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すぐにヒステリーで激怒。機嫌悪いと質問しただけで怒られる理不尽女上司のパワハラ。
某車用品の会社で働いていました。作業は、単純な物で商品の受注入力と在庫確認の電話でした。仕事自体は、時々クレームの電話で、お客様に怒鳴られることもありましたが、なんとか丸く収める努力を心掛けていました。
ですが、私自身話下手で、スラスラ言葉が出て来ず、上司に頻繁に馬鹿にされていました。ただ、作業に取り掛かる前に確認したかっただけなのに、「それぐらいもわからない？」と、上司の時間の無駄だと激怒されました。他にも、上司の失敗を私のせいにされ、上司の上司に怒られて理由を問いただされました。
私は、精神的苦痛を感じ、ただでさえ話下手なのに、何も言えなくなりました。機嫌が悪いと質問をしただけでも、「はぁ？」と怒られ、問い合わせの電話を私は知識不足だったので、変わって欲しいと伝えると、自分で対応しろと言われ、結局お客様を怒らせるはめになってしまい、お客様もメーカーのくせに商品を理解していないと上司にまで激怒し、私に八つ当たりされました。
社長や部長は、同じ社内にいるのに見て見ぬふりで、上司の話を100％信用し、私の話なんて聞く耳を持ってもくれませんでした。結局、後々別の課の方から話を聞くと辞めさせたかったのと、身内ではないからとのことでした。社長も部長も古くからのメンバーで、上司も仲間内の一人だったみたいです。
ちなみに、歳もたいして変わらない女上司でしたが、もう2度と顔も見たくないです。
横暴な女上司。機嫌が悪いと八つ当たりで「もう今日は何もするな！」。上長も見て見ぬふり。
私が勤めていた職場は横暴な上司の行動を見て見ぬふりをする職場でした。
その上司は女性で主任という立場でしたが、部下だけでなく、課長ですら注意することはありませんでした。そして彼女は特に新人をターゲットにしていました。
私は新人という立場で関わりましたが、指導を受けるどころか業務報告すら聞いてもらうことができず、私が業務報告をしている間、彼女はどこか違う方向を見ながらペンをトントンと暇そうにノートに叩き付けるのです。
彼女がメモもとらず、返事もせず、ほとんど耳にも入れていないのは明らかですが、一応報告の義務がありましたので、全て報告を終えました。
しかし返事をするわけもなく…しばらくして、いつまでそこに居るのか？と言ったように「で？」と聞くのです。
その他にも、彼女の機嫌が悪かった日には、急にもう今日は何もするなと言われるのです。それも業務開始間もなくのことでした。
雑用すらさせてもらえず、誰もが彼女の行動を見て見ぬふりする職場に息すら出来ないような気持ちになり、毎日職場に向かうのが本当に苦痛でした。
しかも、彼女や他の指導者たちが通常の業務を終了後に新人指導がありましたので、なかなか帰ることが出来ず日付をまたぐこともよくありました。しかし、その行動を見ていながらも課長は「時間外は請求しないで下さい」と言ったのです。
給料は同じ職種の相場の半分近く、時給換算すると同じ時間をアルバイトで過ごした方が有意義だと思いました。同じ職場に配属された他の新人も精神的に調子を崩し退職していきました。私も間もなくしてその職場を退職しました。
その後同じ職種の別の職場に勤めましたが、上下関係こそ色々問題はあれど、助けてくれる上司に恵まれ平穏に仕事することが出来ました。あの職場にはもう二度と戻りたくないです。
すぐに感情的になり怒鳴り散らしたり、機嫌が悪くなる女上司も人間性に問題あるが、それを放置している会社はどうなの？
ヒステリー女上司に悩まされる人は多いみたいですが、特に女性vs女性だと、このように余計に理不尽になっていくんでしょうね。それにしても、この上司は八つ当たり、人のせいにする、すぐに激怒と、人として問題がありますね。
機嫌が悪いのは勝手ですが、仕事場では、会社の周りの人間など関係ない人に八つ当たりするのはやめていただきたいです。
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あと、こういう状態を放置している部長・社長などの会社もどうかと思いますね。ワンマンや昔からの仲間内でやってるような会社の場合、人格に問題のある人が放置されてしまう状態が生まれてしまうのかもしれません。
