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求人募集要項は嘘だらけ!残業時間も給料もぜ~んぶウソ。詐欺・違法じゃないの?

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募集要項には残業なしって書いてあったのに、実際は残業・休日出勤だらけだった…。

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体験者
女性・29歳の体験談

「残業なしで9時から20時まで」と募集要項に書いており、面接でもほとんど残業はないと話していましたが、実際は、残業、休日出勤だらけでした

サービス業だったので、多少の残業は仕方ないなと思っていましたが、定時の20時に帰ることができたのは入社して始めの2日間だけ。その後は毎日終電での帰宅になりました。よくよく働いてみると、募集要項に書かれていたのは店舗の営業時間でした。

実際は早いときは7時に出社して準備をし、閉店後は終電まで接客、営業の事務作業を行います。タイムカードを押していいのは「9時から20時」の間だけ。開店準備と接客を終えてからの事務作業はタイムカードを切ってから行わなければいけません。学生時代、飲食店でアルバイトをしていましたが、開店準備や閉店後の片づけは勤務時間内に含まれていたので、とても疑問に思いました。

 

社員だと、どこもこんなものなのかな…と思っていましたが、きちんと残業代をつけてくれる企業ももちろん存在するわけです。終電に間に合わないので、ビジネスホテルに泊まることもしばしば。

強制参加の社員旅行は、海外に連れて行ってくれるのですが「公休」を使って参加しなければいけません。海外なら日にちも延びるので、その月はほとんど公休がなく働きづめになりました。

 

仲介業者を介した人材募集において求人詐欺は違法ではないし、罰則もない。法改正はまだ?

みんブラ事務局
みんブラ事務局の所見

求人情報・募集要項と実際の勤務条件が、ぜんぜん違うようなケースって多いんですよね。そういう体験談も多数出ていますし、実際ハローワークにもかなりの苦情が入っているようです。

求人情報・面接時と話が違うんだが…。入社後の仕事は重労働が待っていた。

ハローワークで1年中求人を募集しているブラック会社の実態。入社1年で半分は退職。

 

職業安定法ではウソの求人で人材募集をすることを禁止しており、罰則規定が設けられています。

しかし、これは企業が「直接」募集した場合に限るとのことです。つまり、自社サイトに人材募集を出した場合は虚偽の情報を載せると違法になるが、ハローワーク(公共職業安定所)や転職サイトなどの仲介業者を介して掲載する場合は嘘求人でも違法にはならないということです。

また、前者の場合も「虚偽性を実証することが難しい」らしく、この罰則が適用されたことはないそうです。

虚偽とは、嘘であることを分かっていながら意図的に騙そうとしたかどうかということです。つまり、「求人を出したときには条件通りにするつもりだった(虚偽性はない)が、その後、会社の業績など事情が変わったので、労働条件は変更になりました」という主張はOKということです。これでは確かに虚偽性を証拠をもって証明するのは難しいでしょうね・・・。

 

ブラック企業はこういう法の抜け穴をキッチリ勉強していて、わかっていて従業員を騙してきますので、雇用契約の条件はキチンと確認することが大切です(上述の記事でも書きましたが)。

なお、ハローワークへのクレームが多いらしく、職業安定法は法改正も視野に入っているとのことです。求人詐欺がなくなるような改善を行ってほしいですね。

 

 

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求人募集要項は嘘だらけ!残業時間も給料もぜ~んぶウソ。詐欺・違法じゃないの?”に対して2件のコメント

    えみ

    (2017年10月24日 - 4:38 PM)

    ひどすぎますね!求人に書いてあること守れてないなんてこんな会社詐欺ですよね!
    私も求人を見るとき、できれば残業の少ない方がいいと思ってそういう部分も見ながら探すのでそこで嘘つかれたらもう最悪ですよね。しかも終電になるくらい遅くなったり間に合わなくてビジネスホテルに泊まるってなるともう働いてる意味もあるのかとすら思えてきますよね!全額請求したいですよね(;´Д`A

    それに社員旅行も連れて行ってくれるのはいいけど公休なんですね。。ほんと信じられないですね!だったら行きたくないですよねT_Tむしろ疲れるし!
    今残業問題とかで色々と問題になってるのだから一つ一つの企業問題ないか視察とかにきて欲しいですね(T-T)

    5

    匿名

    (2017年10月24日 - 10:26 AM)

    同様に求人情報に騙された経験がある。虚偽の雇用条件に騙されて入社後に面食らった経験がある労働者も多いはずだ。法改正を求む。

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