カテゴリー: セクハラ

身体を触られる、性的な発言に笑って合わせることを強いられる、断ったら評価を下げられた——職場のセクシュアルハラスメントの体験談を17本収録しています。

事業主には男女雇用機会均等法11条により、セクハラ防止のための雇用管理上の措置を講じる義務があり、相談したことを理由とする不利益な取扱いも禁じられています。身体への接触は、2023年7月に施行された改正刑法176条の不同意わいせつ罪に問われ得る犯罪であり、民法709条による損害賠償請求の対象にもなります。「その程度のことで大げさな」と言う側が間違っています。

代表的な体験談として 上司はストーカー！？職場に潜む異常者のセクハラ・付きまとい被害に注意！ や ひどい！セクハラ事例６選。開いた口が塞がらない体験談まとめ。ワンマン社長は特に注意。 などがあります。