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セクハラ・パワハラ事例。中小ワンマン社長の特徴=ガキ大将。

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女子社員にはセクハラでデレデレ。気に入らない男性社員は大声で罵倒・叱責。

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体験者
女性・28歳の体験談

以前、新卒で正社員として5年間勤務していた会社の話です。地元の零細小企業で、全社員が50人程度の会社でした。そんな会社で、みんなの中心になって、極悪政治を繰り広げていたのが、社長でした。

 

60歳くらいでありながら、まるで田舎のガキ大将みたいに、自分勝手やり放題、自分に従わない人間は、その権力と態度で締め出して恐怖政治を行っていました。とにかく、社長のアップダウン経営がすごかったです。会社が小規模であることもあり、社長という存在が良くも悪くも、近い存在の会社でした。

これがもし、いち社員の行動であれば、上からのチカラでどうにかすることが出来たのかもしれませんが、何せ、社長本人がこれなので、救いようがありません。

 

社長は、自分の立場を利用して、好き勝手をやり放題でした。かわいい女子社員には、肩を組んで近寄り、態度は明らかにデレデレでした。一方で、特にひどいのが、自分の気に入らない社員には、時と場合を選ばず、大声で自分の気分で罵倒や叱責を浴びせます

50歳過ぎの男性社員が特に嫌われてしまっていたため、土日も関わらず携帯電話で呼び出され「お前はいつもだからダメなんだ」「ふざけるな」「(もう会社なんて)辞めろ」「本当に使えない奴だ」などなど、言葉の暴力の嵐でした。聞いた話では、客先などに訪問中・出張中で電話に出られないという不可抗力的な場合でさえ、後でネチネチと文句を言われるそうです。

社員が作った資料も「これじゃダメだ、だからお前は…」と、一瞥しただけで返却、即シュレッダー。男性社員は以前、同様の理由でうつ病を発症し、回復して復帰したという状況の人にも拘らずです。

 

社長は田舎のガキ大将的な性格だったため、基本的に、自分が気に入った社員以外にはすべてキツく当たっていました。それが嫌で、耐えられなくなった社員はすぐに入ってもやめてしまうので、人材も育たず、結局訳も分からず入ってしまった新入社員にすべての業務が回され、そして失敗してまた叱責されて辞めていく・・。

こんな会社なので、業績が上がるはずもなく、ボーナスもなし。残業代も出ません。

悪循環で出来ているような会社で、本当に根っからのブラック企業だったと思います。

 

理不尽なワンマン経営の典型事例。学校卒業して何年?いつまで田舎のガキ大将やってるの?

みんブラ事務局
みんブラ事務局の所見

中小企業の場合、ワンマン経営者の理不尽な行動に振り回されるケースは非常に多いと言えます。本体験談も典型事例と言えますね。セクハラ・パワハラなどの違法行為もあり、最悪な職場と言えるでしょう。社会人になってからもガキ大将やってるなんて恥ずかしい社長ですね・・・。こういうワンマン体験談は多いです。

ワンマン社長の言うことは絶対!社員は捨て駒で、同期25人が全員退職。

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露骨なえこひいきをする子供のような社長。ワンマン経営にありがちな不平等会社。

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こういう会社には将来性はありません。景気が良くて業績が上向いているときは、ワンマン企業の経営判断のスピードは利点になる場合もあります。しかし、これからはもう右肩上がりの時代ではありませんので、よほど先見性のある優秀な経営者でなければ、業績は伸びていきません。実際に現在はバブル以上の好景気と言われていますが、調子の良いのは大企業だけで田舎の中小企業の業績は思わしくありません。特に、本体験談のような社員から見捨てられている中小企業は真っ先に淘汰されていくと思いますよ。

とにかく早く転職してマトモな会社に行くことが大事だと思います。こういうバカなワンマン社長は放っておけばいいんです。勝手に自滅して潰れていくでしょうから。

 

 

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セクハラ・パワハラ事例。中小ワンマン社長の特徴=ガキ大将。”に対して1件のコメント

    akihiko

    (2017年10月17日 - 2:41 AM)

    経営が苦しい中小企業が話題になることが多いが、中にはこういう会社も多い。こういうトップがいる中小会社は潰れて欲しい。

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