カテゴリー: 同族経営・ワンマン

社長の家族が実権を握り、社員は使用人扱い、経営者の機嫌がその日のルール——同族経営・ワンマン企業の体験談を31本収録しています。

中小の同族企業では、経営者への権力集中を止める仕組みが働かず、就業規則も労使協定も形骸化しがちです。しかし企業の規模や経営形態にかかわらず、労働基準法も、2022年4月から中小企業にも義務化された労働施策総合推進法30条の2のパワハラ防止措置も、等しく適用されます。「うちは家族みたいなものだから」という説明は、労働基準監督署に対して何の弁明にもなりません。

代表的な体験談として 家族経営のワンマン会社は理不尽！ハローワーク職員の忠告を聞いておけばよかった…。 や 家族経営会社の社員＝会長の使用人。ストレスとケンカで退職する従業員続出。 などがあります。