マタハラ体験談まとめ。上司「妊娠出産後に戻る場所はない」と相撲取りのジェスチャー。

この2つの職場で起きていたこと

1件目・親会社から出向してきた常務取締役。

この人物は「会社の経営をよくしようと、かなり頑張っていた」一方で、「自分の好みに合わない部下、または、自分にこびてこない人間に対して、とても激しい嫌悪感と、嫌がらせを、すごくわかりやすくしてくる上司」でした。

投稿者が妊娠すると、「会社にとって邪魔だと判断されたのか」——顔を見るたびに、こう言われるようになります。

「出産後は戻ってくる場所は会社にはないよ」。それも「何度もしつっこいぐらいに」。

投稿者は辛抱していました。そして妊娠8か月ごろ、おなかが出て全体的にふっくらしてきた姿を見て——

「薄ら笑いながら、相撲取りのジェスチャーをされました」。

さすがに頭に来て「それはセクハラですがよろしいのでしょうか」と言ったところ、「それからは、わかりやすいぐらいの態度で、セクハラじゃないよと、何度も何度も会うたびに言われました」。

そして結末。「それから8年たちますが、自分にはむかった人間は、出世させないという態度で、私の昇格も全くありません」。

「ただ、私より年上なので、先にいなくなると思い辛抱している限りです。毎日辛いです」。

2件目・分工場での事例。前職の倒産で取引先に引き抜かれ転職。ところが子会社への入社を提案され、待遇面は変わらないという説明でした。

実際はボーナスや待遇でかなりの格差をつけられ、「気に入らないから」と事務から半ば強制的に現場へ異動させられます。

そして妊娠が発覚した際も、「人がいないから」と当分夜勤を外してもらえませんでした。

夜勤が外れてからも——「パレットの上での高温になる場所でのたち仕事や、一箱十キロを越えるであろう箱を運ばなければならない検査などを強要されかけました」。

この方は「そこは我が身が大事なので、安全衛生に相談して流産のリスクを回避することはできました」——極めて適切な行動です。

ところが今度は会議室に呼び出され、「させる仕事がないので有給を取得して貰えないか」と打診されました。

そして妊娠経験のある先輩に相談したところ——「仕事ってそう言うものだよねぇ」という回答で、マタハラを行う本人の擁護すらされた。

法律から見ると、これは何にあたるのか

この2つの職場で行われていたことを条文と突き合わせます。

※ 引用した条文は2026年8月時点のものです。実際の判断は個別の事情によります。

この記事で、妊娠中の方に絶対に知っておいてほしい規定を整理します。妊産婦には、請求すれば必ず認められる権利があります。

労働基準法66条——妊産婦が請求した場合、使用者は次のことをさせてはなりません。

• 時間外労働・休日労働（66条2項）
• 深夜業（66条3項）
• 変形労働時間制の下でも、法定労働時間を超える労働（66条1項）

ここで重要なのは「請求した場合」という点です。請求すれば、使用者に拒否権はありません。「人がいないから」は理由になりません。人員配置は会社の責任だからです。

そして労働基準法64条の3と女性労働基準規則。これはさらに強力で、請求の有無にかかわらず、就かせること自体が禁止されています。

• 重量物を取り扱う業務——満18歳以上の女性については、継続作業で20キログラム以上、断続作業で30キログラム以上の重量物取扱いが禁止されています。そして妊産婦にはさらに厳しい制限が課されます。
• 有害ガスを発散する場所での業務
• 著しく暑熱・寒冷な場所での業務など

2件目の投稿者が「パレットの上での高温になる場所でのたち仕事」と「一箱十キロを越えるであろう箱を運ばなければならない検査」を拒んだのは、完全に正しい判断でした。そして安全衛生に相談したのも適切です。

そして労働基準法65条3項——妊娠中の女性が請求した場合、他の軽易な業務に転換させなければならない（義務）。「させる仕事がないので有給を取ってほしい」という打診は、この転換義務を果たさずに労働者の有給を消費させようとしていることになります。

8年間の報復を糾弾する

ここからは、事務局として率直に書きます。

この記事で最も重いのは、1件目の「その後」です。

投稿者は「それはセクハラですがよろしいのでしょうか」と言いました。たった一言です。穏当で、しかも正確な指摘でした。

そして、その代償が8年間の昇格停止でした。

「自分にはむかった人間は、出世させないという態度で、私の昇格も全くありません」。

——これは報復です。そして男女雇用機会均等法11条2項は、労働者がハラスメントについて相談したことや事実を述べたことを理由として、解雇その他不利益な取扱いをしてはならないと明確に定めています。

この規定が置かれた理由は明白です。報復を恐れれば、誰も声を上げられなくなるからです。そして実際、この職場ではそうなりました。一人が抗議し、8年間昇格しない。それを見ている周囲の人は、二度と何も言わないでしょう。

そして、投稿者が現在置かれている状況。「ただ、私より年上なので、先にいなくなると思い辛抱している限りです。毎日辛いです」。

相手が定年でいなくなるのを待つ。それが唯一の希望になっている。——8年です。本来なら、この方の8年間はキャリアが積み上がる期間だったはずです。

そして相撲取りのジェスチャーについて。この行為の卑劣さを、はっきり言葉にしておきます。

妊娠8か月の身体は、子どもを育てている状態です。それを笑いのネタにするというのは、妊娠という営みそのものを滑稽なものとして扱うということです。そして薄ら笑いという描写。本人は、悪意を認めない程度の表現を選んでいる。

だからこそ「セクハラじゃないよ」と「何度も何度も会うたびに」言えるのです。ジェスチャーなら、記録に残らない。言葉なら「冗談だ」と言える。この人物は、問題にならない範囲を計算しながら加害している。

そして2件目の先輩の言葉。「仕事ってそう言うものだよねぇ」。

妊娠・出産を経験した人からの言葉です。投稿者は「経験者としての意見を発信してくれるわけでもなく、マタハラを行う本人の擁護すらされて、かなり気持ちが砕けてしまいました」と書いています。

私たちは、この先輩を責めたくはありません。この人もまた、同じ扱いを受けて耐えてきたのでしょう。自分が耐えたことを「おかしい」と認めることは、自分の過去を否定することでもあります。

しかし、その連鎖が次の世代に同じ我慢を強いることになります。「そういうもの」という言葉は、職場を1ミリも改善させません。

なぜ、この職場は今すぐ離れるべきなのか

第一に、8年経っても変わらなかったからです。1件目の投稿者は、いまも同じ会社にいます。そして昇格していません。「相手が先にいなくなる」以外の展望がないという状態は、それ自体が異常です。そして相手がいなくなっても、失われた8年は戻りません。

第二に、妊娠中の身体的リスクは取り返せないからです。2件目では、高温環境での立ち仕事と10キロ超の運搬が求められました。これは女性労働基準規則が明確に禁じている業務です。拒否できたのは安全衛生に相談したからであって、相談しなければ従わされていた可能性があります。次の要求で断れる保証はありません。

第三に、相談が機能しない職場だからです。1件目では抗議が報復を招き、2件目では経験者の先輩が加害者を擁護しました。社内に味方がいない状態で妊娠期間を過ごすことの負担は、計り知れません。

いま同じ状況にいる人が、今日のうちにやるべき3つのこと

• 1. 「請求」は書面で。深夜業も残業も、拒否できる
  労働基準法66条により、妊産婦が請求すれば、時間外労働・休日労働・深夜業をさせることはできません。「人がいないから」は理由になりません。メールなど記録の残る形で「労働基準法66条3項に基づき、深夜業の免除を請求します」と伝えてください。そして重量物の取扱いや高温環境での業務は、請求の有無にかかわらず禁止です（労働基準法64条の3・女性労働基準規則）。断ることに、遠慮は要りません。
• 2. 母健連絡カードと、安全衛生の窓口を使う
  2件目の投稿者が安全衛生に相談してリスクを回避したのは模範的な行動です。社内に産業医や衛生管理者がいるなら、必ず相談してください。あわせて母性健康管理指導事項連絡カード（母健連絡カード）を活用してください。母子健康手帳に様式が掲載されており、医師の指導内容を記載してもらえば、均等法13条により事業主に措置義務が生じます。「本人が言っているだけ」という反論を封じられます。
• 3. 報復されたら、それ自体が独立した違反
  ハラスメントを相談したことを理由とする不利益な取扱いは、男女雇用機会均等法11条2項が明確に禁じています。抗議した後に昇格が止まった、評価が下がった、担当を外されたという事実があれば、その時系列を記録してください。窓口は各都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）で、事業主への助言・指導・勧告の権限があります。相談は無料で、在職中でも利用できます。

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