パワハラ上司の暴言・尋問・人格否定でヘトヘト…。長時間残業に休日出勤も。

診断書を出しても「仮病」と言う会社

2件目の記述から始めます。

「しかし、半年ほど経ち、とうとう私はうつ病を発症しました。診断書を提出しても仮病なんじゃないかとかお前が悪いなど散々罵られ不快な思いをしました」。

ここが決定的です。

診断書を受け取った時点で、会社には具体的な義務が生じます。

使用者は労働者がその生命・身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう必要な配慮をする義務を負います（労働契約法5条）。

この義務は危険を知った時点で具体化します。

診断書は医師による医学的な判断です。

それを受け取りながら「仮病」と扱い、罵倒を続けたのであれば、会社は危険を認識したうえで何もしなかったことになります。

これは、安全配慮義務違反を主張するうえで最も強い事実です。

そのうえで、2件を確認します。

【1件目・女性40歳前半】

• 就業時間は朝8時半から夜11時、酷いときは終電ぎりぎり
• 営業業務自体は夜7時頃終了するが、そこからダラダラと会社にいて営業のロールプレイや報告をしていた
• 基本的に上司が会社にいる間は部下は帰れなかった
• 土日祝は休みのはずが、土曜も朝から夜遅くまで働いた
• むちゃくちゃな営業目標を掲げられ、達成できなければ夜遅くまで延々と尋問された
• イジメにもとれる暴言が多々あり、それが原因で退職する社員もいた
• ボーナスが全く支払われず、営業成績に応じた臨時ボーナスもなかった
• 6か月で退職。1か月もたずに逃げるように退職する人も沢山いた

【2件目・男性32歳】

• 3人の会社で、上司は前の職場で上司を殴って辞めた人物、先輩は遅刻常習犯だった
• ホームページ更新の業務は深夜に自宅で作業しなければならないものだった
• 送られてくる原稿に誤字脱字が非常に多く、ミスが出ると長時間叱られた
• 叱責がエスカレートし、人格を否定する言葉を上司からも先輩からも言われた
• 入社半年で会社が倒産し、グループ会社に吸収合併された
• そこでもパワハラ、同僚からの宗教の勧誘、深夜残業が続いた
• うつ病を発症。診断書を出しても「仮病」と罵られた
• 発症後、宗教の勧誘が激化し、自宅に押しかけられた

法律から見ると

労働時間・ハラスメント・健康管理・合併の4つに分けて整理します。

※ 引用した条文は2026年8月時点のものです。実際の判断は個別の事情によります。

この会社を糾弾する

1件目について、時間の使われ方を見てください。

投稿者はこう書いています。

「営業業務自体は夜7時頃終了するのですが、そこからダラダラと会社にいて、営業のロールプレイをしたり、営業の報告などをしていました」。

そして続きます。

「基本的に上司が会社にいるまで部下は帰ることはできませんでした。結果、かなり無駄な時間を会社で過ごすことが多かったです」。

7時から11時まで、4時間です。

この4時間に業務上の必要性はありませんでした。

投稿者自身が「無駄な時間」と書いています。

では、なぜ帰れなかったか。

上司が帰らなかったからです。

これが最も非生産的な長時間労働の形です。

誰も得をしていません。

会社は成果が増えない。部下は時間を失う。上司も家に帰っていない。

それでも続くのは「先に帰る」という行為に心理的な壁が作られているからです。

そして、この4時間は労働時間です。

その場を離れる自由がないなら、作業をしていなくても労働時間とされるのが判例の立場です。

夜10時以降は深夜割増も付きます。

2件目については3つの段階で見ていきます。

第一段階は、業務設計です。

「送られてくる原稿が誤字脱字が非常に多く、どうしてもヒューマンエラーが出てしまうもの」。

ここに注目してください。

元の原稿に誤字脱字が多いのです。

つまりミスが出やすい仕組みが最初からあった。

まともな会社なら原稿の質を上げるか確認の工程を作るところです。

この会社は叱責で対応しました。

第二段階は、エスカレートです。

「ミスはどうしても出てしまうので、その度に上司の叱責がエスカレートしていき、人格否定するような言葉もよく言われました」。

叱責ではミスは減りません。

原因が本人の外にあるからです。

減らないから叱責が強くなる。

そして業務の指摘から人格の否定へ移っていきます。

第三段階が、発症後です。

診断書を提出しても「仮病なんじゃないか」「お前が悪い」。

そして——

「うつ病を発症してから宗教の勧誘が激化し、自宅に押しかけられたりすることもありました」。

この順序を見てください。

発症してから、激化したのです。

弱っている状態を狙っていると言わざるを得ません。

そして職場だけでなく自宅にまで来ている。

逃げ場がなくなっていたのです。

投稿者の最後の一文が重いのです。

「とにかく私はあの会社に人生を狂わされました」。

この会社は、今すぐ辞めていい

1件目の投稿者は6か月で辞めました。3点補足します。

• 1. 「1か月もたずに辞める人が沢山いた」は、答えである
  複数人が同じ期間で辞めているなら、原因は職場の側にあります。自分の忍耐力の問題ではありません。6か月耐えたことのほうが例外的だったと見るべきです。
• 2. 合併されても、権利は消えない
  2件目では会社が倒産し、グループ会社に吸収合併されました。吸収合併では権利義務が包括的に承継されます。未払い賃金の請求権も、存続会社に引き継がれます。「前の会社のことだから」は通りません。
• 3. 診断書は、最も強い記録になる
  「仮病」と言われたとしても、診断書が存在する事実は消えません。提出した日付の記録を残してください。提出後も改善措置が取られなかったという事実が、安全配慮義務違反の中心になります。

もし今、同じ状況にいるなら

• 1. 「帰れなかった時間」を、そのまま記録する
  業務が終わった時刻と、実際に退社した時刻を別々に記録してください。その差が「手待時間」です。作業をしていなくても、帰る自由がなければ労働時間です。3年分さかのぼって請求できます。
• 2. 診断書は、提出方法にも気をつける
  手渡しではなく、メールに添付するか、コピーを取ってから提出してください。「◯月◯日に診断書を提出しました」という記録が残る形が重要です。受け取った側の反応も、その日のうちにメモを。
• 3. 自宅への押しかけは、別の窓口がある
  宗教の勧誘であれ何であれ、拒否しているのに自宅に来る行為は不退去罪やストーカー規制法の問題になり得ます。警察の生活安全課に相談できます。労働問題は労働基準監督署と総合労働相談コーナーへ。

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