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マタハラ上司「妊娠・出産後に戻る場所は会社にないよ」と相撲取りのジェスチャー。

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信じられないマタニティハラスメント上司。ふっくらした妊婦の姿を見て、笑いながら相撲取りのジェスチャー。

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体験者
女性・38歳の体験談

ブラック上司の体験ですが、親会社からおりてきた常務取締役のお話です。この常務取締役は、会社の経営をよくしようと、かなり頑張っていたそうなのですが、自分の好みに合わない部下、または、自分にこびてこない人間に対して、とても激しい嫌悪感と、嫌がらせを、すごくわかりやすくしてくる上司でした。

 

私が、妊娠中、会社にとって邪魔だと判断されたのか、顔を見るたびに、「出産後は戻ってくる場所は会社にはないよ」と、何度もしつっこいぐらいに言われだしたのが最初でした。その時は、ずっと辛抱していたのですが、妊娠8カ月ごろから、かなりおなかが出てきて、全体的にふっくらしてきた姿を見て、薄ら笑いながら、相撲取りのジェスチャーをされました

さすがに頭に来たので、それは、セクハラですがよろしいのでしょうかというと、それからは、わかりやすいぐらいの態度で、セクハラじゃないよと、何度も何度も会うたびに言われました。すごく嫌でしたが、とりあえず辛抱していました。

それから8年たちますが、自分にはむかった人間は、出世させないという態度で、私の昇格も全くありません。ただ、私より年上なので、先にいなくなると思い辛抱している限りです。毎日辛いです。

 

企業には「マタハラ防止措置」が義務付けされています。本体験談のような馬鹿な上司には懲戒処分を。

みんブラ事務局
みんブラ事務局の所見

酷い上司に当たってしまいましたね…。「出産後は戻ってくる場所は会社にはないよ」と繰り返し言うだけでも充分マタハラですが、相撲取りのジェスチャーで嫌がらせとか信じられないですね。精神的に子供から成長していないのでしょうね。「妊娠・出産、育児休業制度取得による不利益」「妊娠・出産に関連した嫌がらせ」などは典型的なマタハラ事例かと思います。

なお、男女雇用機会均等法および育児・介護休業法の改正があったことはご存知かと思います(本体験談の時期にはまだなかったと思いますが)。2017年1月以降は、法律上、企業にはマタニティハラスメント防止のために必要な措置を取ることが義務付けられています。社内周知・相談体制の整備・発生時の適切な対応など5つの項目をマタハラ防止措置・防止対策として準備しなければなりません。

 

体験者さんの場合は明らかだと思いますので、まだ状況が継続しているようでしたら、上司の発言をICレコーダーで録音するなどした上で、社内の相談担当窓口に申し出る方がよいと思います。マタハラ発生時の適切な対応として、厚生労働省の指針でも「加害者に対して懲戒処分などを行うこと。」が挙げられています。然るべき対処をしましょう。

以下の体験談も同様です。

マタハラ事例。妊娠したので会社を辞めたいと申し出たらボーナス無しになった。

 

録音記録がなくてもOKですが、証拠があれば確実です。現代の会社では、マタハラに限った話ではなく、違法労働やパワハラが溢れています。社内ではICレコーダーをポケットなどに常備しておくことが大切です。

 

 

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