パワハラ上司の暴言・尋問・人格否定でヘトヘト…。長時間残業に休日出勤も。

上司が会社にいる間は部下は帰れない。パワハラ・長時間労働・休日出勤で退職者続出。

女性・40歳前半の体験談

私が大学を卒業して入社した会社は、今でいうブラック企業だったように思います。今回は私が体験したブラック企業についてお話します。

まず就業時間が朝8時半から夜11時まで、酷いときは終電ぎりぎりまで働いていました。営業業務自体は夜7時頃終了するのですが、そこからダラダラと会社にいて、営業のロールプレイをしたり、営業の報告などをしていました。基本的に上司が会社にいるまで部下は帰ることはできませんでした。結果、かなり無駄な時間を会社で過ごすことが多かったです。しかも土日、祝日は休みのはすが、土曜日も朝から夜遅くまで働いていました。

次に上司の部下に対する暴言などが酷かったです。むちゃくちゃな営業目標を掲げられ、もし達成できなければ夜遅くまで、延々に尋問されることも通常でした。時にはイジメにもとれる暴言を吐かれることも多々あり、それが原因で退職する社員もいました。

そして、給料体系も曖昧で酷いものでした。月給はそんなに低くなかったのですが、ボーナスが全く支払われず、さらに営業成績に応じて与えられると言われていた臨時ボーナスなども全くなかったです。

結果、私は6ヶ月で退職することになりましたが。1ヶ月もたずに逃げるように退職する人も沢山いて、今考えても酷いブラック企業であったと思います。

度重なる上司・先輩の人格否定叱責。暴言が加速し、うつ病を発症。

男性・32歳の体験談

私が勤めていた会社は上司を殴って前の職場を辞めたという上司と、早稲田卒だがロクに挨拶もできず、遅刻常習犯の先輩という３人の会社でした。

私は入社したばかりで、ホームページの更新の業務を任されたのですが、それは深夜に家で作業をしなければならないもので、これは職場選びに失敗したのではと思いました。

その上、送られてくる原稿が誤字脱字が非常に多く、どうしてもヒューマンエラーが出てしまうもので、ミスをすると上司に長時間叱られました。

ミスはどうしても出てしまうので、その度に上司の叱責がエスカレートしていき、人格否定するような言葉もよく言われました。先輩もよく人格否定するような言葉を言ってきました。

その会社は業績が良くなかったらしく入社して半年あまりで倒産し、グループ会社に吸収合併されました。そこで私は相変わらず続く、上司のパワハラ、新しく出会った同僚からの宗教の勧誘、深夜残業に耐えながら仕事をしていました。

しかし、半年ほど経ち、とうとう私はうつ病を発症しました。

診断書を提出しても仮病なんじゃないかとかお前が悪いなど散々罵られ不快な思いをしました。うつ病を発症してから宗教の勧誘が激化し、自宅に押しかけられたりすることもありました。

とにかく私はあの会社に人生を狂わされました。

人格に問題のある上司が一人いるだけで、パワハラ被害が広がっていくという事例。

みんブラ事務局の所見

酷い上司の下に入ってしまいましたね。「上司が会社にいる間は部下は帰れない」という理不尽なルールがある上に、暴言・イジメ・パワハラに、長時間労働・休日出勤と最悪なことばかりの職場です。1か月で逃げる人もいるというのは納得。体験者の方も半年間の間、大変でしたね。お察しします。

モンスター上司は有給休暇と定時退社がお嫌いのようだ。

言葉の暴力を受け、殴られ、精神的に追い詰められる…。パワハラ事例3選。

サービス残業するのは「当たり前」。サービス業には残業という概念はない。

クラッシャー上司のストレスのはけ口にされる。うつ病、退職者が量産…。

変わり者を”個性”で片付けてはいけない。人を不快にする理不尽なハラスメントを許すな。

上記体験談と本質は同じで、「精神が幼稚で子供」「他人の辛さがわからない」「能力主義を履き違えている」迷惑な上司が１人いるだけで、職場はブラック化するんです。例え、会社全体としてはホワイトでも、たまたま迷惑モンスター上司の下に配属してしまったばかりに、最悪な社会人生活となってしまうことがあります。