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迷惑な勧誘電話をしている会社の実態。働いている社員にとってもブラックな企業だった。
私が体験したブラック企業は都内のとある不動産会社でした。
何がブラックかと言いますと、始めの面接では法人営業をするということだったのに、蓋をあけてみれば違法で手に入れた個人情報の携帯の電話番号に手当たり次第に「マンション投資をしませんか？」という営業の電話を入れること。電話をかけるノルマが決まっていて１日３００本以上は電話をかけていました。
さらに、朝は朝礼の３０分前にきて、机の台を拭かなければいけないなどの雑用から始まり、１週間ごとにアポイントメントの数のノルマも決められているので、電話営業でアポイントメントが取れず、そのノルマを達成できなかった場合、１週間は無給残業を強いられるなどの社内での決まりが多数ありました。
さらに、はじめに言っていたこととやらされる内容が違うということで、会社をやめたのですが、給料を払おうとせず、３ヶ月たっても払われなかったため、労働基準監督署に今までの経緯を話しましたが、タイムカードを義務付けていない会社であったため、契約書で私が在籍していたことは確認できても総労働時間が明確にすることができず、１日の法律で決められている最大の労働時間分に東京都の最低時給をかけた金額分しか振り込んでくれませんでした。
消費者にとっても従業員にとっても迷惑な悪質違法会社は潰れて欲しい。
私の携帯電話にもかかってくるんですよ。不動産投資とかマンション投資の勧誘電話。何回断ってもしつこく電話をかけてくるので、ブラックリストに入れて電話に出ないようにしましたが…。名刺とかリストが販売されていて、それを元に電話をかけてくるようですね。
迷惑勧誘電話にイライラしている人も多いと思いますが、こういう体験談を読むと、中で働いている人も同じ被害者であることがわかるかと思います。本当に憎むべきは勧誘してくる人ではなく、本体験談のような悪質勧誘の仕組みを作っている違法企業の存在なんですよね。こういう会社は消費者にとっても労働者にとっても何の価値も生まない会社だと思います。何とか取り締まれないものなのでしょうか・・・。
体験談の後半で出てきている、タイムカードや労働時間の記録・証拠を残さずに給料未払いをしらばっくれる手口なども、最初から計算ずくで仕組みとして設計されているんです。労働基準監督署も証拠がなければ動けませんからね。
本体験談に限った話ではないですが、現代の企業・職場環境では、とにかく記録と証拠をマメに取っておくことが必要不可欠です。
