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朝から晩まで出勤強要で、体調崩し入院。お見舞いに来た上司の衝撃な一言。さらに給料未払い＋無言電話の嫌がらせ。
昔初めて働いた職場がブラックでした。出勤週1回からとなっていたので応募、面接。最初の印象は凄く良くて、こちらの事を考えてくれるような職場で良かった。と思い面接合格。そして研修。研修中も1人の上司を除き、みないい人でした。
しかし、研修が終わり、シフトを見るとほほ毎日出勤。それも朝から夜まで、休憩もほぼ取れず結局私は体調を崩しました。
学校にもまともに行けずしかし辞めさせてもらえず、体調をどんなに崩そうが予定があろうが出勤させられ最終的に入院し、お見舞いに来て頂いた上司が持ってきたのは菊の花。「お前が抜けたせいで仕事はめちゃくちゃだ。この責任をどうとってくれるのか？退院したら覚えとけ」などと言われた記憶があります。
それに私の母親はカンカンに怒り二度と関わらない、このまま辞めさせてもらう、働いた分、残業代は必ず支払うことを約束し職場を辞めました。しかし、支払われる事はなく度々職場からの無言電話が来ました。着信拒否しても電話番号を何度も変えてしてくるので携帯の電話番号を変えました。住んでた所も変えました。何かがあったら怖いので。
結局その会社は私が辞めた1年後に潰れました。度々仲良かった同僚から連絡が来ますが、最後の方は未払いで夜逃げされたらしく悲惨だったらしいです。
みんブラ事務局の所見：入院先に菊の花を持参し「退院したら覚えとけ」。倒れるまで働かせた側が、倒れた本人に責任を問うている。
この記事は、みんブラでも特に悪質な部類である
この体験談を「ひどい上司の話」として読むと、規模を見誤ります。
起きたことを順に並べます。
- 募集は「出勤週1回から」。面接の印象は凄く良く、こちらのことを考えてくれるような職場だった
- 研修中も1人の上司を除き、みないい人だった
- ところが研修が終わってシフトを見るとほぼ毎日出勤。それも朝から夜まで、休憩もほぼ取れなかった
- 結果体調を崩し、学校にもまともに行けなくなった
- 辞めさせてもらえず、体調をどんなに崩そうが予定があろうが出勤させられ、最終的に入院した
- 見舞いに来た上司が持ってきたのは菊の花
- そして「お前が抜けたせいで仕事はめちゃくちゃだ。この責任をどうとってくれるのか？退院したら覚えとけ」と言われた
- 母親が怒り、働いた分と残業代を必ず支払うことを約束させて退職した
- 支払われることはなく、度々職場から無言電話が来た
- 着信拒否しても番号を変えてかけてくるため、携帯の番号を変え、住んでいた所も変えた
- その会社は1年後に潰れ、最後は未払いで夜逃げされたという
この記事には労働法違反だけでなく、刑事事件になり得る行為が複数含まれています。
法律から見ると
順に整理します。特に最後の2つは労働問題の枠を超えています。
| 体験談で実際に行われていたこと | 抵触する条文 | 何が問題なのか |
|---|---|---|
| 「出勤週1回から」という募集で採用し、研修後はほぼ毎日のシフトにした。 | 職業安定法5条の3 65条 労働基準法15条2項 |
虚偽の条件を提示して募集した者は6か月以下の拘禁刑または30万円以下の罰金。相違する場合、労働者は即時に労働契約を解除でき、帰郷旅費の請求も可能である。 |
| 朝から夜までの勤務で、休憩もほぼ取れない状態だった。 | 労働基準法34条 32条 119条 |
6時間超で45分、8時間超で1時間の休憩を労働時間の途中に、自由に利用させる必要がある。違反は6か月以下の拘禁刑または30万円以下の罰金。 |
| 体調を崩しても、学業の予定があっても、出勤させ続けた。 | 労働契約法5条 民法627条1項 |
使用者は労働者の生命・身体等の安全を確保しつつ労働できるよう配慮する義務を負う。退職は申入れから2週間で成立し、会社の承諾は不要である。 |
| 入院した労働者の見舞いに菊の花を持参し、「退院したら覚えとけ」と告げた。 | 刑法222条 労働施策総合推進法 30条の2 |
害を加える旨を告知して人を脅迫した者は2年以下の拘禁刑または30万円以下の罰金。療養中の労働者に対する言動であり、「精神的な攻撃」としても極めて悪質。 |
| 業務による体調不良で入院したが、労災の手続きが取られていない。 | 労働安全衛生法100条 労働安全衛生規則97条 |
業務上の疾病で労働者が休業したときは労働者死傷病報告を提出する義務がある。報告を怠る「労災隠し」は処罰の対象。 |
| 退職時に約束した賃金・残業代を支払わなかった。 | 労働基準法23条 24条 120条 |
労働者の請求があれば7日以内に賃金を支払わなければならない。時効は3年で、退職後でも請求できる。 |
| 退職した元従業員に、番号を変えながら無言電話をかけ続けた。 | 刑法222条 軽犯罪法1条28号 ストーカー規制法 |
不安を生じさせるような仕方で他人につきまとう行為は軽犯罪法の対象。着信拒否後に番号を変えて反復する行為は「つきまとい等」として規制され得る。 |
| 会社が倒産し、賃金が支払われないまま夜逃げされた。 | 賃金の支払の確保等に 関する法律7条 |
未払賃金立替払制度により、退職前6か月間の未払賃金の8割を国が立て替える（年齢に応じた上限あり）。事実上の倒産でも労働基準監督署長の認定で対象。 |
※ 引用した条文は2026年8月時点のものです。実際の判断は個別の事情によります。
この会社を糾弾する
この記事で最も重い場面から書きます。
上司が入院先に持ってきたのは、菊の花でした。
この意味を、曖昧にしません。
菊は、日本では葬儀に使われる花です。
病院の見舞いに持って行ってはいけない花として、広く知られています。
それを入院中の従業員のところへ持参した。
そして告げた言葉が「退院したら覚えとけ」。
この2つを組み合わせれば、何を伝えようとしたかは明らかです。
これはうっかりではありません。意図された行為です。
そして、その前にこう言っています。
「お前が抜けたせいで仕事はめちゃくちゃだ。この責任をどうとってくれるのか？」
ここも正確に見ておきましょう。
この方が入院したのは、この会社のせいです。
募集は「週1回から」でした。実際はほぼ毎日、朝から夜まで、休憩もほぼなし。
体調を崩しても出勤させ続けたのも会社です。
倒れるまで働かせた側が、倒れた本人に「責任をどうとってくれるのか」と問うている。
そして、この方は21歳の学生でした。
「学校にもまともに行けず」と書かれています。
アルバイトのために学業が犠牲になっていたのです。
次に、退職後の無言電話について。
この部分を軽く扱ってはいけません。
「着信拒否しても電話番号を何度も変えてしてくるので携帯の電話番号を変えました。住んでた所も変えました。何かがあったら怖いので」。
読んでください。
この方は、引っ越しました。
アルバイト先を辞めただけで、電話番号を変え、住む場所まで変えなければならなかった。
そして理由が「何かがあったら怖いので」です。
身の危険を感じていたということです。
これは労働問題の範囲を完全に超えています。
着信拒否した相手に、番号を変えてかけ続ける行為はストーカー規制法の「つきまとい等」に該当し得ます。
警察に相談できる案件です。
最後に、この会社の結末です。
1年後に潰れました。そして最後は未払いで夜逃げされたと同僚から聞いたそうです。
ここで知っておくべき制度があります。
未払賃金立替払制度です。
会社が倒産した場合、退職前6か月間の未払賃金の8割を国が立て替えます。
そして重要なのは、法的な倒産手続きだけでなく、事業活動が停止した「事実上の倒産」でも対象だという点です。
夜逃げも、これに含まれ得ます。
会社が消えても、賃金を諦める必要はありません。
そして、この会社の始まり方にも特徴があります。
投稿者はこう書いています。
「最初の印象は凄く良くて、こちらの事を考えてくれるような職場で良かった」「研修中も1人の上司を除き、みないい人でした」。
入口では、良い会社に見えたのです。
変わったのは研修が終わってからでした。
これは偶然ではありません。
研修を終えて一人で戦力になった段階で、扱いが変わっているのです。
そして、その頃には「みないい人だった」という記憶が残っています。
だから「今回だけかもしれない」と思ってしまう。
最初の印象の良さが、判断を遅らせる仕組みになっているのです。
もう一点、労災の観点からも書いておきます。
この方は入院しています。
原因はほぼ毎日、朝から夜まで、休憩もほぼ取れない勤務でした。
業務との因果関係は明らかです。
業務上の疾病で労働者が休業したときは労働者死傷病報告を労働基準監督署長に提出する義務があります。
この会社が提出したとは考えにくいでしょう。
報告を怠る「労災隠し」は処罰の対象です。
そして、その報告がなければ入院した本人にも労災の給付が届きません。
治療費は自己負担になり、休業補償も受けられない。
倒れるまで働かせておいて、その後の補償も受けさせなかったということです。
労災であれば、治療費の自己負担はありません。休業4日目からは休業補償給付も受けられます。
労災申請は、会社の同意がなくても本人ができます。
この会社は、今すぐ辞めていい
この方は母親が動いたことで辞められました。3点補足します。
- 1. 学生は、学業を理由に辞めてよい
「学校に行けない」は十分すぎる退職理由です。そもそも理由の説明すら不要で、申入れから2週間で雇用契約は終了します。「週1回から」という募集と実態が違うなら、労基法15条2項により即時に解除できます。 - 2. 一人で言えないなら、誰かに言ってもらってよい
この件は母親が動いて初めて事態が動きました。10代・20代前半で、大人に囲まれて「辞めます」と言うのは簡単ではありません。家族に相談すること、大学の学生相談室に相談すること、労働局に相談すること。どれも正当な手段です。 - 3. 会社が潰れても、請求先はある
未払賃金立替払制度の窓口は労働基準監督署です（実施は独立行政法人労働者健康安全機構）。「夜逃げされたから諦める」必要はありません。ただし未払額を証明する資料が要ります。シフト表や給与明細は、在職中から自宅に控えを。
もし今、同じ状況にいるなら
- 1. 脅迫と受け取れる言動は、記録する
「覚えとけ」「ただじゃおかない」といった言葉は、日時・場所・目撃者とセットでメモしてください。見舞いの品も写真に。会話の当事者であれば録音は適法です。身の危険を感じるなら警察の生活安全課に相談できます。 - 2. 退職後の連絡は、拒否を明示して残す
「今後の連絡はお控えください」と一度メッセージか書面で送ると、それ以降の連絡は「拒否されているのに反復した」証拠になります。着信履歴のスクリーンショットも保存してください。 - 3. 入院に至ったなら、労災を検討する
過重な労働による体調不良は、労災の対象になり得ます。受診の際に「仕事が原因だと思う」と医師に伝えてください。労災申請は会社の同意がなくても本人ができます。相談先は労働基準監督署（賃金・労働時間・労災・立替払）、各都道府県労働局の総合労働相談コーナー（無料・予約不要）です。
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