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最低上司は、体調不良でも強制出社強要。早退して病院にいきたくても戻り強要。
当時はまだブラック企業という言葉がそこまで浸透していませんでした。店頭での販売業務をしていたのですが、勤務時間は10時から20時まで、お店が営業している時間帯です。当時はまだシフト制という勤務体系がなかったので、それが普通だと思っていました。朝は掃除と朝礼があるので、8時半には全員出勤していました。
少しでも遅刻すると、目立ってしまうので、皆の前で上司に怒られます。そこまではまだ耐えられたのですが、ある日体調が悪くて上司に欠勤の連絡をすると、「体調が悪くても出勤しろ。絶対来い。」と半分脅し口調で言われたことがありました。
また、体調が悪くて早退したいことを伝えると、「病院に行ったら戻って来い。」と言われたこともありました。いわゆるパワハラです。
ある時は、別室に呼び出されて、1時間くらい説教をされたこともありました。残業に関しては、週末は23時近くまでいて、タクシーで帰宅していました。自分の業務は終わっていても、上司の業務が終わるまで帰れません。そのことを周りに話すと、ブラックだよと言われて、初めてブラック企業にいたことに気づきました。
今は早番遅番のシフト制になり、残業もほとんどなくなったそうです。
社員の健康無視で出社強要する精神論根性論上司。安全配慮義務違反で損害賠償請求できる場合もあります。
平成の世の中に未だにこんなクソ上司がいるんですよね。社員の健康など知ったことではないと言わんばかりに、精神論で出社を強要してきます。こういうおバカさんに限って「俺、体調悪いけど出社してきたぜ！すごいだろ？」とか意味の無い不健康自慢してたりするんですよね。そして、その精神論を他人に強要してくるわけです。
体育会系の根性論・精神論を押し付ける会社＝「時代遅れブラック企業」。
企業には、雇用している労働者に対して、生命・身体等の安全を確保しつつ労働することができるようにしなければならない安全配慮義務があります。本体験談のケースは安全配慮義務違反の可能性があります。これだけ過労死などが社会問題になっている状況下で、適切なリスク管理ができない上司を放置している会社はロクな会社ではないと思います。
また、事情があっても休みをもらえないというケースは他にも結構体験談が寄せられています。
冠婚葬祭・慶弔休暇・結婚休暇取得で、嫌味や文句を言う上司・会社は最低です。
親の葬式でも仕事を休めないのが普通？忌引き休暇の扱いはピンキリだ。
なお、このようなケースで、早退して病院にいったあと戻りを強要されたならば、病院で診断書を取っておくことを推奨します。診断書を取ることで体調が悪いことを客観的に立証できます。この上でなお強要されるようでしたら、その発言をICレコーダーで記録しておきましょう。
