カテゴリー: パワハラ

上司の罵倒、人格否定、無視、達成不可能なノルマ——職場のパワーハラスメントに実際に遭った人たちの体験談を75本収録しています。読んで終わりではなく、各記事では「ブラック度」を5段階で投票できます。

パワハラは2020年6月（中小企業は2022年4月）から、労働施策総合推進法30条の2で防止措置が事業主の義務になりました。厚生労働省は「優越的な関係を背景とした言動」「業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの」「就業環境が害されるもの」の3要件を満たすものをパワハラと定義し、身体的な攻撃／精神的な攻撃／人間関係からの切り離し／過大な要求／過小な要求／個の侵害の6類型を示しています。「指導のつもりだった」という加害者側の言い分は、判断の基準になりません。

代表的な体験談として クラッシャー上司のストレスのはけ口にされる。うつ病、退職者が量産…。 や 逆パワハラ事例。部下・後輩からの無視・嫌がらせ、味方はおらず地獄のような日々。 などがあります。