読み込み中...
テレビ業界で転職失敗…。度を超えた人格否定・誹謗中傷・パワハラを続ける上司に遭遇し受けた酷い言葉の数々。
私はテレビ業界で働いておりました。最初からブラック業界だと知った上で入った世界だったので、ある程度は覚悟していました。
社会人１年目の時は、年に半分も自宅に帰ることができず、基本的には会社で寝泊まりの日々でした。しかし、上記に述べたように、ある程度は覚悟していたので、そこに不満は特にありませんでした。
それなりに仲間と一緒に愚痴をいいながら仕事をしたり、深夜にカラオケに行ったりと、みんなで仲良く働けたので、正直、楽しいと思いながら働いていました。
強いてブラックなところを述べるなら、月に300時間を余裕で超える残業時間の手当てがないことぐらいでした。そして、１年目の終わりに他の会社の方から、仕事ぶりを評価していただき、良く言えば、引き抜きの形で転職を
しました。
転職した理由としては、同じテレビ業界の仕事なのに、基本給が最初にいた会社より高く、さらに残業代もしっかり支払ってくれることに魅力を感じ、転職しました。しかし、その環境は非常に悪かったとすぐに気がつきました。確かに給料は上がり、残業代も支払ってもらってはいたが、問題は仕事量と人間関係でした。
本来６人体制で行うだろう仕事をたった１人でこなさなければならず、物理的に厳しいものを感じていました。何せ、仲間が誰もおらず、私だけしかいなかったからです。前の現場では、同僚や年の近い先輩に手伝ってもらっていましたが、その現場では、同僚はおろか年の近い人が１０近く離れており、役職も上の立場の方だったため、とても頼むことができず、結果、一人で会社に居残り、残業する日々を過ごしました。
しかし、それよりももっときつかったのが、人間関係です。
上司から見れば、簡単な仕事も２年目の私には難しく時間がかかる仕事も多くあり、「どんだけ時間がかかるんだよ」と他の社員が振り向くぐらいの大声で怒鳴られていました。それに関しては、能力の低い私自身の責任のため、怒られて当然だと思っていましたが、辛いのはそこから始まる説教が異常に長いということです。
怒られて当然と百も承知なのでしが、それにより、他の仕事が全てストップし、そうでなくても溜まっている仕事がどんどん後回しになり、また「早くしろ」「まだかよ」と怒られてしまう。つまり、『怒られる→仕事がストップ＝仕事が遅くなる→怒られる』の方程式が完成されてしまったことが、本当に辛かったのです。
さらに、怒られてた頃は良かったのですが、説教の後半になると「死ねよ」「お前がいる方が仕事遅くなるんだよ」など言われるようになり、かなりのストレスとなりました。
それでも、何とか１本目の特番をオンエアまででき、次からはこの反省を活かし、仕事の効率を上げようと意気込んでいました。そして、すぐ２本目の特番が始まると、今度は他社から派遣された４年目の先輩が加わり、仕事を２分割し、私自身の負担も大幅に軽減されました。
しかし、地獄の１本目を終えた私は、その４年目の先輩より仕事が早く、よく一緒に残って手伝いをしていました。それでも私からすれば、前回に比べて本当に楽に感じていたのですが、その先輩にはかなりの重労働だったらしく、１カ月ほどで辞めてしまいました。
先輩からは「お前には本当に手伝ってもらってたし、感謝してるよ。でも、こんな仕事は２人じゃ無理だ。悪いけど、俺は辞めるよ。ごめん。」とメールが来て、それ以降来なくなりました。
そして、再び地獄の日々がスタートしました。いきなり、仕事が２倍になり、どうしても遅れが発生します。つまり、あの『負の方程式』がまた始まりました。しかも、今回はミス等をしなくても、急に前回のミスのことをぼやき始め、気づけば２時間何てこともあり、さらに作業効率が低下する一方になりました。
因みに、私は怒られているときは一切の言い訳をしません。
なぜなら、その上司に「黙ってないで、言い訳の一つでもしてみろよ」と言われ、一度だけ「あなたがこれを先にやれって言ったから、この仕事を後回しにしたんじゃないですか！」と反論をしたことがあります。
その際の上司の返しは「いいわけしてんじゃねーよ、クソが。だからお前は何にもできねーままなんだよ。っていうか、誰に向かって言い訳してんだよ。」などボロクソに言われたことがあり、
それ以降、「言い訳でもしてみろよ」という問いかけに対して私は「私の作業が遅いからです。申し訳ございません。」というようにしていました。
そんな最悪な日々を過ごしているうちに、その会社での最後の日がやってきました。その日は朝から静岡までロケに行き、その後に会議に出て、映像編集をする予定の日でした。しかし、ひたすら説教をする上司の都合が悪くなり、行かなくてよかった深夜ロケに行くことになりました。
本当にフラフラになりながら深夜４時ごろに会社に戻り、ロケの映像をまとめようとしたときに、その上司から意味のわからない誹謗中傷の嵐を受ける羽目になりました。
私は本当に理解できなかったのです。
代わりに深夜ロケに行って帰ってきた瞬間だったので、つまり感謝こそされるはずの立場なのに、「てめぇよ、あれはできねぇ、これはできねぇ・・・」と話し始め、「お疲れ様」も無しにいきなり何なんだという状況になりました。
そして、その説教（？）は４時間を経過し、午前８時ごろに意識が朦朧としていた私は完全にぶち切れてしまいました。
それは、その上司が「クソ障碍者が！」「てめぇみたいなのが生活保護を受けて日本の景気を悪くするんだよ」「世の中のために死ね」など言い始めた思いきや、親のことまで馬鹿にされ始めたのです。
私は我慢できず、「なぜあなたの下には誰も残らないのか」や「言ってることが矛盾しすぎて何が正解かわからない」「そもそも、なぜあなたに私の人権や親のことまで罵られなければならないのか」など不満を爆発させてしまいました。
結果的に私は何も言えなくなった上司を前に「勝手ながら今を持って、退職させてもらいます。」とだけ告げ、会社を辞めました。辞め方については、非常に感情的で正式な手続きをしなかったことに関しては反省しております。
しかし、そうしてしまうほど、環境が悪い＝ブラックな企業で働いてしまったんだなと思っております。
最後に私が思うブラック企業についてで、締めようと思います。現在のブラック企業とは、給料が安いとかそういうこともそうですが、何よりも、人間関係が崩壊している環境である会社のことだと思います。
どんな仕事も人と人との関わりによって成り立つことがほとんだと思います。ここでの職場体験は、社会において人間環境の大切さを改めて知ることとなりました。
みんブラ事務局の所見：4年目の応援が1か月で辞めた業務量を、2年目が1人で担っていた。能力ではなく人員配置の問題である。
「怒られる→仕事が止まる→怒られる」という方程式
この体験談には、投稿者自身が名付けた構造が出てきます。
『怒られる→仕事がストップ＝仕事が遅くなる→怒られる』の方程式です。
この一文が、この記事の核心です。順に見ていきます。
- 投稿者はテレビ業界で働き、1年目は年に半分も自宅に帰れず、基本的に会社で寝泊まりしていた。月300時間を余裕で超える残業に手当はなし
- それでも仲間と愚痴を言いながら働けたので楽しいと思っていた
- 1年目の終わりに評価されて転職。基本給が高く、残業代も支払われることに魅力を感じた
- ところが本来6人体制で行う仕事をたった1人でこなさなければならなかった。年の近い人が10近く離れており、頼める相手がいなかった
- 上司からは他の社員が振り向くほどの大声で怒鳴られ、そこから始まる説教が異常に長かった
- 説教の後半になると「死ねよ」「お前がいる方が仕事遅くなるんだよ」と言われるようになった
- 2本目の特番では応援が入ったが、その4年目の先輩は1か月で辞めた。「こんな仕事は2人じゃ無理だ」というメールを残して
- 再び1人になり、ミスをしなくても急に前回のミスの話が始まり、気づけば2時間ということもあった
- 最後の日は朝から静岡でロケ、会議、そして本来行かなくてよかった深夜ロケ。深夜4時に戻った瞬間から誹謗中傷が始まり、午前8時まで4時間続いた
- その中で「クソ障碍者が」「てめぇみたいなのが生活保護を受けて日本の景気を悪くするんだよ」「世の中のために死ね」と言われ、親のことまでバカにされた
4年目の先輩が残したメールを、もう一度読んでください。
「お前には本当に手伝ってもらってたし、感謝してるよ。でも、こんな仕事は2人じゃ無理だ」。
2人でも無理な仕事を、この方は1人でやらされていたのです。
法律から見ると
この事例は労働時間・ハラスメント・労災のすべてにまたがっています。
| 体験談で実際に行われていたこと | 抵触する条文 | 何が問題なのか |
|---|---|---|
| 6人体制で行う業務を、2年目の社員1人に担当させた。 | 労働施策総合推進法 30条の2 労働契約法5条 |
業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害は「過大な要求」。4年目の応援者が1か月で辞めた事実は、業務量が客観的に不可能だったことを示す。 |
| 説教の中で「死ねよ」「世の中のために死ね」と述べた。 | 刑法231条 民法709条 労働施策総合推進法 30条の2 |
人格を否定する言動はパワハラ指針の「精神的な攻撃」の典型例。他の社員がいる場での侮辱は侮辱罪にあたり、不法行為による損害賠償の対象となる。 |
| 「クソ障碍者が」「生活保護を受けて日本の景気を悪くする」と述べた。 | 刑法231条 民法709条 |
障害や生活保護を侮辱の語として用いる言動は、本人への人格権侵害であると同時に、職場全体の環境を害する行為である。会社は使用者責任（民法715条）を負う。 |
| 本人だけでなく、その親を侮辱した。 | 労働施策総合推進法 30条の2 |
労働者の私的なことに過度に立ち入る行為は「個の侵害」にあたる。業務との関連性が皆無であり、指導としての正当性を一切持たない。 |
| 深夜4時から午前8時まで、4時間にわたり説教を行った。 | 労働基準法32条 37条4項 |
説教を受けている時間も使用者の指揮命令下にある以上、労働時間。午後10時〜午前5時の部分には25%以上の深夜割増が発生する。 |
| 月300時間を超える時間外労働に、手当を支払わなかった。 | 労働基準法36条 37条 119条 |
時間外労働は単月100時間未満が絶対的上限。月300時間はいわゆる過労死ラインの3倍以上にあたる。割増賃金の不払いは6か月以下の拘禁刑または30万円以下の罰金。 |
| 反論した労働者に「言い訳してんじゃねーよ」と述べ、発言を封じた。 | 労働施策総合推進法 30条の2 |
「言い訳してみろ」と求めながら反論すれば罰するのは、業務改善の目的を持たない。指導の外形をとった精神的攻撃と評価される。 |
| 会社に寝泊まりする状態が常態化していた。 | 労働基準法35条 労働時間等設定改善法 2条 |
毎週少なくとも1回、または4週を通じ4日以上の休日が必要。勤務間インターバルの確保は事業主の努力義務とされている。 |
※ 引用した条文は2026年8月時点のものです。実際の判断は個別の事情によります。
この上司を糾弾する
この記事について、まず前提を一つ壊しておきます。
投稿者は繰り返し「能力の低い私自身の責任」「怒られて当然」と書いています。
それは違います。
根拠は、この方自身が書いてくれています。
4年目の先輩が、1か月で辞めました。
この事実の意味を正確に捉えてください。
投稿者は2年目。応援に来たのは4年目。経験は2倍です。
そして仕事は2分割されていました。負担は半分です。
経験2倍・負担半分の人が、1か月で「無理だ」と言って辞めた。
つまりこの業務量は、誰がやっても不可能だったのです。
能力の問題ではありません。人員配置の問題です。
そのうえで、この上司の行為を見ます。
この上司は、仕事を遅らせている当事者でした。
投稿者の方程式をもう一度見てください。
『怒られる→仕事がストップ＝仕事が遅くなる→怒られる』。
説教が2時間続けば、2時間分の作業が止まります。
最後の日は4時間でした。
つまりこの上司は、「仕事が遅い」と責めながら、自分が最も仕事を止めていたのです。
そして最後の日の経緯です。
投稿者は朝から静岡でロケ、会議、そして本来行かなくてよかった深夜ロケまでこなしました。
なぜ深夜ロケに行ったか。説教をする上司の都合が悪くなったからです。
この上司の代わりに行ったのです。
そしてフラフラで深夜4時に戻った瞬間、「お疲れ様」もなく罵倒が始まった。
投稿者の言葉です。「感謝こそされるはずの立場なのに」。
そのとおりです。
そして4時間の中で出た言葉が「クソ障碍者が」「世の中のために死ね」、さらに親への侮辱でした。
ここには、業務に関係する内容が一つも含まれていません。
指導とは「次はこうしてほしい」を伝える行為です。
この4時間で、次に何をどうすればいいかは一言も示されていない。
もう一点、最も陰湿な部分を指摘します。
この上司は「黙ってないで、言い訳の一つでもしてみろよ」と言いました。
そして投稿者が一度「あなたがこれを先にやれって言ったからじゃないですか」と反論すると——
「いいわけしてんじゃねーよ、クソが。だからお前は何にもできねーままなんだよ」。
話せと言われ、話したら罰される。
以降この方は「私の作業が遅いからです。申し訳ございません」と答えるようになりました。
自分に非がないときでも、自分のせいだと言う訓練を受けさせられたのです。
だからこの方は、体験談の中でも繰り返し自分を責めています。
その癖は、この上司がつけたものです。
この職場は、今すぐ辞めていい
この方は最後にぶち切れて反論しました。そして辞めました。それでよかったと事務局は考えます。
- 1. 「業界だから」で説明できる範囲を超えている
この方は「最初からブラック業界だと知った上で入った」と書いています。ですが長時間労働と、人格の否定はまったく別の問題です。「死ね」「クソ障碍者が」はどの業界の慣行でもありません。業界の厳しさを受け入れることと、侮辱を受け入れることは別です。 - 2. 月300時間の残業は、命に関わる水準
過労死ラインは月80時間とされています。月300時間はその3倍以上です。年に半分も家に帰れない状態は、睡眠時間の確保が構造的に不可能ということです。これは「きつい」ではなく「危険」です。 - 3. 精神的な攻撃は、労災の判断要素になる
厚生労働省の認定基準では、人格や人間性を否定するような、業務上明らかに必要性がない精神的攻撃が執拗に行われた場合、心理的負荷は「強」と評価され得ます。体調を崩していたなら、労災申請を検討する価値があります。
もし今、同じ状況にいるなら
- 1. 説教されている時間も、労働時間である
深夜4時から8時までの4時間も、労働時間として賃金請求の対象です。午後10時から午前5時までは深夜割増も付きます。「いつ・何時間・誰から」を記録すれば、それは賃金の証拠であり、同時にパワハラの証拠にもなります。 - 2. 「業務量が不可能だった」ことは証明できる
本来の体制人数・実際の人数・他社からの応援が何日で辞めたか。この記事の場合、4年目の先輩から届いたメールが決定的な資料です。「こんな仕事は2人じゃ無理だ」という第三者の評価ほど強いものはありません。そうしたメッセージは必ず保存してください。 - 3. 眠れていないなら、まず身体を守る
意識が朦朧とするまで働くのは、事故と健康障害の直前の状態です。受診してください。診断書は記録になります。相談先は労働基準監督署（長時間労働・割増賃金・労災）と各都道府県労働局の総合労働相談コーナー（ハラスメント・無料・予約不要）。
つらくてどうしようもないときは、こころの健康相談統一ダイヤル 0570-064-556 へ。
この体験談に近いケース
この体験談に近いケースとして、あわせて読まれている記事です。
- 後頭部を棒で叩く「職人の世界」。度を超えた指導は暴行罪です。
- モラハラ上司の特徴。人格を否定する言動は「個の侵害」にあたります。
- 産業医を使って不要な鬱病社員をクビにする悪質企業の手口とは？
- パワハラの事例・具体例まとめ。上司「親の顔が見てみたいわ」と部下を罵倒する。
この記事を読んで「うちの会社も同じだ」と感じた方は、ページ上部のブラック度から5段階で投票してください。投稿された体験談とあわせて、職場の実態を可視化していきます。
