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セクハラ・パワハラ事例3選。中小ワンマン社長の特徴=ガキ大将。

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女子社員にはセクハラでデレデレ。気に入らない男性社員は大声で罵倒・叱責。ひどい…。

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体験者
女性・28歳の体験談

以前、新卒で正社員として5年間勤務していた会社の話です。地元の零細小企業で、全社員が50人程度の会社でした。そんな会社で、みんなの中心になって、極悪政治を繰り広げていたのが、社長でした。

 

60歳くらいでありながら、まるで田舎のガキ大将みたいに、自分勝手やり放題、自分に従わない人間は、その権力と態度で締め出して恐怖政治を行っていました。とにかく、社長のアップダウン経営がすごかったです。会社が小規模であることもあり、社長という存在が良くも悪くも、近い存在の会社でした。

これがもし、いち社員の行動であれば、上からのチカラでどうにかすることが出来たのかもしれませんが、何せ、社長本人がこれなので、救いようがありません。

 

社長は、自分の立場を利用して、好き勝手をやり放題でした。かわいい女子社員には、肩を組んで近寄り、態度は明らかにデレデレでした。一方で、特にひどいのが、自分の気に入らない社員には、時と場合を選ばず、大声で自分の気分で罵倒や叱責を浴びせます

50歳過ぎの男性社員が特に嫌われてしまっていたため、土日も関わらず携帯電話で呼び出され「お前はいつもだからダメなんだ」「ふざけるな」「(もう会社なんて)辞めろ」「本当に使えない奴だ」などなど、言葉の暴力の嵐でした。聞いた話では、客先などに訪問中・出張中で電話に出られないという不可抗力的な場合でさえ、後でネチネチと文句を言われるそうです。

社員が作った資料も「これじゃダメだ、だからお前は…」と、一瞥しただけで返却、即シュレッダー。男性社員は以前、同様の理由でうつ病を発症し、回復して復帰したという状況の人にも拘らずです。

 

社長は田舎のガキ大将的な性格だったため、基本的に、自分が気に入った社員以外にはすべてキツく当たっていました。それが嫌で、耐えられなくなった社員はすぐに入ってもやめてしまうので、人材も育たず、結局訳も分からず入ってしまった新入社員にすべての業務が回され、そして失敗してまた叱責されて辞めていく・・。

こんな会社なので、業績が上がるはずもなく、ボーナスもなし。残業代も出ません。

悪循環で出来ているような会社で、本当に根っからのブラック企業だったと思います。

 

女好きワンマン社長。社員は使い捨ての駒扱いで、セクハラに暴力にパワハラにやりたい放題。

体験者
女性・32歳の体験談

私は以前、某パチンコ店に勤務していました。そこは、社長のワンマン経営

私の部署の社員全員が、社長室に呼ばれることも頻繁にありました。社長室によばれ、上司は社長から罵声を浴び、ペットボトルをなげつけられていました。その人は結果的に、会社に出勤できなくなり辞めました。

駒のように社員を使っていて、社員に暴力的行為をしているという噂もちらほら聞きました

みせしめとのことで、部下にみせしめていたようです。また、みせしめの一環で全社員の欠勤や遅刻、早退も毎月掲示されていました。なので体調が悪くても、なにがなんでも出勤していました。

 

さらに社長は女好き。お気に入りの女の子を集めてよく食事にいったり、気に入らない子にはあきらかにわかる態度もしばしば。ひどい扱いです

私は気に入らない女に入っていたため、一度電話対応を間違えた事があり、その内容をイニシャルを使って回覧板でまわされました。

 

今思うとセクハラに当たると思いますが、腰に手を回されたこともあります。私にもしていたくらいなので、お気に入りの子にはどんな扱いをしていたのかわかりません

また、タイムカードがなく、残業代は上司が毎月その月の残業時間を記載した表を渡されその紙に日付を割り振って、残業代を申請していました。なぜあの時にもっと問いたださなかったのか、とても後悔しています。

 

セクハラまがいの言動を深夜1時まで付き合わされる…。しかし、会長の意向は絶対で、逆らうと会社に居られなくなる。

体験者
女性・27歳の体験談

私が勤めていた企業は、すべてが会長に権限があり、少しでも異を唱えると、給与の削減、または本社から地方へ転勤させられる会社でした。

例えば、社員旅行の行き先と詳細の細部まですべて会長の許可がないと何も進められませんでしたし、部下が残業すると上司の賞与を大幅に削減するなどして、圧力をかけ、残業をさせずに休日出勤させられたりしました。

 

一番苦痛だったことが、会長の気まぐれで、彼の秘書の方から急に仕事終わりに呼び出され、会長が飲みに行きたいと言っているが予定はどうかと聞いてきます

最初の頃は、どんなに予定があろうと絶対に断るなと言われ、仕方なく予定をキャンセルして行っていました。

会社であれば付き合いはしょうがないとは思いますが、同行すると、必ずカラオケパブのようなお店に連れていかれ、セクハラまがいの言動をしていて、深夜1時過ぎまで帰らせてもらえませんでした

ほとんどの女子はそれが嫌で上司に言うも対応はせず、それが仕事と言われる始末です。挙句の果てに会長に逆らっているという理由で、会長事案の重要な仕事からはずされるようになったりします。

 

その他にも、会長の異に反したことをやった職員は、まず重要なポジションからすぐにはずされ、無理な営業目標を課せられ、それが達成できないとすべての責任をその社員に押し付けます。

当然、精神的にもたないうえに、地方の支店に飛ばされれば、現場はさらに辛い目標が課せられますので、辞める社員がでてきます。私が退職した時には、20人近くが退職しました。

会長に意見を言える職員がどんどん辞めていってしまったので、もはや誰もとめることができません。目先の利益のことしか考えず、自分の考えについてこない社員をごみのように捨ててきた会長でしたので、会社の寿命は長くはないかなと思います

 

理不尽でヒドすぎるワンマン経営のセクハラ・パワハラ事例。学校卒業して何年?いつまで田舎のガキ大将やってるの?

みんブラ事務局
みんブラ事務局の所見

中小企業の場合、ワンマン経営者の理不尽な行動に振り回されるケースは非常に多いと言えます。

本体験談も典型事例と言えますね。セクハラ・パワハラなどの違法行為もあり、最悪な職場と言えるでしょう。社会人になってからもガキ大将やってるなんて恥ずかしい社長ですね・・・。こういうワンマン社長・会長に関する体験談は多いです。

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こういう会社には将来性はありません。景気が良くて業績が上向いているときは、ワンマン企業の経営判断のスピードは利点になる場合もあります。しかし、これからはもう右肩上がりの時代ではありませんので、よほど先見性のある優秀な経営者でなければ、業績は伸びていきません。実際に現在はバブル以上の好景気と言われていますが、調子の良いのは大企業だけで田舎の中小企業の業績は思わしくありません。特に、本体験談のような社員から見捨てられている中小企業は真っ先に淘汰されていくと思いますよ。

とにかく早く転職してマトモな会社に行くことが大事だと思います。こういうバカなワンマン社長は放っておけばいいんです。勝手に自滅して潰れていくでしょうから。

 

 

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セクハラ・パワハラ事例3選。中小ワンマン社長の特徴=ガキ大将。”に対して1件のコメント

    akihiko

    (2017年10月17日 - 2:41 AM)

    経営が苦しい中小企業が話題になることが多いが、中にはこういう会社も多い。こういうトップがいる中小会社は潰れて欲しい。

    ブラック度: 5

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