カテゴリー: 鬱(うつ)・メンタル

眠れない、涙が止まらない、休職したら退職を迫られた——仕事が原因でメンタルを壊した人たちの体験談を46本収録しています。

会社には労働安全衛生法66条の8により、時間外・休日労働が月80時間を超えた労働者に対して医師による面接指導を受けさせる義務があり、労働者50人以上の事業場には同法66条の10でストレスチェックの実施義務があります。長時間労働やパワハラによる精神障害は労災認定の対象であり、厚生労働省の「心理的負荷による精神障害の認定基準」に判断の枠組みが定められています。仕事を離れることになっても、健康保険法99条の傷病手当金により、最長1年6か月にわたり生活の支えを得られます。

代表的な体験談として うつ病休職中に仕事強要・呼び出し！会社「無給なら働かせたことにならないだろ？」 や 適応障害で休職したら『制度がない』と言われた…解雇を迫られた会社の不当対応 などがあります。