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「我が社に有給休暇はありません」と就業規則に明記。経営者に労働環境改善の意識ゼロ。

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社長・経営者に雇用・労働関係の知識ゼロ。本当のブラック企業はブラックである意識がない。

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体験者
男性・54歳の体験談(イベント企画制作)

その会社に入社したのは9年前になります、そして平成29年4月に耐えられず退社しています。ハローワークで入りましたが面接時にこの会社に以前関わりがありましたので実情はある程度飲み込んで入社しました。

私が中途採用で入社して研修期間が過ぎ就業規則を見せてもらうと、休暇の欄に「我が社に有給はありません」と明記されていました。

 

中小のイベント会社は休みが少なく残業も多いのが業界の常識です。業界自体に残業代を普通に支払う会社も少なくそれが当たり前という風潮がまかり通っているためです。

しかし、何社かこの業界の会社に関わりましたが「有給なし」と就業規則に書いて有ることにびっくりでした。これがブラック企業でない訳はありません。勤務状態を管理するタイムカードも日報もない状態で、給与も完全固定制で残業代なし、休日出勤当たり前で代休は日常的に取れない状態でした。代休を取りたいと申し出た社員には他の社員に迷惑がかかるからし前例を作るからからと認められませんでした。

 

そんな状態で、私は人材採用の業務をするようになったのですが、ハローワークの記載事項は事実と違うことが記載されてあり社長に修正の相談すると社長には拒否されました。もともと条件も悪いためハローワークでは応募も少なく採用に至る人材は集まらない状況でしたが。

約1年前にまともな就業規則になりましたが就業規則は役員が鍵付きの引き出しにしまわれているので、常時閲覧どころか見せて頂きたいと言うと閲覧させてくれず役員が必要な項目を口づてに伝えられます。同時期に36協定も結ばれましたが完全固定給料制だからと残業代は支払われたことはありません。そして労働時間も36協定の時間は毎月常に超過しています。

 

社長を始め役員は気に入らない社員は名前ではなく「おまえ」と呼びますし社長に殴られた社員も数名います。それで退社した社員もいました。

私はかなりイベント業界の経験をしていたので社長から失礼な呼び捨てや暴力はありませんでしたが、若い社員は何かしら非人道的な扱いはされていました。

社長に社員に対するそんな行為を止めないと「社員が労働基準監督署に報告しますよ」と進言しても社長は世間一般の雇用関係の勉強をしていないため「俺のやり方に文句を言うな」といった対応でした。ブラック企業なのは社長や役員の無知さと度を越した利益追従主義が原因だとは思います。

 

残業や休めない状況が当たり前になっている業界はある。「周りがやっているから」は言い訳にならない。

みんブラ事務局
みんブラ事務局の所見

「有給休暇が無し」は完全に違法です。継続勤務が6か月以上(全労働日の8割以上の出勤が必要)の場合、労基法で決まっている最低ラインの有給休暇日数を与えなければなりません。就業規則に「我が社に有給はありません」と明記しても効力はないです。むしろ、悪行の証拠になっちゃいますよね…。

この体験談のように、業界によってはブラックな文化が当たり前になってしまっている業界もあります。多くの会社の経営者は思考停止し、「周りの会社が皆やっているから…」という言い訳で疑問にすらもっていないことが多いです。しかし、これらは法令を違反して良い理由になりません。

この体験談を読んで感じたのですが、「本当のブラック企業」とはブラックであるという意識が無い会社のことなんだなと、つくづく思いました。

 

 

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「我が社に有給休暇はありません」と就業規則に明記。経営者に労働環境改善の意識ゼロ。”に対して1件のコメント

    akihiko

    (2017年9月12日 - 4:46 AM)

    ハローワークの求人詐欺は問題視されてます。私も経験あります

    5

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