パート使い捨て！都合よく使われ頑張り損！社員との待遇差に不満爆発！どこまで頑張るの？

パートアルバイトと正社員の待遇差は改善されなかった。マジメに働く人間がやる気とやりがいを失う会社。

女性・39歳の体験談

パートでの勤務ではありましたが、オープニングからの採用がきまり、まじめに働いていたものの、まず、仕事のできない若い男性が本人の希望のみで社員登用され、パートはというと、採用時に記載があったにもかかわらず、年に一度の昇給やそれに伴う試験すら行ってくれる様子もなく、こちらからパート従業員にも有給休暇が発生するのでは？と話を出したことにより、有給休暇は申請できるようになりましたが、希望通りとはいかずに、頑張って勤務した分の権利も生かされませんでした。

パート従業員、アルバイト、契約社員、社員といる中で、パート従業員は主に主婦が大半で、仕事内容は契約社員よりも時間の融通が利かないため、平日の朝から夕方までということ以外は何も変わりません。

担当業務も任せられますし、少なくとも責任もって同じように仕事もしていますし、それ以上に色々なことも任せられる中業務をこなしておりましたが、オープンから１年半くらい経過したころに、そのころの新人さんも含めて一律で時給が２０円上がったのみで、以降は何も変わらず評価もされませんでした。

一度、会計士さん含め社長との話し合いもありましたが、その際にパートの面談も随時行うと約束されたにもかかわらず行われませんし、雇用保険もさかのぼって入れるはずだとお願いしましたが、結局うやむやで入ることもできませんでした。

有給もほとんどが消えていますし、一番時給の安いパート従業員が一番まじめに責任もって業務を全うしているような状況でしたが、それに対してねぎらいの言葉一つもなく、社員は遅刻も仕事も好きなようにする始末で、とんでもない職場だと感じました。

一生懸命に働く従業員にもっと目を向けて、対応や待遇もしっかりしていただければ、会社のためにもやりがいを持って頑張ろうと思えたのでしょうが、とてもそんな気持ちにはなれませんでした。

契約社員以上には有給もまとめて支給したりがあったようですが、パート従業員には希望通りの支給はありませんでした。最終的には、結局何を言っても無駄だろうと思ってしまう自分がいて、あきらめてしまいました。

結局タイムカードも手書きの自己申告制みたいなもので、自動のものになりませんでしたし、私たちは、遅刻ももちろんやむを得ない事情がない限りありえませんし、残業も１５分や２０分はつけられず手書きのため３０分以内ではサービス残業のようになっていましたが、あきらめて何も言いませんでした。

タイムカードだったら分単位で計算されるのに・・・と思ったりしましたが、もちろん立場上言えません。

それなのに、社員や契約社員は好きなようにごまかして申請したり、また、それが普通に通って行ってしまう現状が私には理解できませんでした。

こういう会社はブラックというかわかりませんが、ついていきたいと思える上司がまったくいない、むしろ人のせいばかりにして、自分のミスまでもなかったことに平気でするような上司の下ではストレスばかりがたまってしまい、行くたびに体調がおかしくなっていました。

私の個人的な意見にはなりますが、個人や会社の利益ばかりで、従業員を守ってくれたりですとか、そんなことは全く考えてくれないんだと感じました。

立場で待遇が決まってしまう現実。頑張り損な会社でどこまで頑張る？パートを使い捨てにするな！

みんブラ事務局の所見

仕事内容ではなく、立場で給料や待遇が決まってしまう日本の労働環境を現わしているかのような体験談でした。

日本は同一労働同一賃金にはならず、立場で待遇が決まってしまう現実があります。

もちろん、パートが気が付いていないだけで社員にはアルバイトにはない仕事を持っていたり、管理責任があったり、長い拘束時間があったりなどの事情がある場合が多いと思います。しかし、一方で、そのような責任があるわけでもなく、立場にあぐらをかいてしまっているケースも多々見受けられます。

このあたりはケースバイケースだと思いますが…。本体験談の場合は、後者のケースのように見受けられますね。

頑張って働いても、会社が評価してくれないならば、やる気も出ませんよね…。

頑張り損な会社でどこまで頑張るかって話なんですけど、こういう体質の日本の会社はそうそう簡単に体質改善しないと思いますので、使い捨てにされる前に他の会社に行った方が良いと思います。