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クラッシャー上司のストレスのはけ口にされる。うつ病、退職者が量産…。

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部下をつぶして自分は出世していく所長。多数が退職に追い込まれ、2年以上職場で続いた社員はいない。

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体験者
男性・33歳の体験談

ハローワークの求人で、5人くらいの事務所での所長(女性)です。

パワハラがひどく、業務上のミスがあると同僚の前で暴言で罵倒。暴力こそありませんでしたが、自民党の豊田真由子氏みたいな感じでした。気分がコロコロ変わり、機嫌がいい時はお気に入りの女性社員に猫なで声で話しかけ、何かあると機嫌が一変し、私達はそれに振り回されていました。

そして、これは一番問題かと思うのですが、常にストレスのはけ口として誰かをターゲットにしていて、気分次第でそのターゲットは執拗に罵倒される、という感じでした。先輩に聞くと、2年以上その職場で続いた人はいないそうです

 

私も業務上のミスが原因でターゲットにされ、最終的には別の業務上のミスをとがめられ、その責任として「今後の進退を今、この場で決めろ」と迫られ、退職せざるをえませんでした。退職時は心身共にボロボロで、うつ病の診断が出ました

これも先輩から聞いた話なのですが、以前働いていた人も同様に業務上のミスを取らされ、辞めさせられた人が複数致そうです。クラッシャー上司(部下を潰して自分は出世する)、パワハラ上司をブラック上司と言っていいなら、この上司はまさにブラック上司の典型だったと思います。

 

強烈なパワハラ上司!。罵声、無視、威嚇、土下座要求…。うつ発症→「働けないならクビにする!」

体験者
男性・27歳の体験談

私が大学卒業後勤めた企業はパワハラが酷い会社でした。まず教育環境がほとんど存在せず、入社後3時間程の講義があったのち、すぐに仕事をすることになりました。

 

とにかく上司の罵声が毎日毎日止まず、毎日の仕事にうんざりでした。

私にミスがあった場合、怒鳴りつけるだけではなく持っていたペンを投げつけたり、一日中無視したり、土下座を要求したりともうむちゃくちゃでした。罵声の内容も私自身を責めるならともかく、親や大学時代の友人、先生などについても馬鹿にされ、何も言い返せないでいると情けないといって机を蹴ったりして威嚇してくるなどの対応が酷かったです。

 

業務に関しては、朝5時から夜11時までと地獄のような日々でした。

それが3か月続き、体調を崩したため、病院に行ったところ鬱と診断されました。それを上司に伝えたところ「働けないならクビにする」と言われ、退職を決心しました

退職届を持っていったら、「今までお世話になりましたの一言もないのか」と怒鳴られ、「二度と来るな」と追い出されました。

 

こんなにひどい会社に対して当時新社会人の自分は、これが当然の事と思っていたのですが、周りの人に聞いてみると異常であることだと理解しました。

今思えば、ボイスレコーダー等用意して、訴えればよかったと後悔しております。

そんな私も転職して何とか働いております。今いる環境が厳しいと思う方は現職をさっさとやめてしまって次に行った方が良いと思います。

 

クラッシャー上司は人災。心や精神を病んで、病気になる前に辞める方が良い。

みんブラ事務局
みんブラ事務局の所見

クラッシャー上司は非常に迷惑な存在で、気分の浮き沈みが激しく気分で部下を罵倒します。また、優秀な部下をうつ病や退職に追い込むことで、自身の出世とポジションをキープしようとする傾向があります。非常に悪質な人災と言えますね。

本体験談のように気分で部下を罵倒して追い込む上司に関する体験談も多いですね。

事例で分かる”クラッシャー上司”の特徴と対策。追い詰められる前に撃退だ。

言葉の暴力を受け、殴られ、精神的に追い詰められる…。モラハラパワハラ事例。

モラハラ・パワハラ事例。上司「親の顔が見てみたいわ」と部下を罵倒する。

クラッシャー上司の強烈パワハラ。明け方まで罵倒し続け、徹底個人攻撃。

 

日々罵倒されているのであれば、ICレコーダーなどで録音しておくことがオススメです。証拠を確保して、会社の窓口に相談しましょう。まあ、こういう人格破綻者がいるにもかかわらず、放置している会社も悪質だと思いますので、対処してくれるかどうかは難しいところですが・・・。

そして、ダメそうな場合はさっさと転職することです。うつ病などの病気になってしまう前に、クラッシャー上司から抜け出すことが大事です。こういうのは災害みたいなものですからね・・・。

私は”うつ病”でクビになりました。悪化する症状、切り捨てる会社、詰んでいく人生。

 

 

ブラック度: 5
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クラッシャー上司のストレスのはけ口にされる。うつ病、退職者が量産…。”に対して5件のコメント

    DF

    (2018年3月10日 - 12:35 PM)

    コメント欄に典型的なクラッシャー上司がいて笑
    クラッシャー上司って基本的に自分は仕事熱心で、それを他人に押し付けようとする
    で、「自分は会社のためになる”正しいこと”をやっている」と口を揃えて言い、平気で違法なことをやる
    本人に悪いことをやってる自覚がないからいつまでもブラック企業がなくならない
    要は迷惑極まりない異常者

    ブラック度: 5

      悪いの?

      (2018年3月13日 - 7:11 AM)

      「悪いことをやってる自覚がない」ってその通りですよ。だって正しいことをしているんですから。
      むしろ怒鳴りつけたり小突いた程度でパワハラだの暴力だの言いだす職場の方がぬるま湯に浸かっている悪の会社では?

      会社の業績に貢献している人間を批判するあなたの方が異常者ですよ。
      あなた、キレイごとばかり言ってますけど業績伸ばしているんですか?

        DF

        (2018年3月18日 - 6:31 PM)

        うわぁ…もう完全にお察し…笑

        言っても無駄でしょうから、もう自己責任でお好きにやればいいと思いますよ
        今の若い人はみんなICレコーダを忍ばせてますし、会社もパワハラ訴訟のリスクを恐れてますから、パワハラ行為を繰り返していれば報いを受けることになります
        そのときになってせいぜい後悔されないよう

    悪いの?

    (2018年3月2日 - 7:53 PM)

    私はおそらく部下からパワハラ上司と呼ばれている類の上司です。でも、それで何が悪いんですか?

    部下を厳しく叱責したり徹底的に罰を与えることはありますが、これは指導の一環です。
    部下がうつ病になって倒れたこともありますよ。でも、それは結局、弱い奴が逃げ出しただけですよね?
    会社が業績を伸ばすためにはキレイごとなんて言ってられないんですよ。厳しく尻を叩かないと結果出ないんですから。実際に私の部署は業績伸ばしてますよ?

    私のような上司がいるから日本の企業は売り上げを伸ばしているのですから、一方的にパワハラ上司を悪かのように罵るような体験談は不快ですね。

    かずえ

    (2017年10月23日 - 9:12 PM)

    うわー!めちゃくちゃムカつきますね!ほんとに豊田真由子議員みたいな人ですね!こういう人ほんとに天罰が下ればいいのにって思います!!
    自分の機嫌で他の人への態度を変える人ってもう人としておかしいですよね。その上司のせいで辞めていった方たちがほんとに可愛そうです。
    みんなで力合わせて本部とかに匿名で訴えてどうにかしたいですよね(T_T)ていうかむしろ関係ない私が訴えてあげたいくらいです(T_T)

    ブラック度: 5

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