カテゴリー: 理不尽な文化

謎の社内ルール、根拠のない精神論、上司より先に帰れない空気、飲み会の強制——理不尽な文化に支配された職場の体験談を125本収録した、当サイト最大のカテゴリです。

法律に明確に違反していなくても、就業環境を害する行為はパワハラ防止指針（労働施策総合推進法30条の2）の対象になり得ます。実際、厚生労働省は2025年11月の労働政策審議会で、ノルマ達成のために自社商品の購入を強いる「自爆営業」をパワハラ指針に明記する改正案を示し、2026年10月1日からの施行が予定されています。同じ改正でカスタマーハラスメント対策も全企業の義務になります。「昔からこうだから」で正当化されてきた職場の慣習は、いま急速に違法の側へ塗り替えられています。

代表的な体験談として 【衝撃告発】放置・監視・謎ルール…社員の精神を破壊するブラック企業の恐るべき実態とは？ や 仕事中の私用メールで懲戒処分。会社の業務システムの私的利用は違法です。 などがあります。