「扶養内パートのはずがフルタイム地獄」回転寿司で10時間勤務…限界を感じて辞めた理由

【激怒】回転寿司パートの闇！扶養内を無視した長時間労働で心身崩壊した主婦の告白

女性・40歳の体験談

去年、とある回転寿司で勤務を始めました。

パートで扶養内での勤務を希望し、採用されました。最初に出勤可能な時間を申告しその時間内で勤務だったのですが、いざシフトが出てみると可能時間より２時間も早い出勤。確認するとあいまいな返事しかもらえず、シフトは直されないまま。

新規オープンのお店でしたので少しの間は仕方ないか、と気持ちを切り替え仕事を始めたのですが忙しい事もあってか２ヶ月たっても時間は変わらずまま、休みも全く無くフルタイムの勤務です。ひどい時には１０時間以上の勤務時間がありました。先にも言った通り、扶養内での勤務を希望していたはずなのに…しかも朝から夜まで仕事をしていたら主婦としての仕事が全く機能せず、家族にまで迷惑をかける始末です。

その上仕事内容は仕込み、朝から晩まで同じ体勢で魚を切り続ける仕事です。腰痛を感じ始め、もう体がボロボロ状態になりました。主人からはいつになったら普通の時間の勤務に戻るのかとせかされ、シフトの改善を訴えても店長は聞く耳もたず。腰痛に関しては俺と同じ歳だから大丈夫だよ。とニコニコ言われる始末でした。

このままだと辞めたいと訴えた所、シフトは少しは改善されましたが忙しい時期の為に勤務時間を温存しておきたいが為に次は週１の２時間程度。極端すぎます。もうここまでくるとやる気が無くなってしまいます。何より、会社がそれを良しとしている事にうんざりしてしまい結局辞めました。長年色々な所で働きましたが久々にひどいと感じた職場でした。

扶養内のはずが10時間労働！腰痛を笑う店長と回転寿司パートの酷すぎる搾取の実態

みんブラ事務局の所見

■ 夢の回転寿司は、従業員の人生を回して使い捨てる地獄だった

ようこそ。世の中には、美辞麗句で着飾った求人票という名の「罠」が至る所に仕掛けられています。今回取り上げるのは、ある40歳女性が足を踏み入れてしまった、回転寿司チェーンという名の底なし沼での体験談です。彼女が求めたのは、家族との時間を守りながら、扶養の範囲内で少しばかりの家計の足しを得るという、ささやかで真っ当な幸福でした。しかし、そこで待ち構えていたのは、従業員の生活を文字通り「ネタ」にして食い物にする、おぞましい現実だったのです。

新しいお店のオープン。響きはいいですよね。ピカピカの店舗、真っさらな人間関係。しかし、ブラック企業の専門家から言わせれば、新規開店ほど危険な言葉はありません。

なぜなら、そこには「立ち上げの混乱」という魔法の言葉が存在し、それさえ唱えれば、あらゆる労働法規を無視していいという、狂った免罪符が横行しているからです。彼女の悲劇は、この甘い誘い文句に乗ってしまった瞬間から始まっていました。

● 契約という概念が欠如した、開店景気の身勝手な論理

彼女が最初に突きつけられたのは、希望した時間よりも2時間も早い出勤という、あまりにも露骨な契約違反でした。ここが面白いところなのですが、ブラック企業の管理職というのは、算数ができないか、あるいは自分たちに都合の良い算数しか持ち合わせていません。「扶養内で」という明確な条件は、彼らの耳を通り抜ける際には「いつでも、いくらでも使える便利な駒」に変換されてしまうようです。

確認しても曖昧な返事しか返ってこない。これはブラック企業の常套手段です。責任を認めてしまえば修正しなければなりませんが、曖昧にしておけば、なし崩し的に既成事実化できる。彼らはそう確信しているのです。新規オープンだから仕方ない、みんな大変だから我慢しよう。

そんな日本人の美徳、あるいは真面目さを、彼らは狡猾に利用します。善意という名のガソリンで、従業員という名のエンジンを焼き付くまで回し続ける。これが、この回転寿司屋が提供する「おもてなし」の正体だったわけです。

● 「同じ歳だから大丈夫」という言葉の裏に隠された無責任と無知

2ヶ月が過ぎても状況は変わらず、休みもなくフルタイム。時には10時間以上の勤務。もはや笑うしかありません。扶養内勤務を希望した女性を、無理やりフルタイムの激務に引きずり出す。これは単なるシフトのミスではなく、明確な意思を持った搾取です。そして、彼女が体の不調を訴えた際の店長の言葉が、この職場の腐敗ぶりを象徴しています。「俺と同じ歳だから大丈夫だよ」。

この言葉、皆さんはどう感じますか。親近感を装った、実に卑劣な逃げ口上だと思いませんか。店長個人の体質や、これまでの過酷な自慢話など、彼女の腰痛には一分一厘の関係もありません。労働者の健康を守る義務がある立場でありながら、自身の主観を押し付けて問題を矮小化する。

これは安全配慮義務の放棄であり、人間としての想像力の欠如です。ニコニコしながら地獄への片道切符を渡してくる。こうした「無邪気な悪意」を持つ人間が管理職に座っていること自体が、その企業の質の低さを物語っています。

魚を切り続けるという重労働を、朝から晩まで同じ体勢で続けさせる。それが体にどんな影響を及ぼすか、小学生でも分かります。しかし、この店長にとっては、従業員は魚を捌くための「道具」でしかなかったのでしょう。道具が摩耗しても、自分と同じ年式だからまだ動くはずだ。そんな論理が通用するのは、狂った工場の中だけです。

● 扶養枠をぶち壊す、家庭破壊の片棒を担ぐ企業の本性

主婦が扶養内で働こうとする時、そこには必ず「家庭との両立」という絶対条件が存在します。朝から夜まで拘束され、ボロボロになって帰宅する。家族に迷惑をかける。これは、彼女が最も守りたかったものを、企業が土足で踏みにじっている状態です。夫から「いつになったら普通に戻るのか」と急かされる心苦しさ、皆さんは想像できますか。

ブラック企業というのは、従業員の背後にある「生活」や「家族」を徹底的に無視します。彼らにとって、従業員は24時間365日、自社の利益のために捧げられるべきリソースなのです。彼女の家庭が崩壊しようが、子供が寂しい思いをしようが、彼らの知ったことではありません。今日のシフトが埋まり、店が回ればそれでいい。その場しのぎの快楽のために、他人の人生を担保に入れているのです。

彼女が訴えても聞く耳を持たなかった店長は、おそらく確信犯だったのでしょう。辞めさせない程度に使い倒し、文句を言われたら適当にあしらう。その結果、一人の女性の心身がボロボロになり、家庭の平穏が脅かされた。これは立派な社会悪であり、批判されるべき暴挙です。

● 蛇口をひねるように労働時間を操る「シフトの暴力」

いよいよ辞めたいと切り出した彼女に対し、会社が見せた対応は、さらに救いようのないものでした。勤務時間を「温存」するために、週1回2時間という極端なシフト変更。これには、私も開いた口が塞がりませんでした。これは「調整」などという生易しいものではありません。明確な嫌がらせであり、あるいは「お前の代わりなどいくらでもいる」という無言の圧力です。

忙しい時期のために時間を残しておきたい、などという勝手な理屈が、労働者の生活よりも優先されるはずがありません。雇用契約というのは、双方の合意に基づくものです。企業側が蛇口のひねり具合を調節するように、労働者の生活時間を勝手に増減させることは、法以前の問題として、人間に対する礼儀を欠いています。

10時間働かせていたかと思えば、次は2時間。こんな不安定な状況で、どうやって生活を組み立てろと言うのでしょうか。やる気がなくなるのは当然です。むしろ、ここまでされてもなお「やる気がなくなる」程度で済ませていた彼女の忍耐強さに、私は驚きを隠せません。これは経営者側による、従業員の尊厳を破壊する行為に他ならないのです。

● あなたの体を守れるのは、無能な店長ではなくあなただけだ

結局、彼女は辞めるという賢明な判断を下しました。長年様々な場所で働いてきた彼女が「ひどいと感じた」という言葉には、重みがあります。ブラック企業は、こうした「真っ当な感覚」を持つ人間から順番に去っていき、後に残るのは感覚が麻痺した者か、他に行く場所を失った者だけになります。そうして、さらに濃縮された闇が形成されていくのです。

腰痛は、体が発したSOSです。それを「同じ歳だから」と笑い飛ばすような環境に、1秒でも長く留まる価値はありません。もし彼女が無理をして続けていたら、一生付き合わなければならない持病を抱えていたかもしれません。企業はあなたの健康に責任を取ってくれません。診断書を持っていったところで、せいぜい「残念だね」で終わりです。代わりのアルバイトは募集をかければ来るかもしれませんが、あなたの体、あなたの人生の代わりはどこにもいないのです。

この体験談から学ぶべき教訓は、ブラック企業の「言いなり」にならないことの重要性です。彼らは、優しい人、責任感の強い人、声を上げられない人を狙い撃ちにします。最初にシフトが違っていた時点で、徹底的に抗議するか、その瞬間に見切りをつけるべきだったのかもしれません。しかし、それは結果論です。悪いのは、契約を守らず、労働者を使い捨てにする企業側であることは、断じて揺るぎません。

● 腐ったネタを出す店に、あなたの人生を捧げる価値など一ミリもない

回転寿司という、多くの人に喜びを提供するはずの場所が、その裏側で従業員の涙と汗を搾り取っている。この皮肉な現実に、私たちはもっと怒りを感じるべきです。私たちが安くて美味しい寿司を頬張っているその裏で、40歳の女性が腰を痛め、家族との時間を奪われ、店長に嘲笑されているかもしれないのです。

こうした企業が存続できているのは、文句を言いながらも働いてしまう人がいるからです。そして、実態を知らずに利用してしまう消費者がいるからです。私は専門家として断言します。従業員を大切にできない店が、客に提供する食品を大切に扱っているはずがありません。仕込みの時間に追われ、疲弊しきった人間が捌く魚に、本当の意味での価値があるでしょうか。

彼女が最終的に「辞めた」ことは、最大の正解であり、唯一の対策でした。ブラック企業に対する最強の武器は、労働者が「いなくなること」です。彼らがいくら傲慢に振る舞おうとも、働く人間がいなければ商売は成り立ちません。極端すぎるシフト変更という嫌がらせを受けた時、彼女はもうその場所が自分にとっての居場所ではないことを悟ったのでしょう。

もし、今これを読んでいるあなたの中に、同じような境遇で悩んでいる人がいるなら、今すぐそのエプロンを脱ぎ捨てて、店の外に飛び出してください。あなたの腰痛を笑う上司に、あなたの貴重な時間を差し出す必要はありません。扶養という枠組みの中で、家族のために、自分のために働こうとするその意志は、非常に尊いものです。その尊さを理解できないような無能な集団に、あなたの人生を1分たりとも預けてはいけません。

最後に、この回転寿司店の店長に贈る言葉があるとするなら、「次はあなたが、その極端なシフトとやらで、一人で魚を捌き続けてみてはいかがですか」という一言に尽きます。自分の年齢を盾にするのであれば、その年齢に相応しい責任と、痛みに対する共感を持ってから口を開くべきでしょう。

世の中には、まだマシな職場がたくさんあります。今回の経験は、あなたの人生における「悪いネタ」の一つに過ぎません。さっさと洗い流して、次のもっと新鮮で、人間らしい扱いをしてくれる場所を探すべきです。ブラック企業という名の腐ったネタに、あなたの人生というシャリを合わせる必要など、どこにもないのですから。