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上下関係に厳しい時代遅れ企業の昭和脳上司。パワハラ・モラハラのオンパレード。

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上下関係に厳しいパワハラ・モラハラ上司に振り回され続けた日々・・・昭和のような体験談。

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体験者
男性・37歳の体験談

不動産の営業をやっています。以前の勤務先での上司の話です。

上下関係が非常にしっかりとした会社でしたので、上司が帰るまで、部下は帰れませんでした。上司の自宅は事務所の近くなので、夕飯を食べに帰り、それからようやく仕事を再開し、毎日、日付を越えないと上司は帰りませんでした。当然、部下の自分は上司の先に帰ることができませんでした

そんな日々が続き、毎日寝不足が続いておりました。また、休みの日もその上司の上司のバンドが演奏をすると言うことで、そのチケット代5000円を支払って、聞きたくもない上司の歌を聞かされる…、ということもございました。また、部活みたいな活動にも強制的に参加させられ、休みもあってないようなものでした

 

飲み会も頻繁に行われ、その上司の上司の注いだ酒は必ず飲み干さないといけなく、泥酔して朝道端で目覚める、なんていうことも一度ではありませんでした。

ただ、上司が厳しかった分、近い年代の同期や先輩、後輩の結び付きは強く、とても仲が良かったです。今でも、仕事がうまくいかない時は、あの時のことを思い、あの時よりはマシだと、踏ん張れます。ブラック企業だったとは思いますが、今では懐かしく、いい思い出となって僕の心に残ってます。

 

時代遅れ企業の昭和脳上司の恐怖。自分が正しいと思ってるの?

みんブラ事務局
みんブラ事務局の所見

こういう時代遅れ企業の昭和脳上司が未だにいるのが驚きですね。実際にバブルの頃の日本の企業ではこういうのが当たり前だったのでしょうけど。昭和脳上司は時代の流れについていけません。今まで自分がやってきたこと・経験してきたことを神聖視し、客観的に物事を考える知性を持っていないため、平気でパワハラ・モラハラをやるんです。

それで、昭和脳上司は質が悪いことに、本人は悪いと思ってないんですよ。挙句、平気でこのような犯罪行為を繰り返し、社会や会社のお荷物として迷惑がられているわけです。今、もう平成ですよ?

労働関連法規の徹底と厳罰化を進め、パワハラ・モラハラは厳格に取り締まって欲しいです。こういう昭和脳上司は、論理的に物事を考える知性がありません。社会的な罰を与える以外に止める方法はないんでしょうね。

 

 

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