働きにくさNo.1！。理不尽な社長第一主義企業(一族経営)に勤めた体験談。

お客様第一主義に魅力を感じ入社したら、社長様第一主義の会社だった。経営者様を社員総出でお出迎え！

女性・32歳の体験談

新卒で入社した会社は「ザ・ブラック」というような会社でした。

会社説明会では、勤続年数に関わらず業績を上げた社員を評価する、女性社員の産休育休の取得可、毎年の社員旅行は海外、など、今考えればありえないと思うことばかりあげつらっていました。

休みは月８回シフト制とありましたが、入社後に先輩社員からすべてが「真っ赤なウソ」であると教えられました。

説明会や面接時には真摯に回答してくれ、雰囲気も良かったため、経験も知識もない学生だった私には「良い会社」にしか映りませんでした。

実際入社すると、社長以下幹部はみな親戚一同で固められていました。

社長が店舗回りをするときは、妻の副社長やお付きの者がぞろぞろやってきます。店舗全員でお出迎えが当たり前。接客以外で出迎えに遅れると、全社通達でつるし上げでした。

社長の意向で顧客対応は店長がメインでした。他のスタッフはよほど忙しくない限り接客を許されませんでした。接客ができないということは、業績が伸びるわけがなく、給与に反映されることはありません。さらに、店舗の月の売り上げが前年度割れを起こすと給与は減額されていき、基本給割れは日常茶飯事でした。

休日の日数も一般社員は４～５回で、店長クラスは２～３回、エリア長クラスは年に６回程度の人もいました。一日の拘束時間もゆうに１０時間は超えていました。

月に一度給料日には全店閉店後に本社に集合、午後１１時すぎまで社長の小言を聞かされ、最後の最後に３万円のみ現金支給。声をそろえて社長一族への感謝の意を伝えて終了。

そのあとすぐに帰宅できるわけもなく、社長一族が帰るのを待って、役職順に帰宅。最後は新人が駐車場を閉めて完了でした。せっかくの給料日なのに、まったくありがたくない日々でした。

お客様第一主義にひかれたのに、社長様第一主義の会社に驚き３か月で辞めました。

長時間労働・休み無しだけじゃない。「理不尽な文化」が社長第一主義が社員に嫌われる最大の理由だ。

みんブラ事務局の所見

ブラック企業というと「長時間労働」「休めない」みたいなイメージがあるかもしれませんが、最も社員に嫌悪されるのは人間関係の悪化や理不尽さだったりするわけです。

そして、ワンマン経営・一族経営で社長第一主義の会社の場合、「強烈な理不尽さ」に消耗することも多いのではないかと思います。本体験談もそんな話です。「社長が来たら店舗全員でお出迎え」とか「給料日にわざわざ本社集合して社長一族への感謝の意を伝える」とか、ビジネス的には無駄・無意味に過ぎないにもかかわらず、強要されてしまう理不尽さが辛いところですね。

理不尽さを強要されてしまう体験談は多いです。やはり、家族経営やワンマン経営は社長第一主義の会社が多いのかもしれません。

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