アパレル業界の真相…。えこひいきセクハラ上司、パワハラ・暴力、無休・薄給。

この3社は、何がブラックだったのか

アパレル業界の体験談が3件集まっています。販売、本社営業、そして販売と立場は違いますが、共通するのは「憧れ」が入口になっている点です。

1件目。外資系アパレルの店舗。店長は「自分の思い通りになるかどうか」を基準に人を選び、アルバイトがいくらシフト希望を出しても、思い通りにならない子は一向に入れない。お気に入りの子だけを自分の出勤日に合わせて入れる。そして本社も相当なもので、どれだけ繁忙期でも、年末年始でさえ給料は一律一定額。年中無休で社員は体調を崩し、海外本社から「明日からセール」「数時間後からセール」という無茶な指示が飛んできて、そのまま準備で残業になる。

2件目が最も象徴的です。デザインやパターンの仕事に憧れて服飾の専門学校に入学し、卒業後アパレル会社に入社。企画職を希望して内定を得たものの「初めの1年間は本社勤務で営業」と言われ、「会社を知るためにも大切な経験」と受け止めました。

実際に待っていたのは、こうです。「上司がいいように使うためのコマにしか過ぎませんでした。本社勤務という名のお世話係りでした」。お茶出し、昼食出し、おやつの買い出し、夕飯出し。そして——

「上司のコップが空になっているのに気付かないと隣の席の先輩にたたかれました。1日中上司のコップを見つめて過ごさなければいけませんでした」。

終電で帰れればいいほうで、深夜2時3時に「帰っていい」と言われ、汚すぎて眠れない会社のアパートに泊まることもあった。土日休みといえども1日に3度は携帯に電話がかかり、ひどいときは今から出社するよう言われる。

そして1年が経ち、企画職の話は出なかった。さらに半年経って希望を申し出たときの上司の言葉が、「営業として残るか辞職するか」でした。

3件目。新卒で正社員として3年勤務。定時になるとタイムカードを切り、そのあとはサービス残業。有給は病気や身内の不幸のときしか取れない。昇給は3年間なく、ボーナスが出ない年もあった。そして退職時、3か月以上前に申し出たにもかかわらず「申し出が遅い」と言われ受け入れを拒まれた。食い下がって退職日を確定させたものの、有給消化も、有給の買い取りもなし。

法律から見ると、これは何にあたるのか

3社で行われていたことを条文と突き合わせます。

※ 引用した条文は2026年8月時点のものです。実際の判断は個別の事情によります。

この3件で、最も実用的な知識は3件目の退職と有給の扱いです。ここは多くの人が損をしているので、はっきり書きます。

まず退職。期間の定めのない雇用であれば、民法627条1項により、申し入れから2週間で労働契約は終了します。この方は3か月以上前に申し出ています。それを「申し出が遅い」と言うのは、法的に何の意味もありません。就業規則に「6か月前に申し出ること」と書いてあったとしても、民法の規定を覆す効力はないと解されています。「食い下がってどうにか受け入れてもらう」必要すら、本来ありませんでした。

次に有給。年次有給休暇は労働基準法39条が定める労働者の権利で、労働者が請求した時季に与えなければなりません。会社に認められているのは時季変更権だけですが、これは「別の日に変更する」権利です。ということは——退職日が決まっている場合、変更先の日が存在しないため、会社は事実上、拒否できません。

ここは非常に重要なので繰り返します。退職前の有給消化を、会社は拒めません。「引き継ぎがあるから」「人が足りないから」は理由になりません。なお、有給の買い取りは原則として認められていませんが、退職時に消化しきれなかった分の買い取りは例外的に可能とされています。ただし買い取り義務があるわけではないため、買い取りを期待するより、確実に消化するほうが賢明です。

そして2件目の「先輩にたたかれました」。これは労働問題である前に暴行罪です。上司のコップの水位を見ていなかったことが、人を叩いてよい理由になることはありません。

憧れを入口に人を集める業界を糾弾する

ここからは、事務局として率直に書きます。

アパレル業界の体験談を読んでいて、私たちが繰り返し目にするのが「憧れ」という言葉です。そして、その憧れがどう使われているかも。

2件目の方は、デザインやパターンの仕事に憧れて専門学校に入り、技術を学び、企画職を志望して入社しました。「初めの1年間は本社勤務で営業」と言われても、「会社を知るためにも大切な経験」と前向きに受け止めた。この素直さは、責められるべきものではありません。

その1年間、この人が実際にやっていたことは何だったか。お茶出し、昼食出し、おやつの買い出し、夕飯出し。そして1日中、上司のコップを見つめること。

専門学校でデザインとパターンを学んだ人間に、コップの水位を監視させる。これは「下積み」ではありません。技能とまったく関係のない労働に、専門教育を受けた人材を投入しているだけです。そして本人は「1年後には夢が叶う！」という希望を持ち続け、なんとか踏ん張りきった。

ここに、この手口の核心があります。憧れは、耐える理由を本人の内側に作り出します。会社が強制しなくても、「夢のためだから」と自分を説得してくれる。これほど安上がりな労務管理はありません。そして1年経ち、さらに半年経ち、希望を口にしたときの回答が「営業として残るか辞職するか」でした。

約束は、最初から履行されるつもりがなかったのでしょう。1年という期限は、人を1年間つなぎ止めるための装置だったと考えるほかありません。

1件目の店長についても言っておきます。シフトを「自分の思い通りになるかどうか」で決める。アルバイトにとってシフトは収入そのものです。生活費を人質にして、従順さを買っている。そして本社は、繁忙期も年末年始も給料を一律にする。忙しさが増しても報酬が変わらないなら、会社にとって繁忙期は純粋な利益です。人が体調を崩すのは当然の帰結でしょう。

そして3件目の「申し出が遅い」。3か月以上前の申し出に対してこの言葉が出てくるのは、もはや期間の問題ではないことを示しています。いつ言っても「遅い」のです。目的は退職を止めることであって、引き継ぎ期間の確保ではありません。そのうえで有給を一日も使わせない。3年間働いた人間に対する最後の仕打ちが、権利の剥奪だったわけです。

なぜ、この業界の職場は今すぐ辞めるべきなのか

第一に、「あと1年」が永遠に来ないからです。2件目のケースが証明しています。1年待ち、さらに半年待ち、結果は二者択一の通告でした。約束された未来に期限があるなら、その期限で必ず確認してください。「もう少し」が続くなら、それは約束ではありません。

第二に、失っている金額が見えにくいからです。定時打刻後のサービス残業を1日3時間、月20日とすると月60時間。時給1,200円の1.25倍で計算すると月9万円、年間108万円。深夜に及べばさらに増えます。加えて有給を使い切れずに退職すれば、20日分として約19万円相当が消えます。これらは「業界だから仕方ない」で処理してよい額ではありません。

第三に、技能が身につかないまま時間だけが過ぎるからです。コップを見つめる1年半で、この方が得たパターンやデザインの経験はゼロです。専門技能は、使わなければ確実に錆びます。若い時期の1年は、後から取り戻せません。

いま同じ状況にいる人が、今日のうちにやるべき3つのこと

• 1. 退職は2週間で成立する。有給も使い切れる
  退職の申し入れは、期間の定めのない雇用なら2週間で効力が生じます。「申し出が遅い」「認められない」は法的に無意味です。受け取りを拒まれるなら内容証明郵便で送れば到達の日付が公的に記録されます。そして退職日までの有給は、会社に拒否権がありません。退職届と同時に有給の取得申請を出し、メールなど記録の残る形で送ってください。残日数は給与明細で確認できます。
• 2. 打刻後の労働時間を、自分で記録する
  タイムカードを切ってからのサービス残業は、会社の記録に一切残りません。だからこそ自分の記録が唯一の証拠になります。毎日の実際の退店時刻をメモしてください。店舗の施錠時刻、レジの締め処理の時刻、業務用チャットの最終発言、交通系ICカードの利用履歴、終電やタクシーの記録が裏づけになります。休日の電話対応も、着信履歴が残っていれば労働時間の主張材料です。
• 3. 「希望の職種」の約束は、期限を切って書面で確認する
  これは在職中の方への提案です。「1年後に企画職へ」という口約束があるなら、メールで確認を取ってください。「◯年◯月に企画職への異動という認識でよろしいでしょうか」の一文で構いません。返信があれば記録になり、返信がなければそれ自体が答えです。叩かれた・怒鳴られたといった行為は暴行罪にあたり得るため、日時と状況を記録し、総合労働相談コーナー（無料・予約不要）へ相談してください。

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