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指導という名の人格否定で鬱病や適応障害による退職が激増…。
正社員を希望していましたが、正社員だと子供の学校行事に参加する為に休みを申請することはできないといわれ、パート・アルバイトで働いてみてはどうだろうかと打診され、面接に何度も落ちていたこともありそこで週5～6日の１日7時間で働かせて貰うことになりました。
正社員ではないものの一人で１店舗任され、時には店舗移動勤務を2年程は何事もなく楽しんで仕事をしていました。6店舗程でしたがどの店舗も一人勤務体制で私と同じパート・アルバイト勤務でしたので不思議に思うことはありませんでした。
しかし、国内外の相場の変動もあり、社長から経費削減の通達が下りました。その時期か各店舗の文房具等などは自爆することが暗黙の様な雰囲気になりました。
同時に月に一度会議と称して全店舗の管理者が集まり店舗ごとの売上が悪いと、集中的に指導という形で人格否定などもあり、一年の間に鬱や適応障害で退職が続き、私が標的になった時には社長、統括マネージャー、社員一人、私含めるパート・アルバイトが二人でした。私も精神的に参り、鬱のため就労不能と書かれた診断書を貰いましたが「皆、抗うつ剤とか飲んでるから」と相手にされませんでした。
その後に家庭の事情や日付けが変わる頃に帰宅する日々などが続き、精神的に限界を感じ業務後に統括マネージャーがいる店舗まで赴き退職届けを提出しましたが、表情一転し受け取ろうともせずに無言で帰宅されてしまいました。
その姿をみて私の何かが切れてしまい、翌日休日だったこともあり労働相談している各所に電話相談しまくり、週40時間超えているのに雇用保険(雇用・労災・健康)に加入していないのは違反であることや、残業代支給、有給休暇もないなんて在住県では聞いたことがないといわれました。
皆が抗うつ剤飲んでる会社なんて嫌だな…。就労不能と書かれた診断を放置するのは安全配慮義務違反。
医師から就労不能の診断書が出ている状態で、会社側が何の対策も講じず今まで通り仕事させることは、労働安全衛生法第65条によるところの「安全配慮義務違反」にあたる可能性があります。安全配慮義務は裁判判例でも問題になることが多く、一般の企業はこの問題が発生しないように色々と手を打っているのが普通なんですけどね…。
本体験談の企業の場合は、他にも自爆営業や雇用保険未加入などの問題行為があるようですから、違法行為を平気でやっちゃうブラック企業なのかもしれませんね。「皆、抗うつ剤とか飲んでるから」なんて上司が平気で言っちゃう会社はマトモではないでしょう。
とにかく早く辞めて転職する方がよいのではないかと思います。
私は”うつ病”でクビになりました。悪化する症状、切り捨てる会社、詰んでいく人生。
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