時代遅れの”昭和脳”上司の被害体験談。パワハラ・セクハラ・アルハラ→お持ち帰り。

3社に共通する「時間外の支配」

この記事に集まった3件は、勤務時間の外側まで会社が支配しているという点で一致しています。順に見ていきましょう。

1件目・不動産営業。上下関係が非常に厳しく、上司が帰るまで部下は帰れませんでした。しかもこの上司は自宅が事務所の近くなので、夕飯を食べに一度帰り、それから仕事を再開する。結果、毎日日付を越えないと上司は帰らない。当然、部下も帰れない。

休みの日も自由ではありません。上司の上司のバンドが演奏するというので、チケット代5,000円を支払って「聞きたくもない上司の歌」を聞かされる。部活のような活動にも強制参加させられ、「休みもあってないようなもの」でした。

そして飲み会。「その上司の上司の注いだ酒は必ず飲み干さないといけなく、泥酔して朝道端で目覚める、なんていうことも一度ではありませんでした」。

2件目・通信業界の大手（東証一部上場）。新卒の残業は当たり前で、業務がなくても毎日2時間の残業が日常茶飯事。

そして営業部にいた頃、生理痛で体調が悪く休みを申し出たときの上司の言葉。「ふざけんじゃねーぞ！そんなの気のせいだろ？今から出勤しろ！！」貧血のなか出勤し、途中で倒れそうになったこともあったといいます。

毎日朝早くから出勤して残業して帰る生活で、週に2〜3回ある部署の飲み会にも参加しなければならず、夜中3時まで部署の責任者に付き合わされる日々。

管理部へ異動した先の統括部長はパワハラ・セクハラ・アルハラの最悪な上司で、部署は「独裁政権のよう」でした。部下一人一人と飲みに行く会が開かれ、女性従業員は飲まされるだけ飲まされる。「一滴も飲めない」と言うと機嫌を悪くし、翌日からの対応が冷たくなる。

そして——「私も結構な量のお酒を飲まされ、泥酔状態の中タクシーでお持ち帰りされようとした際に、心配した同僚たちが間一髪で迎えに来てくれて難を逃れました」。

3件目・営業職。定時は17時なのに、退社できるのは毎日23時頃。上司がいる限り帰ることは許されない。事前に断って19時に上がろうとしたら「いいね、オレなんてまだ仕事だよ」と嫌味を言われる。週2〜3回の飲み会に強制的に誘われ、下戸なのでアルコールを断ると「お前は営業のクセに飲めないのか」と怒り出す。

法律から見ると、これは何にあたるのか

3社で行われていたことを条文と突き合わせます。「昔はこうだった」で済ませてよい話は、ひとつもありません。

※ 引用した条文は2026年8月時点のものです。実際の判断は個別の事情によります。

この記事で最も重大なのは、2件目の「タクシーでお持ち帰りされようとした」という一件です。ここは法的な整理をはっきりさせておきます。

2023年7月に施行された改正刑法により、刑法178条は「アルコールもしくは薬物を摂取させること」や「同意しない意思を形成し、表明し、もしくは全うすることが困難な状態」に乗じたわいせつ行為を処罰の対象としています。

つまり、「飲ませて泥酔させたうえで連れ出す」という行為は、刑事事件の領域です。会社の飲み会だから、上司だから、という事情は一切の免責になりません。同僚が間一髪で駆けつけたという事実は、周囲もそれが危険な状況だと認識していたことを示しています。

そして飲酒の強要について。「注いだ酒は必ず飲み干さないといけない」「一滴も飲めないと言うと機嫌を悪くし、翌日から冷たい」「営業のクセに飲めないのか」——これらはすべてアルコールハラスメントにあたります。

アルコールの分解能力には遺伝的な個人差があり、日本人の相当割合はアセトアルデヒドの分解酵素の働きが弱い、または欠けています。これは訓練でどうにかなるものではありません。飲めない人に飲ませる行為は、急性アルコール中毒という命に関わるリスクを負わせる行為です。態様によっては刑法223条の強要罪に問われ得ますし、死傷結果が生じれば更に重い責任が生じます。

もうひとつ、生理休暇について繰り返します。労働基準法68条により、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、使用者はその者を就業させてはなりません。会社に許可・不許可の裁量はありません。「気のせいだろ」と判定する権限は、上司にはそもそも存在しないのです。

「時代が違う」で済ませてはいけない理由

ここからは、事務局として率直に書きます。

この記事のタイトルには「昭和脳」という言葉が使われています。たしかに、ここに書かれた振る舞いはある時代の職場文化を色濃く引きずっています。しかし私たちは、「時代が違う」という説明で片づけたくありません。理由は2つあります。

第一に、当時から違法だったからです。生理休暇を定めた労働基準法68条は、1947年の労働基準法制定当初から存在します。労働時間の上限も、割増賃金も同様です。「昔は許された」のではありません。「昔から違法だったが、誰も摘発しなかった」だけです。この区別は重要です。

第二に、いま現在も行われているからです。この記事の投稿者たちは、遠い昔の話として書いているわけではありません。「昭和的」と形容される振る舞いは、令和の職場にも普通に残っています。過去形で語ると、いま被害を受けている人の訴えが「時代錯誤な例外」として軽く扱われてしまいます。

そのうえで、この3件の構造を見てください。共通しているのは、「業務」と「私的な付き合い」の境界が意図的に溶かされていることです。

上司が帰るまで帰れない——これは業務でしょうか。上司の上司のバンドを5,000円払って聴く——これは業務でしょうか。週2〜3回の飲み会で夜中3時まで——これは業務でしょうか。業務なら賃金が発生し、業務でないなら断る自由がある。ところがこれらは「業務ではないが断れない」という第三のカテゴリに置かれています。会社にとって、これ以上に都合のよい領域はありません。コストをかけずに、時間と忠誠心を回収できるのですから。

3件目の投稿者のエピソードが象徴的です。事前に上司へ断り、仕事を猛ダッシュで終わらせて19時に上がろうとした。定時は17時ですから、2時間残業しています。それでも「いいね、オレなんてまだ仕事だよ」。

この一言に、業務上の意味は何もありません。「お前は俺より楽をしている」という感情を伝えているだけです。そして「何かお手伝いすることがあれば」と申し出た部下に「いいよ。今日は上がるって言ってたじゃないか」と返す。手伝ってほしいわけではなかったのです。ただ、気持ちよく帰らせたくなかっただけです。

そして1件目の投稿者が最後に書いた言葉について、触れておきます。「今では懐かしく、いい思い出となって僕の心に残ってます」。

私たちは、この感想を否定しません。同期や先輩後輩との結びつきが強く、いまも支えになっているという体験は本物でしょう。ただし、ひとつだけ切り分けておきたい。

絆が生まれたのは、共に耐えた人たちの力によるものであって、耐えさせた会社の功績ではありません。泥酔して道端で目覚めることも、毎日寝不足が続くことも、絆を作るために必要ではありませんでした。思い出が美しいことと、その環境が正しかったことは、別の問題です。

なぜ、この職場は今すぐ辞めるべきなのか

第一に、飲酒の強要は命に関わるからです。「泥酔して朝道端で目覚める」——これは笑い話ではありません。急性アルコール中毒は死に至ることがありますし、路上で意識を失えば、事故・犯罪被害・低体温症のリスクにも晒されます。2件目のように、実際に連れ出されかけた事例もあります。

第二に、付き合い残業には終わりがないからです。仕事の量に応じた残業なら、効率を上げれば減らせます。ところが「上司が帰るまで帰れない」は、自分の努力では1分も短縮できません。毎日23時、日付をまたぐ生活が上司が異動するまで続くということです。

第三に、失っている賃金も大きいからです。定時17時で退社23時なら、1日6時間の時間外。月20日で120時間です。時給1,800円換算で割増を含めれば月27万円規模。これが支払われていないなら、未払い賃金として請求できます。時効は当分の間3年です。

いま同じ状況にいる人が、今日のうちにやるべき3つのこと

• 1. 飲めないことは、伝えるだけでよい。理由も証明も要らない
  アルコールの分解能力には遺伝的な個人差があり、訓練で改善するものではありません。「飲めません」で十分です。それでも強要されるなら、その事実を日付つきで記録してください。断ったことで冷遇された、評価が下がった、仕事を外されたという不利益があれば、それはハラスメントとして相談できる事案です。泥酔させられそうな場では、同僚と示し合わせて先に帰る、連絡を取り合うといった自衛も有効です。2件目では、それが実際に人を救っています。
• 2. 付き合い残業の時間を記録する
  「業務はないが帰れない」時間も、使用者の指揮命令下にあれば労働時間です。毎日の退社時刻をメモしてください。入退館記録、パソコンのログオフ履歴、交通系ICカードの利用履歴が裏づけになります。飲み会についても、参加が事実上強制なら、その時刻と場所を記録しておいてください。「夜中3時まで責任者に付き合わされた」という事実は、労働時間性を争う材料にもなります。
• 3. 連れ出し未遂は、労働問題ではなく事件として扱う
  泥酔させたうえでの連れ出しは、刑法178条の不同意わいせつ罪に問われ得る行為です。会社の相談窓口を待つ必要はありません。警察という選択肢を最初から持ってください。セクハラとしての相談は、各都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）が事業主への助言・指導・勧告の権限を持っています。パワハラ全般や生理休暇の問題は総合労働相談コーナー（無料・予約不要）へ相談してください。

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