【実話】ファミレスバイトは地獄だった…陰湿ないじめと鬼シフトでメンタル崩壊した体験談

地獄のファミレスバイト体験談！陰湿な悪口と地獄のシフトで心壊した話

男性・19歳の体験談

某ファミレスで働いていた時の体験談です。

初対面の面接では、店長は人当たりが良さそうで、店内も店員同士の仲が良くて「ここなら長続きできそうかも」と思いアルバイトとして入店させていただいたのですが、入ってみてからは不満が溜まる事が日常茶飯事でした。入店の頃は店員同士仲が良さそうでしたが、実際に一緒に働いていると休憩中はいつも誰かの愚痴や悪口の話ばかりしていました。

仕事が遅くて当然の新人にも当たりが強い人が多くて、自分も影で言われているんじゃないかと不安の毎日でした。同じ高校のバイトの子の悪口をtwitterで呟いている人もいて正直なところこの時点で辞めてしまおうかと思っていました。

そういった事もあってバイトを辞めていく人は音沙汰なしに辞めていってしまう人たちが多かったです。誰かが辞めてしまっても人員の補充がされる気配はありませんでした。かなり忙しい仕事内容に比べて給料はとても少なかったので募集を見ても入ってきてくれる人はいませんでした。

メンバーはほとんど増えないまま大学生になり、夜勤をさせられるようになりました。当時は夜勤を入れる年齢の人が少なかったので仕方ないと自分に言い聞かせていました。そんなことを考えている時に、夜勤に耐えられなくなった他の大学生が辞めてしまいシフトが全て自分に回ってきてしまいました。

自分のシフト表だけ知らないうちに詰め詰めになっていて、とても自分には無理だと思い辞めてしまいました。

地獄のバイト先を暴露！陰湿な悪口とシフトの押し付けで辞めた本当の理由

みんブラ事務局の所見

■地獄の入り口は常に笑顔で扉を開く

なあ、ちょっと聞いてくれ。この十九歳の若者が経験した「某ファミレス」での顛末、君はどう思う？おそらく、世の中の多くの人間が「ああ、よくある話だね」と鼻で笑い、あるいは「自分じゃなくてよかった」と胸を撫で下ろすことだろう。だが、俺に言わせれば、これはただのファミレスの体験談なんかじゃない。これは、現代の資本主義社会が隠し持っている「搾取の縮図」そのものだ。

まず、最初の面接の話を思い出してほしい。店長は人当たりが良くて、店内も仲が良さそうに見えた。おいおい、冗談だろ？あのペラペラの笑顔の裏に、どれだけの腐った意図が隠されていたか、想像したことはあるか？ブラック企業が新人を罠にかけるときの常套手段だよ。「うちは家族みたいだから」「アットホームな職場です」なんて言葉、あれは「君たちのプライベートも心も、全部こっちの都合で踏みにじらせてもらうよ」という宣言に他ならないんだ。それを信じちゃう純粋な十九歳の若者が、一体どれだけ無惨に切り刻まれていくか。考えるだけで吐き気がするよ。

■休憩室は悪意の培養装置

中に入ってみればどうだ。休憩室は安らぎの場なんかじゃない、他人の人生を品定めし、罵倒し、貶めるための「悪意の培養装置」だ。休憩中に誰かの悪口ばかり言う連中。想像してみてくれ、君が一生懸命働いている裏で、君の顔やしぐさ、あるいは少しのミスについて、彼らがどんな風に咀嚼し、吐き出しているか。

ツイッターで同じ高校のバイト仲間を晒し上げるなんて、もはや人間としての尊厳をどぶに捨てているようなものだ。だが、不思議なことに、こういう環境ほど「連帯感」という名の鎖が強いんだよな。自分も同じ穴のムジナにならないと、今度は自分が標的になる。そんな恐怖心から、彼らは必死になって誰かを攻撃し、自分たちが「加害者側」にいるという虚しい優越感に浸っている。これこそが、ブラック企業が意図的に作り出す「相互監視社会」の正体だ。お互いに足を引っ張り合い、疑心暗鬼になり、疲弊しきって、文句を言う気力すら失わせる。実に効率的で、実に汚らわしいシステムじゃないか。

■人員補充のない呪われたサイクル

次に注目すべきは、辞めていく人間に対して人員の補充が一切行われないという、この店の構造的な欠陥だ。普通、考えればわかるだろう？バイトが次々と飛ぶように辞めていく店なんて、経営として終わっているんだよ。普通なら「なぜ人が辞めるのか」を考え、労働環境を改善するか、最低でも賃金を上げるのが筋だ。だが、ブラック企業は違う。彼らは「残った人間を極限まで絞り出せばいい」と考える。それが一番コストがかからないからだ。

給料が安い。仕事は忙しい。その上、人間関係は泥沼だ。そんな職場に応募してくる奴なんて、よほど切羽詰まった人間か、情弱な学生くらいしかいない。結果として、新しい血は入ってこず、残った少数の人間が、辞めた人間の分の穴を埋めさせられる。これが「補充のない地獄」の正体だ。経営陣は冷徹な目つきでシフト表を眺め、「こいつならまだいける」「もう少し詰め込んでも文句は言わないだろう」と計算機を叩いている。君の汗も、涙も、十九歳の若者の未来も、彼らにとってはただの「人件費」という数字に過ぎないんだ。

■無自覚な搾取という名の暴力

夜勤という名の「見えない暴力」についても触れておこう。大学生になり、夜勤要員が少ないからという理由で都合よく使い倒される。いいか、夜勤というのは人間の身体を内側から破壊する行為だ。生活リズムを崩し、精神をすり減らし、若者の貴重な時間を物理的に奪い取る。それを「仕方ない」という甘い言葉で正当化させて、若者を納得させる。これほど狡猾で、悪質な騙し方はそうそうない。

さらに許せないのは、他の大学生が辞めた途端、その穴をすべてこの青年に押し付けたという事実だ。シフト表が知らないうちに詰め詰めになっているなんて、それはもう労働契約なんて呼べたものじゃない。それは「拉致」に近い。君の人生の主導権が、勝手に他人の都合で書き換えられているんだよ。これでもまだ「ブラック企業じゃない、ただの忙しい店だ」と言い張るつもりか？もしそう思うなら、君はもう、とっくに彼らのシステムに骨の髄まで飼い慣らされているんだ。

■逃げ出すことは、君の義務だ

この青年は最終的に辞めた。俺はこの決断を全力で支持する。いや、もっと早く逃げ出すべきだったとさえ思う。多くの若者が、真面目さゆえに「自分が辞めたら迷惑がかかる」「ここを辞めたら自分はダメな人間なんじゃないか」という呪縛に囚われてしまう。だが、考えてもみてくれ。君に辞められたら困るような仕事の回し方をしている会社自体が、そもそも経営者として失格なんだよ。

彼らは君の替えが効かないから必死に引き止めるんじゃない。君の替えを探すコストを支払うのが嫌なだけだ。君が潰れようが、心身を壊そうが、彼らにとっては「次のバイトが見つかるまでの使い捨て」でしかない。そんな場所で、君の貴重な青春を捧げる価値がどこにある？

■搾取のメカニズムを看破せよ

いいか、よく覚えておいてくれ。ブラック企業を見抜くためのチェックリストなんて、本当は必要ない。直感で「ここは何か変だ」「心がざわつく」と感じた場所は、ほぼ百パーセント間違いなくブラックだ。面接官の嘘くさい笑顔、休憩室に漂う粘りつくような他人の悪口、辞めた人間の穴を埋めるために異常なシフトを組む管理体制。これらのどれか一つでも見えたら、一秒でも早くその場を離れることだ。

世間体なんて気にする必要はない。「すぐに辞めるのは根性がないからだ」なんてほざく老害の言葉に耳を傾ける必要もない。彼らは君の犠牲の上に自分たちの安寧を築こうとしているだけだ。一度きりの人生を、誰の顔色を伺いながら浪費するつもりだ？君は労働力という資源じゃない。一人の人間であり、その人生の支配者なんだ。

■搾取される側から、搾取を許さない側へ

最後に、この話を読んでいる君に突きつけたい。君は今、どんな場所にいる？もし君の職場に、このファミレスと同じような空気が漂っているなら、今すぐ行動を起こせ。辞表を叩きつける勇気がないなら、せめて労働基準監督署に相談するなり、転職エージェントに登録するなり、具体的な「脱出ルート」を確保しろ。何もしないままでいることは、君がブラック企業に「私は好き勝手に踏みつけられてもいい存在です」と証明しているのと同じことなんだ。

ブラック企業というのは、社会の闇じゃない。社会そのものが抱える巨大な甘えであり、怠慢だ。だからこそ、俺たちはそこに怒りを感じ続けなければならない。搾取されることに慣れ、理不尽に耐え、それを「美談」のように語る文化を、俺たちの代で終わらせるんだ。

この十九歳の青年は、泥沼から這い上がった。次は君の番だ。悪魔に魂を売り渡すような働き方なんて、もうやめよう。自分の人生は、自分自身の幸福のために使うべきだ。他人の利益のためにすり減らされる夜勤のシフト表なんか、燃やしてしまえ。もし、そんなことをして会社が回らなくなっても、それは会社の責任だ。君が責任を感じる必要は、一ミリもない。さあ、今すぐスマホを閉じて、次の人生の準備を始めろ。君を縛り付ける鎖は、実は意外と脆いものなんだから。その気になれば、いつでも切れる。ただ、切るためのハサミを忘れないことだけが、君が唯一やるべきことなんだよ。