2年で10人が労災…労働災害が多すぎる工場の危険な実態

救急車を呼ばずに社用車で運ぶことは、労災隠しの入口である

この体験談で最も危険な記述から取り上げます。

投稿者はこう書いています。

「救急車を呼ばずに、会社の車で病院に搬送されるなども普通の対応です」。

ここをはっきり申し上げます。

これは二重に問題です。

第一に、医療上の危険です。

大型機械に挟まれた外傷では、

骨折の固定、出血の管理、意識の確認が必要です。

救急隊はその処置をしながら搬送先を選定します。

社用車ではどちらもできません。

第二に、記録が残らないことです。

救急要請には記録が残ります。

いつ、どこで、どういう事故があったか。

社用車で運べばその記録が生まれません。

ここで労働安全衛生規則97条を確認します。

事業者は、労働者が労働災害その他就業中又は事業場内もしくはその附属建設物内における負傷、窒息又は急性中毒により死亡し、又は休業したときは、遅滞なく労働者死傷病報告を所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。

これを提出しない、または虚偽の報告をすることがいわゆる労災隠しです。

そして50万円以下の罰金の対象となります。

そのうえで、全体を確認します。

• 2年程度で10名以上の労働災害が発生した
• 2か月に一人は救急車が呼ばれてもおかしくないケガだった
• 大型機械に挟まれての骨折
• 指をロールに挟まれての粉砕骨折と手術
• 重量物に挟まれての骨折
• 指の神経まで切断して手術
• 近くの病院では常連だった
• 救急隊がサイレンを早めに止めて入場していた
• 救急車を呼ばず会社の車で搬送することも普通だった
• 無理な納期が注意力の低下を招いていた
• 外国人労働者が多く意思疎通の難しさがあった
• パワハラ・モラハラ・セクハラが日常茶飯事で殴り合いもあった

法律から見ると

機械の安全と災害報告が中心の論点です。

※ 引用した条文は2026年8月時点のものです。実際の判断は個別の事情によります。

この工場を糾弾する

この記事の数字を先に確認します。

2年で10名以上です。

投稿者自身が「2か月に一人」と書いています。

そしてその内容がこれです。

• 大型機械に挟まれ骨折
• 指をロールに挟まれ粉砕骨折、手術
• 重量物に挟まれ骨折
• 指の神経まで切断、手術

いずれも後遺障害が残り得る災害です。

そして投稿者はこう書いています。

「幸い死亡者は出ていませんが」。

ここが重要です。

幸いなのです。

つまり運です。

安全管理が機能して死亡を防いだのではありません。

次に救急隊の対応です。

「救急隊員に気を使われ、会社の近くに来たらサイレンを早めに止めて入場してくれる」。

これを読んでください。

救急隊が覚えているのです。

そして近隣に知られないよう配慮するほど通っている。

投稿者が「よく分からない状況」と書いたのは正しい感覚です。

本来ならこの頻度で救急要請があれば行政の目に留まるはずです。

そしてここで社用車での搬送が出てきます。

つまり記録に残さないルートが併用されているのです。

次に原因です。

投稿者の分析は鋭いです。

「無理な納期をこなそうとして、頑張るため余計な負担がかかり、注意力散漫になりケガという構図」。

これは正確な因果です。

そして納期を決めるのは会社です。

つまり災害の原因は経営判断の側にあるのです。

ここで労働安全衛生法28条の2を引きます。

事業者は、建設物、設備、原材料、ガス、蒸気、粉じん等による、又は作業行動その他業務に起因する危険性又は有害性等を調査し、その結果に基づいて、必要な措置を講ずるよう努めなければならない。

これをリスクアセスメントといいます。

作業行動という言葉が入っている点に注目してください。

つまり急がせることも評価の対象です。

そして外国人労働者です。

投稿者はこう書いています。

「外国人が多くコミュニケーションの難しさが更に社員に負荷をかけ、危険要素を助長している」。

ここは誤解のないように述べます。

外国人労働者が原因ではありません。

投稿者自身が「ケガの割合としては、日本人と外国人はほぼ半々」と書いています。

問題は伝わる教育をしていないことです。

労働安全衛生法59条は雇入れ時の安全衛生教育を事業者の義務としています。

そして厚生労働省の指針は、

外国人労働者が理解できる方法により行うことを求めています。

具体的には母国語の教材、視聴覚教材、実技などです。

これをせずに「伝わらない」と言うのは、

順序が逆です。

そして残る人の性質についても触れておきます。

投稿者はこう書いています。

「こういう環境で残る人は、とにかく我が強く無理やり自分の意見を通す人が多くなるようで、普通どこでも1人はいる面倒なタイプが4人5人とおり」。

これは鋭い観察です。

そして安全の面でも危険です。

理由を述べます。

危険な機械を扱う現場では手順を守ることが最も重要です。

そしておかしいと思ったら止めることです。

ところが我を通す人が多い職場では、

手順より声の大きさが通ります。

そして止めようとする人が押し切られるのです。

ここで殴り合いという記述を思い出してください。

そういう職場に大型機械があるのです。

そしてロールが回っています。

感情が高ぶった状態で作業に戻れば、

次の災害につながります。

つまり人間関係の問題と安全の問題はつながっているのです。

最後に労災保険について申し添えます。

労災保険の給付には時効があります。

療養補償給付・休業補償給付は2年、

障害補償給付・遺族補償給付は5年です。

指の障害が残った場合は障害補償給付の対象になり得ます。

会社が報告していなくても本人から請求できます。

そしてこの職場に必要だったものを挙げます。

難しいことではありません。

• 機械の危険な部分に覆いをつける
• 非常停止装置を設ける
• 掃除や調整の際は運転を止める
• 母国語の教材で教育する
• 災害が起きたら原因を調べる

いずれも法令が求めていることです。

そして費用もかかりません。

覆いは部品代です。

教育は時間です。

原因の調査は手間です。

それをしなかった結果が2年で10名なのです。

そして投稿者が書いた「無理な納期」という言葉に戻ります。

納期を守るために安全を削れば、

いずれ人が欠けて納期も守れなくなります。

指を失った人は戻ってこないのです。

そしてこの方の観察を評価します。

「劣悪な労働環境が生んだ悲劇であるとも私は考えています」という見方は正しい。

災害の原因を本人の不注意で終わらせないこと。

これが安全管理の出発点です。

こういう会社は、今すぐ辞めていい

3つの理由を述べます。

• 1. 次に挟まれるのが自分かもしれない
  2年で10名です。そして指の切断や粉砕骨折が起きています。取り返しがつきません。確率の問題として考えてください。
• 2. 記録に残らない搬送は、労災の申請でも不利になる
  救急要請の記録がないと、災害の発生状況を示す資料が減ります。そして会社が報告していなければなおさらです。
• 3. 原因が納期にあるなら、現場では変えられない
  急がなければ間に合わないのは受注の判断です。個人が気をつけても限界があります。

もし今、同じ状況にいるなら

• 1. 怪我をしたら、必ず救急要請と受診の記録を残す
  会社の車で運ばれた場合でも、受診時に「業務中の事故」と伝えてください。健康保険ではなく労災保険で扱うべきものです。認定するのは労働基準監督署です。
• 2. 危険な作業は、中止を申し出てよい
  労働安全衛生法25条は労働災害発生の急迫した危険があるときは直ちに作業を中止し労働者を退避させることを事業者に義務づけています。危険な指示に従う義務はありません。
• 3. 労災の頻発は、匿名でも申告できる
  労働基準監督署の安全衛生部門が窓口です。機械の覆いの不備、教育の未実施、報告の懈怠はいずれも是正勧告の対象です。申告を理由とする不利益取扱いは禁止されています。

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