180207

ガサツな社長に「休日出勤手当ください」と言ったら逆ギレされた件。

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約束も守らない、いい加減な社長は休日出勤手当も出さない。それどころか「ふざけるな!」と逆ギレ・罵声。

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体験者
女性・29歳の体験談

ある会社の事務員として働いていた時のことです。

そこはもともと社長一人が始めた会社で、社長が住んでいるマンションで自宅兼会社としてやっていました。段々と忙しくなり、同じ住民の女の人を事務員として雇い始めました。

その約一年後に私が入社しました。会社の求人はネットでみて、募集内容には、休日は土日祝日と記載してあり、面接時にも確認をして、お互い合意のことで入職が決まりました。

 

が、入社して早々社長から「悪いんだけど、明日の土曜日もでれる?」と。私も入社したばかりだし断れずに承諾しました。これが毎週のように続き、挙句の果てには休日出勤手当がついておらず、このことを話したら逆切れされる始末

同じ住民の事務員さんもつけていないと言い張る。この同じ住民の事務員さんは、好き勝手に事務所に出入りし、ちょこっと仕事をしては帰宅したり、毎週2~3日お休みをすることもあり、この人の場合は週40時間以上働いていない為休日出勤扱いにならないのは当然のことです。私は平日9時~18時(休憩1時間)の月~金働いて、+土曜日。手当がつくのは当たり前のことなのに。

 

その他にも、毎日退社するときは自分のデスクを綺麗に整理整頓してから帰るのですが、翌朝出勤すると、私のデスクは社長にぐっちゃぐちゃにされており、鉛筆や消しゴムなどの細かいものなどは全然違うところに置いてあったり、なくなったり…。

自宅も兼ねているので、私が退社した後は社長が私のデスクに座り(自分のデスクがあるのに)仕事をします。お菓子を食べた袋や食べかすなどもそのままで、毎日掃除をしてもまたすぐにちらかされ、綺麗好きで神経質な私にはもうついていけず、3か月で退職しました。

 

後半は愚痴になりましたが、最後にもうひとつ。

私の退職日が2/15に決まり、退職日が月の途中ではありましたが、社長が、2月末日までは雇用保険・社会保険は喪失しないでおくよと言ってくれ、私の退職日は2月末日ということにしてくれました。私は2月後半(実際は勤務していない)、末日に喪失予定の保険証を持ち何件か病院に行きました。

そして約一年後、けんぽ協会から私に電話がありました。その内容は衝撃的でした。

「〇〇様の健康保険証のことで。去年の2月に病院に提出した保険証が使えないものと確認がとれました。全額自己負担になりますので、約14万円お支払いください。」と。私は精神科などに通っているので、その薬代がものすごく高く、そのような金額になっていました。とにかく14万円はすぐに払い、社長に確認の電話をしました。

私「喪失日は末日という話では?」

社長「覚えていない。お前が辞めると言ったんだろ!ふざけるな!」

と他にも色々と罵声を浴びせられました。口約束はいけないなと改めて思い知らされました。また、あんな社長の言うことを信じた私も馬鹿だった。思い出したくない、思い出すだけで腸が煮えくり返る出来事です。

 

いい加減なダメ人間に、従業員を管理する資格はない。口約束の労働契約はやめよう。

みんブラ事務局
みんブラ事務局の所見

何だか完全にダメ人間系の社長さんですね…。

おそらく「法定労働時間」の定義すら知らないのではないかと思います。個人で事業を始めたが、人手が足りなくなったので、特に何も考えずに人を雇ったのでしょう。当然、雇用には責任が生まれますから、労働関連法規・ルールを勉強・理解した上で人を雇うのが当たり前なのですが、この社長はズボラで当たり前のこともやっていなかったのではないかと思います。

こういう会社では口約束は完全にNGですね。たぶん、いい加減なので、本当に覚えてすらいないのではないかと思います。

身の回りも整理整頓できない子供のような性格から察することができますが、このような適切な労働管理もできない人間に従業員を雇用する資格はないですね。

 

おそらく、社長自身もキチンと物事を行うことができない自分自身の問題点を、薄々自分で解っているんだと思いますよ。だから、そこを突かれると劣等感から逆ギレしだすのでしょう。タチが悪いですね…。

 

 

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