来ることを、私は心の底から、そして一抹の皮肉を込めて願っています。