170918

露骨なえこひいきをする子供のような社長。ワンマン経営にありがちな不平等会社。

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好きな社員には非常識な優遇とストーキング。嫌いな社員には罵声・パワハラで閑職に追い込み。

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体験者
女性・38歳の体験談

好き嫌いが非常にハッキリした社長の下で長らく働いていました。

気に入っている社員やアルバイトの学生はとことん贔屓し、好きではない社員には全く関心を示さない人でした。気に入られると日の当たる仕事を優先的に割り振ってもらえ、食事をごちそうしてくれたりプレゼントのようなものをくれたりして非常識なほど優遇される反面、休暇や欠勤した日さえも連絡を取ろうとし、どこまでも追いかけくるので非常に迷惑がられていましたが、やめて欲しいという旨をやんわりと言おうものなら、キレるか即閑職に追いやるかの手のひら返しで、その対応の落差に精神的にやられてしまう人もいました

 

一方、好いていない社員には冷たく、罵声や怒声を浴びせることは日常で、浴びせられた本人はもちろん、その声を聞くのがイヤで辞めていく若い女性社員もいました。

また、誰かを贔屓していることは事実なので、それに反発を覚える社員もいて、社内の空気はいつもピリピリしていて、社員同士がギクシャクしていましたしかし当の社長はそれでお構いなし。スタッフ全員をケアしていこうなんていう気はさらさらないようでした。

というか社員に結託されるのがイヤだったのかもしれません。なぜなら打ち上げなど社内の行事を社長が提案することは一切なく、社員はこそこそ飲み会をやるのが暗黙の了解になっていました。経営手腕に長けていても自分本位過ぎるふるまいのせいで人望を得られていない人だと思います。

 

好き嫌いなどの感情に流される幼稚な社長は、中小企業のワンマン経営にありがち。

みんブラ事務局
みんブラ事務局の所見

仕事の実績の客観的評価ではなく、「好き嫌い」などの感情に流されてえこひいきしてしまう経営者の話も結構ありますね。特に家族経営・ワンマン経営などで、好き放題やってる中小企業の社長などに多いのではないでしょうか。

このような社長・経営者は一言でいうと「子供」「幼児性」です。物事を論理的・客観的(大人の視点)に見ることができず、第一印象で感じた印象や好き嫌いなどの感情などの偏った価値判断で判断してしまいます。しかも、たちがわるいことに「精神的に子供」なので、自分の行いを反省せずに、「それで良い」とすら思っているのでしょう。

自分から勝手に優遇しているくせに、見返りがないと怒り出します。「やめて欲しいという旨をやんわりと言おうものなら、キレるか即閑職に追いやるかの手のひら返し」というところなど、まさにその通りですね。ストーカーに近いですね…。もしかすると、幼少期からの人間関係面の経験が不十分で、まともなコミュニケーション能力を持っていないのかもしれません。

「大人の格好で大人の社会に紛れている子供」ほど迷惑なものはありませんね。

 

 

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