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ワンマン社長の言うことは絶対!社員は捨て駒で、同期25人が全員退職。

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ワンマン社長の言うことは絶対!新卒入社1日目から長時間労働。新人に仕事教えず研修もなしでクレームの嵐…。

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体験者
女性・32歳の体験談

某旅行会社で働いていました。カリスマ社長がすべてをとりしきっており、社長の言うことは絶対の職場でした。

新卒で入ったその日から、夜9時まで残業です。定時は9時から6時です。働いている人はみな、残業していました。終業時にチャイムがなるのに、誰一人帰ろうとしないし、新入社員に対しても目もくれず、黙々と仕事していて異様な雰囲気でした。

みな今日の自分の仕事をこなさないと帰れないので、一心不乱に仕事をしていました。終電で帰る人もザラです。

仕事内容についてもしっかりとした研修もなく、いきなりぶっつけ本番で接客させ、右も左もわからない新入社員は毎日クレームの嵐でした。そんなクレームの電話に対しても上司は一向に対応してくれようとせず、自分でなんとかしろと言うのみです。ひどい時には上司のクレームの電話を後輩がしかたなく対応することもありました。

 

上司も会社も嫌で嫌で、入社して一週間後には同期全員が辞めたいと思うようになりました

また転勤についても急で、一週間後には地方の支店へ移動、部屋も自分で探して、家賃補助もほんのわずかでした。びっくりして、そんなすぐにできませんと言うと、何とかしろの一点のみ。ただし支店では社長の目が届かないので、のびのび仕事はできたようです。案の定、辞めていく人は多く、年間で残っている人の方がごく少数です。

社長も社員のことを大切にせず、捨て駒のように毎年たくさん入社させているように思えます。規模としては小さい会社だったにも変わらず、4月の時点ではたくさんの人で満杯でしたが、毎月のように人が辞めていくので年度末には結局、幹部社員と辞めたいが辞め時を検討中の社員だけでまわしているような状態です。

結局、私の同期25人は全員退職し、未だに会社の悪口で盛り上がります。働いていた期間は短いですが、同期との絆は深くとても大切な仲間になりました。

 

従業員が辞めていく前提で大量採用する会社に注意。離職率は正直だ。

みんブラ事務局
みんブラ事務局の所見

たぶん違法な事はしていないのでしょうが、にもかかわらずブラック感が半端ないですね…。

社内では、カリスマと言われているようなワンマン社長が絶対神として崇められているようですが、新人にロクな教育・研修もせずに、いきなり実戦投入してクレームもほったらかしって、会社としてこれでいいんですかね・・・?。ワンマン企業は特に要注意です。

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結局のところ、ブラック企業の目安として「離職率」は正直な指標なんでしょうね。

本体験談のように、退職することを前提に大量採用していて、入社してすぐに毎月人が辞めていくような会社には就職しない方が良いのは間違いないです。同期25人が短期間で全員辞めていくとか、明らかに異常ですよ・・・。

 

 

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